Le syndicat des Communications Workers Of America (CWA) a déposé une objection contre le règlement proposé entre Activision Blizzard et l’Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) des États-Unis. Dans le cadre du règlement de cela, l’une des nombreuses batailles juridiques en cours, ActiBliz a accepté de créer un fonds de 18 millions de dollars pour ceux qui ont subi des préjudices dus au « harcèlement sexuel, à la discrimination liée à la grossesse et/ou aux représailles associées ». Mais le CWA dit qu’il y a « un certain nombre de lacunes sérieuses » avec l’accord, et demande une audience d’équité pour y remédier.
Le mois dernier, le CWA s’est joint à un groupe d’employés d’Activision Blizzard pour porter plainte contre l’entreprise pour pratiques de travail déloyales, les accusant d' »intimidation et de bris de syndicats ». Tout cela a suivi le ministère californien de l’emploi et du logement équitables (DFEH) qui a poursuivi ActiBliz pour avoir prétendument favorisé une culture de discrimination, de harcèlement et de représailles.
Dans un nouveau dossier repéré par GamesIndustry.biz, le CWA a souligné un certain nombre de préoccupations concernant le règlement de l’EEOC. Par exemple, ils veulent savoir pourquoi les travailleurs n’ont pas été consultés à ce sujet, qui compte comme « demandeur admissible », et pourquoi la DFEH n’a pas été impliquée.
Ils déclarent que le montant du règlement de 18 millions de dollars est « terriblement insuffisant », car « cela ne fournirait le règlement maximum que pour 60 travailleurs ». Ils aimeraient que l’EEOC explique comment ils ont atterri sur ce nombre et comment il serait équitablement distribué.
Le CWA craint également que l’EEOC ne demande aux employés qui reçoivent de l’argent du règlement de signer une renonciation ou une décharge, et souhaite vérifier si cela ne couvrirait que ce procès spécifique, et ne renoncerait pas aux réclamations qui pourraient affecter d’autres cas.
La plupart des autres points demandent plus de précisions sur ce que signifie exactement l’EEOC dans diverses clauses du règlement proposé. Dans l’un, l’EEOC parle de protéger la confidentialité des demandeurs, ce qui, selon le CWA, pourrait « interdire aux employés de parler de conduite illégale, de harcèlement et d’enquêtes entre eux ». Le CWA aimerait également voir toute documentation qui sera utilisée pour les réclamations, afin qu’ils puissent avoir leur mot à dire.
Le DFEH s’est également opposé à ce règlement la semaine dernière, affirmant qu’il causerait « un préjudice irréparable » à son propre procès. Malheureusement, cette objection a mis en lumière que deux des avocats travaillant sur l’affaire pour le DFEH avaient déjà travaillé à l’EEOC enquêtant sur Activision Blizzard, enfreignant la loi californienne et provoquant un conflit d’intérêts potentiel. L’EEOC souhaite que cette objection soit rejetée et que les deux avocats soient exclus de toute autre procédure Activision Blizzard.