Le bras de fer entre Amazon et le National Labor Relations Board (NLRB) a pris une autre tournure après que l’entreprise a conclu un accord à l’échelle nationale avec l’agence. Amazon a accepté de rappeler aux travailleurs actuels et anciens des États-Unis leurs droits au travail sur les avis affichés sur les lieux de travail, ainsi que sur l’application mobile et le site Web pour les travailleurs. Amazon enverra également une copie de l’avis aux adresses e-mail qu’il a enregistrées pour tout employé qui a travaillé dans ses installations entre le 22 mars et le 22 décembre.
L’avis informe les travailleurs qu’ils ont le droit légal d’adhérer, de former ou d’assister à un syndicat. Ils peuvent sélectionner un représentant pour négocier avec Amazon en leur nom et « agir avec d’autres employés pour votre bénéfice et votre protection ».
De plus, les travailleurs ont plus de latitude pour s’organiser dans les locaux de l’entreprise. Dans l’avis, Amazon déclare qu’il ne leur dira pas de quitter une propriété ou de menacer de mesures disciplinaires « lorsque vous exercez votre droit de vous engager dans des activités syndicales ou concertées protégées en parlant à vos collègues dans les zones extérieures de non-travail pendant la non-activité. temps de travail. » Il ne demandera pas non plus aux travailleurs sur l’activité syndicale, ou pourquoi ils parlent à des collègues, selon l’avis.
Il sera plus facile pour le NLRB de poursuivre Amazon si l’agence pense avoir violé l’accord. Dans de tels cas, la société a accepté de laisser le NLRB renoncer à une procédure d’audience administrative, qui peut prendre beaucoup de temps.
« Cet accord de règlement constitue un engagement crucial d’Amazon envers des millions de ses travailleurs à travers les États-Unis qu’il n’interférera pas avec leur droit d’agir collectivement pour améliorer leur lieu de travail en formant un syndicat ou en prenant d’autres actions collectives », a déclaré Jennifer Abruzzo, avocate générale du NLRB. Raconté Le New York Times. Engadget a contacté Amazon pour commentaires.
L’accord est lié à six cas signalés par des travailleurs qui se sont plaints qu’Amazon entrave leurs efforts pour s’organiser. La société réglait auparavant les cas NLRB sur une base individuelle, mais il s’agit d’un accord plus large. L’accord comprend des références aux employés, mais pas aux sous-traitants, qui constituent la majeure partie du personnel de livraison d’Amazon. On ne sait pas s’ils bénéficieront des mêmes droits et protections en vertu de l’accord.
Le NLRB et Amazon ont été en désaccord ces derniers temps. En novembre, le conseil du travail a ordonné à Amazon de réorganiser une élection syndicale dans un entrepôt de l’Alabama. Il a déclaré qu’Amazon avait interféré avec le processus. Les travailleurs d’autres installations ont tenté de s’organiser – ceux d’un centre de distribution à New York tentent à nouveau de se syndiquer après n’avoir pas obtenu suffisamment de signatures la dernière fois.
Amazon a longtemps été critiqué pour ses conditions de travail. Les législateurs ont demandé cette semaine à l’entreprise si ses politiques avaient contribué à la mort de six personnes après qu’une tornade a frappé un entrepôt dans l’Illinois. Amazon a récemment averti ses employés qu’une charge de travail encore plus exigeante que d’habitude pendant la période des vacances pourrait avoir un impact significatif sur leur santé mentale.
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