Un syndicat dépose une plainte de travail injuste concernant les suppressions d’emplois à l’ARC

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Le Syndicat des employés de l’Impôt et l’Alliance de la Fonction publique du Canada ont déposé une plainte de travail injuste contre l’Agence du revenu du Canada pour ce que le syndicat appelle des suppressions d’emplois «prématurées» qui ont empêché plus de 1 000 employés nommés pour une période déterminée de recevoir une prime de 2 500 $ à la signature de l’accord. nouvelle convention collective des travailleurs.

Marc Brière, président national du SEI, qui représente plus de 35 000 employés de l’ARC, a déclaré que le résiliation anticipée des contrats pour plus de 1 700 employés du Québec, de l’Ouest canadien et du Canada atlantique était « irrespectueux et injuste ».

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«Nous avons senti qu’ils étaient pressés de le faire immédiatement après la grève», a déclaré Brière, ajoutant que l’équipe de négociation n’avait pas été informée lors des négociations avec le gouvernement que l’ARC prévoyait de procéder à des suppressions d’emplois avant de signer l’entente.

« Si notre équipe avait su que l’employeur était sur le point de licencier au moins 1 700 personnes, je ne dis pas qu’ils n’auraient pas donné leur accord, mais nous aurions certainement essayé de changer les termes de la condition de cet accord. Nous aurions certainement fait pression pour que l’employeur accepte de donner les 2 500 $ à la date de signature de l’entente de principe, et non à la date de signature du contrat.

Le syndicat et l’ARC sont parvenus à un accord de principe le 3 mai, le contrat étant officiellement signé le 27 juin. Le gouvernement a fait savoir aux 1 700 employés que leurs contrats seraient résiliés tôt entre ces dates, même si beaucoup devaient travailler jusqu’en septembre.

Brière a déclaré que le syndicat travaillait avec le gouvernement pour s’assurer qu’environ 600 travailleurs de l’Atlantique dont les contrats se terminaient fin juin recevaient leurs primes. Il a déclaré que cela laissait environ 1 100 travailleurs sans primes de signature, pour un total d’environ 2,75 millions de dollars.

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La plainte du 7 juillet à la Commission des relations de travail et de l’emploi dans le secteur public fédéral, vue par ce journal, soutient que l’ARC a violé l’obligation de négocier de bonne foi, comme le prévoit la Loi sur les relations de travail dans le secteur public fédéral, en omettant de divulguer sa décision de mettre fin à la contrats à durée déterminée. La plainte soutenait en outre que le gouvernement avait refusé de continuer à employer les travailleurs parce qu’ils avaient exercé leur droit de grève, en violation d’un deuxième article de la loi.

« Le droit de continuer à travailler après une grève légale est au cœur même du droit de grève protégé par la Constitution », lit-on dans la plainte. « Par conséquent, le licenciement d’une partie substantielle de l’unité de négociation au cours d’une grève légale exige une explication claire et convaincante. En l’absence d’une telle explication, le licenciement est une pratique déloyale de travail et les salariés doivent être réintégrés.

L’ARC a soutenu que la résiliation des contrats temporaires n’était en aucun cas liée à l’entente de principe conclue avec le syndicat.

« Chaque année, en prévision de la saison des déclarations de revenus et des périodes de pointe, l’ARC embauche des employés temporaires pour travailler dans ses centres de contact partout au pays », a déclaré la porte-parole de l’ARC, Nina Ioussoupova. « Bon nombre de ces employés sont embauchés à durée déterminée, ce qui signifie que le début et la fin de leur emploi sont prédéterminés au moment où ils signent leur lettre d’offre. Ces contrats de travail expirent à différents moments de l’année.

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L’ARC associait auparavant la fin des contrats à une diminution des volumes d’appels dans les centres d’appels.

Selon la plainte, cependant, lorsqu’il a fourni aux employés licenciés des relevés d’emploi, le gouvernement a sélectionné le « code B — grève ou lock-out » comme motif de délivrance du relevé plutôt que le « code A — pénurie de travail ».

« Dans ce contexte, la décision de licencier prématurément une partie importante de l’unité de négociation est clairement une punition pour avoir déclenché une grève légale », lit-on dans la plainte. « Les explications fournies par l’intimé pour la résiliation massive des contrats ne sont ni claires ni convaincantes. »

Brière a ajouté que, depuis les suppressions d’emplois, plus de 100 travailleurs avaient déjà été réembauchés par l’ARC, d’autres faisant des heures supplémentaires. L’ARC n’a pas pu confirmer ces détails à temps pour la publication.

En plus d’une décision selon laquelle la loi sur les relations de travail avait été violée, Brière a déclaré que le but de la plainte était d’obtenir une ordonnance pour que le gouvernement réintègre tous les employés dont le contrat a été résilié de manière anticipée. Il a dit que le syndicat demandait également que chaque employé reçoive des dommages-intérêts d’un montant de 2 500 $.

« S’ils n’obtiennent pas leur emploi, ils devraient au moins obtenir les 2 500 $ parce que je pense que c’est injuste », a déclaré Brière.

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