Une mère albertaine poursuit Starbucks pour l’avoir prétendument licenciée à cause de symptômes de cancer confondus avec COVID-19

Contenu de l’article

Une mère célibataire de l’Alberta poursuit Starbucks pour licenciement abusif après avoir perdu son emploi pour avoir prétendument enfreint les politiques COVID-19 de la chaîne de café, même si elle dit qu’elle n’a continué à travailler que parce que son directeur le lui a dit.

Contenu de l’article

Les symptômes de Lisa Pedersen se sont avérés ne pas être COVID, mais une forme terminale de cancer du sang.

Contenu de l’article

La poursuite, intentée par Samfiru Tumarkin LLP, le plus grand cabinet d’avocats en droit du travail axé sur les employés au Canada, réclame des dommages-intérêts de près de 650 000 $ plus les frais en raison de l’impact profond sur la capacité de Pedersen à subvenir aux besoins de ses trois enfants et de sa perte d’avantages vitaux.

« L’entreprise que j’aimais autrefois a laissé ma famille dans une position terrible pour notre avenir. J’ai l’impression qu’ils m’ont puni pour avoir un cancer », a déclaré Pedersen, qui subit actuellement des injections de chimiothérapie. « Les plans que j’avais mis en place pour prendre soin de mes enfants si quelque chose m’arrivait ont été brisés. »

Pedersen travaillait pour Starbucks depuis août 2017, avait reçu de nombreuses évaluations positives de ses performances et avait même remporté le prix de « Partenaire du trimestre », indique la déclaration. Son travail lui a fourni la stabilité financière et la flexibilité dont elle avait besoin pour s’occuper de son fils handicapé, Gage, 16 ans, qui souffre d’un retard de développement global et d’une paralysie vocale, et qui a besoin d’appareils orthopédiques et d’un fauteuil roulant.

Contenu de l’article

« L’horaire flexible était incroyable pour gérer les circonstances uniques de mon fils. Ainsi, nous aurions beaucoup de rendez-vous à l’hôpital pour enfants », a-t-elle déclaré. « J’espérais prendre ma retraite dans cette entreprise. »

Elle n’a reçu aucune indemnité de départ de Starbucks Coffee Canada Inc., indique la déclaration, qui a été déposée auprès de la Cour du banc du roi de l’Alberta le 28 juin 2023.

« Il est important que lorsque vous licenciez des employés au Canada, afin que cela ne soit pas considéré comme un licenciement abusif, une indemnité de départ appropriée soit fournie », a déclaré Aaron Levitin, l’avocat de Pedersen. « Lisa pense qu’elle a été licenciée pour des raisons arbitraires. »

Aucune de ces allégations n’a été prouvée devant les tribunaux et Starbucks Canada n’a pas encore déposé de défense.

Contenu de l’article

Le National Post a contacté Starbucks pour obtenir des commentaires et la porte-parole Carly Suppa a répondu par la déclaration suivante : « Nous sommes au courant du procès. Nous n’avons pas d’autres informations à partager pour le moment car nous ne sommes pas en mesure de discuter d’emplois privés ou de litiges en cours.

La réclamation allègue qu’en avril 2021, Pedersen, qui gagnait un peu moins de 40 000 $ par an en tant que chef de quart, a informé son responsable de son malaise, de sa faiblesse, de ses maux de tête et de ses frissons. Elle croyait que ses symptômes étaient liés à la ménopause et on lui a demandé de continuer à travailler en raison d’un manque de personnel.

Elle a travaillé deux jours de plus avec les mêmes symptômes les 19 et 20 avril ou vers cette date parce que son responsable l’avait précédemment autorisé, selon l’affirmation, mais on lui a ensuite demandé si elle avait signalé les symptômes à un « coach virtuel COVID-19 ». Elle a dit qu’elle ne l’avait pas fait.

Contenu de l’article

Lorsque ses symptômes n’ont pas disparu, par mesure de précaution, elle a subi un test COVID-19 administré par Alberta Health, qui a donné un résultat négatif. À son incrédulité, elle a été licenciée sans motif le 2 mai 2021, indique la déclaration.

Pedersen a déclaré que son directeur de magasin et son directeur de district avaient mis fin à son emploi et lui avaient publié trois comptes rendus, qui comprenaient la présence au travail en étant malade, le non-respect des protocoles COVID et la mauvaise gestion des mesures de sécurité alimentaire.

« Après avoir été licencié, j’ai contacté le service des ressources humaines de Starbucks pour faire appel de la décision », a déclaré Pedersen. « On m’a dit que l’entreprise licenciait des employés qui travaillaient malades, mais que mon appel ferait l’objet d’une enquête. »

À la suite de son licenciement, Perdersen a reçu un diagnostic dévastateur de néoplasme myéloprolifératif (MPN), un type rare et incurable de cancer du sang qui réduit considérablement l’espérance de vie.

Contenu de l’article

« J’avais l’impression que c’était une décision très hâtive », a déclaré Pedersen. « Je me suis juste senti vraiment déçu et déçu. »

Selon sa déclaration, les symptômes qu’elle a ressentis avant son licenciement ont ensuite été attribués à son cancer du sang plutôt qu’au COVID-19. Pedersen a informé Starbucks de son diagnostic mais n’a reçu aucune réponse de la société.

Le procès met également en évidence l’impact supplémentaire de la résiliation de Pedersen, y compris la perte d’une police d’assurance-vie qu’elle avait via Starbucks.

« J’avais une police d’assurance-vie via Starbucks », a déclaré Pedersen. « J’ai perdu cela maintenant, et je ne peux pas obtenir une nouvelle police auprès d’autres compagnies d’assurance parce que vous devez être sans cancer pendant cinq ans, et mon type de cancer, il n’y a pas de remède. »

Contenu de l’article

La réclamation indique que si Pedersen avait reçu un préavis approprié avant son licenciement, elle aurait eu la possibilité de convertir sa police d’assurance-vie Starbucks par l’intermédiaire de Desjardins Assurances en une police individuelle.

« Ce que Lisa a vécu est vraiment déchirant. Elle a été injustement réprimandée par Starbucks pour des symptômes supposés être liés au COVID-19, alors qu’ils étaient en fait liés à un cancer du sang », a déclaré Levitin. « Elle mérite de passer du temps de qualité avec ses proches et de se concentrer sur sa santé. Au lieu de cela, elle doit intenter une action en justice contre un employeur qu’elle respecte sincèrement pour obtenir le soutien financier dont elle a désespérément besoin.

Selon Levitin, la prochaine étape de ce processus consiste à attendre la défense de Starbucks et à procéder en conséquence. Cependant, les litiges en Alberta font face à d’importants arriérés, ce qui entraîne des retards dans l’obtention d’un procès.

Contenu de l’article