La Writers Guild of America a exhorté ses membres vendredi à rester forts et a soutenu que l’Alliance des producteurs de films et de télévision devra assouplir sa position dure afin de mettre fin à la grève de quatre mois.
La WGA a suggéré que les studios traditionnels qui souhaitent un « accord équitable » avec les scénaristes devront soit faire valoir leurs intérêts au sein de l’alliance des studios, soit rompre avec le « modèle AMPTP brisé ».
Le syndicat a également révélé que lors de conversations privées avec les dirigeants des anciens studios, certains se sont dits disposés à accepter les positions de la guilde sur diverses questions. Mais la guilde a fait valoir que l’AMPTP en tant que groupe est piégé dans un système qui « favorise l’inflexibilité plutôt que le compromis », obligeant tous les membres à adopter une ligne dure.
« Ils continueront d’essayer d’amener les écrivains à se contenter de moins que ce dont nous avons besoin et ce que nous méritons, et nous encourageront à négocier avec nous-mêmes. Mais nous n’allons pas faire cela », a déclaré le comité de négociation de la guilde aux membres. « Au lieu de cela, les sociétés membres de l’AMPTP qui souhaitent un accord équitable avec les écrivains doivent prendre le contrôle du processus AMPTP lui-même, ou décider de conclure un accord séparément. À ce stade, une résolution de la grève sera à portée de main.
La WGA s’est mise en grève le 2 mai. Aucune négociation n’a eu lieu depuis une réunion du 22 août entre plusieurs PDG de studios et la haute direction de la WGA à l’hôtel Luxe Sunset Boulevard. Lors de cette réunion, les chefs de studio ont exhorté le syndicat à accepter une contre-offre, qui comprenait une augmentation des résidus et des minimums, ainsi que l’accès aux données d’audience en streaming.
Le syndicat a déclaré que l’offre de l’AMPTP était « loin d’être suffisante » et a cité une multitude de lacunes.
Le syndicat n’a pas encore donné de détails sur les conversations avec des dirigeants de studio individuels. Dans l’e-mail, le syndicat a déclaré qu’un dirigeant avait déclaré que son entreprise « avait cruellement besoin d’un accord ».
« Ces mêmes dirigeants – et d’autres – ont déclaré qu’ils étaient prêts à négocier sur les propositions que l’AMPTP a présentées au public comme étant des éléments de rupture », a déclaré le syndicat. « Pour chaque problème que nous posons, au moins un dirigeant d’un ancien studio nous a dit qu’il pouvait nous satisfaire. »
Le syndicat a également averti ses membres de rester attentifs aux efforts des studios visant à semer le doute et la dissension parmi les écrivains.
« Nous comprenons à quel point cette période est douloureuse pour tout le monde », a déclaré le syndicat. « Nous sommes tous fatigués, blessés et effrayés. Il n’y a rien de mal à le dire.
Le texte intégral de la mise à jour WGA suit :
Nous savons que les gens sont impatients d’obtenir des informations sur l’état des négociations – et combien il peut être difficile de rester fort pendant les périodes de silence – ce qui n’est qu’exacerbé par les récentes tentatives des entreprises de contourner le comité de négociation et de semer la confusion. Le narrateur. Ce qui suit est une mise à jour sur où nous en sommes et comment nous en sommes arrivés là. Nous partageons des choses que nous n’avons pas partagées jusqu’à présent, y compris des conversations avec des dirigeants individuels qui illustrent comment certaines entreprises peuvent déjà voir la voie à suivre pour conclure un accord, tandis que d’autres membres de l’AMPTP n’y sont pas encore parvenus.
Au cours des 130 jours qui ont suivi le début de la grève de la WGA, l’AMPTP n’a présenté qu’une seule proposition à la WGA, le 11 août. Depuis lors, les entreprises n’ont pas renoncé à cette proposition, même si la WGA a à son tour présenté sa propre contre-proposition à l’AMPTP le 15 août. L’impasse actuelle n’est pas le signe de la puissance des entreprises, mais de la paralysie de l’AMPTP.
