Les dirigeants de la WGA ont rencontré en personne les principaux PDG mardi soir alors que les dirigeants cherchaient à présenter à la guilde leur offre de contrat la plus récente dans l’espoir de mettre fin à la grève vieille de près de quatre mois. Mardi soir, l’Alliance des producteurs de films et de télévision a publié les détails de l’offre de contrat présentée à la WGA le 11 août.
L’AMPTP souligne que l’offre comprend des gains substantiels sur les minimums, un engagement à un minimum de 10 semaines d’emploi pour la plupart des scénaristes et producteurs de séries télévisées et une hausse de la formule de paiement résiduel étranger pour les plateformes de streaming.
Il est entendu que des dirigeants, dont le chef de Disney Bob Iger, le PDG de Warner Bros. Discovery David Zaslav et le co-PDG de Netflix Ted Sarandos, ont rencontré des représentants de la WGA à l’extérieur du siège de l’AMPTP à Sherman Oaks. Les PDG ont cherché à exprimer leur engagement à mettre un terme à la grève, qui en est désormais à son 113e jour. On ne sait pas comment cette offensive de charme a été accueillie par les chefs de guilde présents.
« Notre priorité est de mettre fin à la grève afin que les membres estimés de la communauté créative puissent retourner à ce qu’ils font le mieux et de mettre fin aux difficultés que connaissent tant de personnes et d’entreprises au service de l’industrie. Nous sommes venus à la table avec une offre qui répond aux préoccupations prioritaires exprimées par les auteurs. Nous sommes profondément déterminés à mettre fin à la grève et espérons que la WGA travaillera à la même résolution », a déclaré Carol Lombardini, présidente de l’AMPTP, dans une déclaration incluse dans les détails de l’offre de contrat.
Un porte-parole de la WGA n’a pas répondu à une demande de commentaires mardi soir.
La publication des détails de la proposition semble avoir pour but de faire pression sur la WGA pour qu’elle fasse de nouvelles concessions afin de parvenir à un accord. La WGA a publié une réponse à huis clos la semaine dernière. Mais la guilde n’a proposé que de légers ajustements à ses propositions initiales, selon des sources proches des négociations, laissant les deux parties très éloignées sur des questions majeures.
La proposition de l’AMPTP inclut de nouveaux détails sur plusieurs questions critiques, notamment la taille minimale d’une salle de scénaristes télé, l’intelligence artificielle et la transparence des données d’audience.
Les studios proposent d’autoriser les showrunners à embaucher au moins deux scénaristes pour au moins 20 semaines. La WGA a plutôt proposé une taille minimale obligatoire de salle d’au moins cinq scénaristes, avec davantage d’écrivains embauchés pour des émissions avec des saisons plus longues. La version studio de la proposition laisserait le dernier mot sur les niveaux de personnel au showrunner. Le showrunner serait autorisé à embaucher au moins deux scénaristes pour la salle des scénaristes et deux scénaristes pour la période de production. Cette dernière disposition répond à la demande de la WGA que la moitié du personnel de rédaction soit autorisée à travailler jusqu’à la production, afin qu’ils puissent acquérir une expérience en production.
Les plateformes de streaming proposent également de fournir à la WGA le nombre total d’heures visionnées pour chaque émission conçue pour le streaming. Les données seraient partagées dans des rapports trimestriels confidentiels et « permettraient à la WGA d’élaborer des propositions visant à restructurer le régime résiduel actuel de SVOD à l’avenir ».
La WGA a insisté pour que le contrat actuel comporte un montant résiduel basé sur l’audience, selon lequel les scénaristes seraient mieux payés pour les émissions les plus populaires.
L’AMPTP a également accepté une proposition de la WGA visant à garantir que le matériel écrit généré par l’IA ne sera pas considéré comme du « matériel littéraire » ou du « matériel source » au titre du contrat. Cela signifierait que la rémunération et le crédit des scénaristes ne seraient pas réduits s’ils utilisaient l’IA générative comme outil dans le processus d’écriture de scénarios.
« Par exemple, si la société donne à un écrivain un scénario produit par GAI et lui demande de le réécrire, l’écrivain recevra les honoraires d’un scénario sans matériel assigné et sans réécriture », indique le document de l’AMPTP. « Ou, si la société donne à un écrivain une histoire produite par GAI comme base pour une télédiffusion, l’écrivain recevra le tarif de l’histoire et de la télédiffusion. »
L’AMPTP a également convenu qu’il ne peut pas être exigé des écrivains qu’ils utilisent l’IA. Le document ne fait cependant aucune mention de la formation en IA. La WGA avait proposé que les studios ne soient pas en mesure de former leurs systèmes d’IA sur le travail des membres.
L’offre du studio comprend également une « deuxième étape » garantie – c’est-à-dire une révision – pour les scénaristes originaux qui gagnent moins de 200 % du minimum de guilde. La WGA a fait pression pour une deuxième étape pour les scénaristes gagnant moins de 250 % du minimum de la guilde.
L’AMPTP propose également des augmentations allant jusqu’à des minimums de 5 %, 4 % et 3,5 % sur les trois années du contrat, conformément aux conditions données à la Guilde des réalisateurs d’Amérique. Cependant, les scénaristes-producteurs bénéficieraient également d’une augmentation de 15 % du salaire minimum, créant ainsi un nouveau niveau de salaire plus élevé dans le secteur de la télévision.