Les emplois «Travailler de n’importe où» attirent une demande record alors que les voyages d’été se réchauffent

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Les voyages d’été ont bondi après trois années de pandémie. Cette demande brûlante s’est manifestée dans les préférences des demandeurs d’emploi, alors que des milliers de personnes recherchent un travail qui leur permette de faire des voyages tant attendus sans passer tout leur temps libre payé.

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Selon un nouveau rapport de la plate-forme de recherche d’emploi Flexa, la part des demandeurs d’emploi exprimant une préférence pour les entreprises qui proposent une sorte de programme de « travail de n’importe où » est passée de 80 % en avril à 88 % en juin, la plus élevée depuis que l’entreprise a commencé à suivre l’année dernière. Dans le même temps, la part exprimant une préférence pour les emplois totalement éloignés est passée à 59 %, contre 52 % sur la même période.

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Les principales sociétés de services financiers telles qu’American Express Co., Visa Inc. et Mastercard Inc., ainsi que des géants de la technologie comme Alphabet Inc., font partie des principaux employeurs qui ont adopté des politiques hebdomadaires de «travail de n’importe où». Cela signifie généralement que les employés restent présents au bureau pendant la majeure partie de l’année avec deux à quatre semaines de travail entièrement à distance.

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Flexa a analysé plus de 350 000 recherches et les préférences exprimées par plus de 8 000 demandeurs d’emploi entre avril et juin. Les préférences sont recueillies par le biais d’une enquête qui est complétée lorsque les demandeurs d’emploi créent un compte et sont mises à jour périodiquement.

Bien que la grande popularité du travail à distance se soit avérée durable, les données suggèrent que la demande de flexibilité des employés peut être, dans une certaine mesure, saisonnière.

« Nous avons vu les rôles entièrement distants tomber en disgrâce auprès des demandeurs d’emploi l’automne dernier, la demande tombant à un niveau record en décembre », a déclaré Molly Johnson-Jones, co-fondatrice et directrice générale de Flexa, dans le rapport. « L’inversion de cette tendance, qui a commencé au printemps et s’est poursuivie pendant l’été, met en évidence la saisonnalité de la demande pour les différents lieux de travail. »

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Comme le marché du travail reste tendu pour de nombreuses industries, les entreprises ont proposé du travail à distance et hybride et d’autres avantages pour attirer et retenir les meilleurs talents. Même au milieu des signes d’un ralentissement de l’économie, de nombreux travailleurs sont toujours prêts à démissionner pour la promesse d’un meilleur salaire et d’une plus grande flexibilité.

Les entreprises qui proposent du travail entièrement à distance et des semaines de travail à partir de n’importe où suscitent un énorme intérêt de la part des demandeurs d’emploi. Johnson-Jones a déclaré qu’il n’est pas difficile de comprendre pourquoi : « Ce type de flexibilité permet aux employés de voyager pendant de longues périodes sans avoir à utiliser leurs congés annuels ou à réduire leur salaire – une perspective particulièrement attrayante pendant les mois les plus chauds. » C’est particulièrement vrai dans des pays comme les États-Unis, où après un an de service, les travailleurs du secteur privé n’ont en moyenne que 11 jours de congés payés.

Bloomberg.com