Les studios et les streamers qui négocient ensemble dans le cadre de l’AMPTP ont des modèles commerciaux et des intérêts disparates, ainsi que des histoires et des relations différentes avec les syndicats. Ils sont concurrents à tous égards, sauf lorsqu’ils s’unissent pour s’occuper des travailleurs d’Hollywood. Grâce à l’AMPTP, ces anciens studios et streamers négocient comme un front uni, ce qui permet aux partisans de la ligne dure de dicter la ligne de conduite à toutes les entreprises. L’AMPTP prétend représenter tous ces intérêts d’entreprises disparates, mais administre en pratique un système qui privilégie la rigidité plutôt que le compromis et sacrifie les intérêts des entreprises individuelles pour parvenir à un accord. Cette régression vers la ligne la plus dure a donné lieu aux premières grèves simultanées depuis 1960.
En revanche, lors de conversations individuelles avec des dirigeants de studios historiques au cours des semaines qui ont suivi la grève de la SAG-AFTRA, nous avons entendu à la fois le désir et la volonté de négocier un accord qui réponde de manière adéquate aux problèmes des scénaristes. Un dirigeant a déclaré qu’il avait examiné nos propositions et, bien qu’il ne se soit pas engagé sur un accord spécifique, il a déclaré que nos propositions n’affecteraient pas les résultats financiers de son entreprise et a reconnu qu’il devait donner plus que d’habitude pour régler cette négociation. Un autre a déclaré qu’ils avaient absolument besoin d’un accord. Ces mêmes dirigeants – et d’autres – ont déclaré qu’ils étaient prêts à négocier sur les propositions que l’AMPTP a présentées au public pour rompre l’accord. Pour chaque problème que nous posons, au moins un directeur de studio nous a dit qu’il pouvait nous répondre.
Ainsi, même si l’intransigeance de la structure de l’AMPTP entrave le progrès, ces conversations en coulisses démontrent qu’il existe un accord équitable à conclure pour résoudre nos problèmes. Compte tenu de l’impact économique démesuré des grèves sur les sociétés historiques, l’intérêt de chaque studio à conclure un accord n’est pas surprenant. Warner Bros. l’a confirmé dans un dossier financier public cette semaine.
Nous avons clairement indiqué que nous négocierions avec un ou plusieurs des grands studios, en dehors des limites de l’AMPTP, pour conclure le nouvel accord WGA. Il n’est pas obligatoire que les entreprises négocient via l’AMPTP. Ainsi, si la déstabilisation économique de leurs propres entreprises ne suffit pas à amener un ou deux ou trois studios soit à affirmer leurs propres intérêts au sein de l’AMPTP, soit à rompre avec le modèle brisé de l’AMPTP, peut-être que Wall Street finira par faire eux le font.
En attendant une avancée décisive, les entreprises et l’AMPTP tenteront de semer le doute et les dissensions internes aux guildes. Gardez votre radar allumé. Lorsque les entreprises envoient des messages par l’intermédiaire de substituts ou de la presse concernant le caractère déraisonnable de la direction de votre guilde, considérez ces messages comme faisant partie d’un effort de mauvaise foi visant à influencer les négociations et non comme la vérité objective.
Les entreprises connaissent la vérité : elles doivent négocier si elles veulent mettre fin à la grève. Cela ne leur plaît peut-être pas – ils peuvent essayer de l’obscurcir – mais ils le savent. Pendant qu’ils luttent contre ce fait et entre eux, ils continueront d’essayer d’amener les écrivains à se contenter de moins que ce dont nous avons besoin et ce que nous méritons, et nous encourageront à négocier avec nous-mêmes. Mais nous n’allons pas faire cela.
Au lieu de cela, les sociétés membres de l’AMPTP qui souhaitent un accord équitable avec les écrivains doivent prendre le contrôle du processus AMPTP lui-même ou décider de conclure un accord séparément. À ce stade, une résolution de la grève sera à portée de main.
Nous comprenons à quel point cette période est douloureuse pour tout le monde. Nous sommes tous fatigués, blessés et effrayés. Il n’y a rien de mal à le dire. L’optimisme quant à un retour aux négociations s’est heurté à un dur rappel de l’ampleur des difficultés que peut présenter ce processus. Nous partageons notre frustration quant à la durée pendant laquelle les entreprises prolongent la grève et restons déterminés à négocier une résolution équitable le plus rapidement possible.
En attendant, comme toujours, vous pouvez retrouver votre comité de négociation ainsi que les membres du conseil d’administration sur les lignes de piquetage. Lorsqu’il y aura quelque chose d’important à signaler, nous vous écrirons à nouveau.
EN SOLIDARITÉ,
COMITÉ DE NÉGOCIATION DE LA WGA