Un ancien employé de Niantic a déposé vendredi une plainte contre la société de jeux AR, alléguant qu’elle dévalorisait le travail des employées et des femmes de couleur, refusait l’égalité de rémunération aux employées et aux femmes de couleur. Le procès, qui demande le statut de recours collectif, accuse Niantic de créer un « club de garçons ». L’employé a été licencié dans le cadre des suppressions d’emplois de la semaine dernière dans l’entreprise, qui ont touché environ 230 employés.
L’employée, qui est une Jane Doe anonyme mais qui est décrite dans la plainte comme une femme asiatique, a commencé à travailler chez Niantic en février 2020 avec un salaire de 70 000 $, indique la plainte. Plus tard cette année-là, elle a été promue et a reçu une augmentation à environ 84 000 $, mais en 2021 « environ », elle a appris que Niantic payait plus d’argent à un collègue masculin même si elle avait un titre de poste plus élevé et plus de responsabilités que lui.
En 2022, il aurait été payé 127 000 $ par an, mais elle a été payée 105 000 $ par an alors qu’elle était d’un niveau supérieur. Au printemps 2023 ou vers cette date, elle a reçu une augmentation de 115 000 $ par an, toujours en dessous de son collègue masculin.
Elle a appris qu’elle était payée plus de 10 000 $ dans l’échelle salariale de son travail
À peu près à la même époque, l’employée a également vu que Niantic affichait la fourchette de rémunération pour son titre et son niveau de poste – à partir de 2023, les employeurs californiens comptant plus de 15 employés il faut partager échelles de rémunération dans les offres d’emploi en raison d’une loi sur la transparence des salaires – et a vu qu’elle était payée plus de 10 000 $ de moins que le bas de cette fourchette.
L’employée a discuté de ses préoccupations avec d’autres employées, et le sexisme et l’égalité de rémunération ont été évoqués au sein du groupe de ressources pour les femmes de l’entreprise, Wolfpack.
Mais lorsque l’employée a fait part de ses préoccupations au directeur de l’équité et de l’inclusion de la diversité et au partenaire principal des personnes de Niantic, ils ont « clarifié » qu ‘ »eux-mêmes et la haute direction masculine de Niantic étaient hostiles à ses plaintes ou ont exprimé des inquiétudes concernant le sexisme ou les préjugés sexuels sur le lieu de travail, », indique la plainte.
Les dirigeants de la réunion auraient également déclaré que ses évaluations de poste avaient été affectées par ses discussions sur les problèmes du lieu de travail avec ses collègues et ont déclaré qu’elle était payée en dessous de la fourchette. parce que elle avait fait part de ses préoccupations à ses collègues. Selon la plainte, l’employée s’est alors « immédiatement désabonnée » du groupe Wolfpack « de peur que son association avec Wolfpack ne désavantage les employés de Wolfpack ou elle-même ».
Cette année, Wolfpack a découvert dans une enquête auprès des membres du personnel que « de nombreuses employées considéraient Niantic comme une culture de travail sexiste qui désavantage les employées » et une majorité de répondants « ont exprimé des inquiétudes concernant l’égalité de rémunération chez Niantic », indique la plainte. Lorsque ces résultats de l’enquête ont été partagés avec la haute direction, « le directeur du marketing de Niantic, Mike Quigley, a demandé à Wolfpack de supprimer les références au Boys Club et les commentaires similaires sur le sexisme au travail de leur présentation aux membres de Wolfpack sur les résultats de l’enquête. » Le groupe a également été informé qu’il ne pouvait pas sonder les membres du personnel sans l’approbation de la haute direction.
Niantic n’a pas immédiatement répondu à une demande de commentaire.
Le procès contre Niantic n’est que la dernière action en justice contre une grande société de jeux basée sur des allégations d’employées. L’État de Californie a poursuivi Activision Blizzard en 2021, alléguant qu’il favorisait une culture de « harcèlement sexuel constant », tandis que Riot Games a annoncé cette année-là qu’il paierait 100 millions de dollars pour régler un procès pour discrimination sexuelle.
Dans le cadre de ses récentes mises à pied, le PDG John Hanke a réitéré l’accent mis par l’entreprise sur Pokémon Go, sa vache à lait. La société a eu du mal à trouver son prochain grand succès, fermant les jeux basés sur Harry Potter, Cataneet, depuis la semaine dernière, son match NBA.