Jamie Sarkonak: la politique identitaire intégrée au nouveau plan d’emplois «durables» des libéraux

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Les programmes d’emploi, les bassins d’investissement des entreprises et les plans économiques des libéraux ont tous une chose en commun : ils sont obsédés par la couleur de peau et la sexualité de la main-d’œuvre.

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Jeudi, le ministre des Ressources naturelles, Jonathan Wilkinson, a déposé Projet de loi C-50, ou la Loi canadienne sur les emplois durables. Le projet de loi fournit un cadre législatif au plan d’emplois durables plus large du gouvernement fédéral, qui (s’il n’est pas évident d’après son nom) vise à stimuler la croissance de l’emploi dans le secteur à faible émission de carbone. S’il est adopté, le projet de loi C-50 obligerait le ministre des Ressources naturelles à plans quinquennaux pour l’emploiadhérer à divers rapports exigences et assembler un conseil consultatif guider l’exécution du plan.

Entre tous les discours du projet de loi sur le net zéro se niche un indice que l’identité sera prioritaire sur le mérite lorsque cette chose décollera enfin.

Comme beaucoup d’initiatives libérales, ce plan doit impliquer une certaine politique identitaire. Dans ce cas, la proposition de loi précise également les principes qui doivent guider cette transition vers une économie nette zéro. Un de ces principes implique mettant l’accent sur « la création d’opportunités d’emploi pour les groupes sous-représentés sur le marché du travail, y compris les femmes, les personnes handicapées, les peuples autochtones, les Noirs et les autres personnes racialisées, les 2SLGBTQI+ et d’autres groupes en quête d’équité ».

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De plus, lors de la nomination des membres du conseil consultatif pour ce plan d’emploi net zéro, le ministre est censé considérer « l’importance d’avoir des membres qui reflètent la diversité du Canada — y compris sa diversité régionale — et les groupes sous-représentés. Il est également censé tenir compte du savoir autochtone, le savoir culturel subjectif que le gouvernement canadien cache sous le sceau de la confidentialité et considère comme égal à la science.

Ce plan pour l’emploi ne sera publié qu’après l’adoption de la législation, il est donc difficile de parler de détails. Ce que nous savons, c’est que l’identité est ancrée dans son noyau et que le ministre des Ressources naturelles ne pensera pas à l’ensemble des Canadiens lorsqu’il rédigera son plan pour l’emploi — il pensera aux divers blocs identitaires qui forment l’axe de la politique fédérale.

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Si cela ressemble aux programmes d’emploi que nous avons déjà, il est probable que la discrimination systémique sera une caractéristique, pas un bogue.

Malheureusement, le favoritisme identitaire est la norme des tactiques libérales de création d’emplois. Le programme Emplois d’été Canada, maintenant géré par la ministre de l’Emploi Carla Qualtrough, attribue spécifiquement des points d’évaluation aux employeurs qui emploieront des jeunes non blancs. Les organisations à but non lucratif et les petites entreprises dont la direction comprend des identités «sous-représentées» bénéficient également d’une priorité de financement. Pendant deux ans à partir de 2023, le programme est prévu recevoir environ 400 millions de dollars du gouvernement.

De même, Qualtrough préside également le Service d’apprentissage, un programme de subventions salariales pour les apprentis dans les métiers qui double pour les apprentis qui cochent une case de diversité. Le programme n’offre que 5 000 $ de subventions salariales pour les apprentis qui ne sont pas diversifiés (lire : blancs, hétéros, hommes et valides). Toute personne qui s’identifie comme membre des groupes suivants reçoit une subvention de 10 000 $ : les femmes, les personnes handicapées, les Autochtones, les minorités sexuelles et de genre, les personnes non blanches et les nouveaux immigrants. Qualtrough, encourage les employeurs à discriminer.

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Les emplois universitaires sont confrontés à un système similaire. Le programme des chaires de recherche du Canada financé par le gouvernement fédéral, qui offre un financement pluriannuel aux meilleurs universitaires, est désormais lié par un système de quotas de diversité. Contrairement au système d’emplois d’été et d’apprentissage, le programme des Chaires de recherche du Canada exige simplement que les universités n’ouvrent pas certaines offres d’emploi aux groupes identitaires qui dépassent leur quota. Les quotas sont imposés par un mise à jour d’un règlement judiciaire cela a été expressément accepté par les libéraux.

Les programmes d’investissement des entreprises ne sont pas très différents. Au lieu de créer un grand programme pour aider les petites entreprises en général, les libéraux ont opté pour des fonds communs de financement fondés sur l’identité. Ces programmes sont relativement nouveaux – le programme d’entrepreneuriat LGBT vient de démarrer jeudi, obtenant 25 millions de dollars du gouvernement fédéral. Selon le responsable de l’organisation chargée d’administrer le programme, les candidats devront prouver leur sexualité ou leur identité de genre en remplissant certains critères et en utilisant des références personnelles.

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En 2020, le gouvernement fédéral a lancé un programme similaire pour les entrepreneurs noirs, qui s’élevait à environ 300 millions de dollars. 53 millions de dollars supplémentaires ont été mis de côté pour les organisations à but non lucratif dirigées par des Noirs. Un programme similaire existe pour femmesque le dernier chiffre du gouvernement fixe à 7 milliards de dollars.

Tout cela est à l’opposé du progrès. Idéalement, un plan pour l’emploi viserait à accroître la prospérité du pays à tous les niveaux, plutôt que de choisir des favoris en fonction de caractéristiques immuables. S’il y a certains groupes qui sont plus susceptibles d’être pauvres, alors les programmes économiques axés sur l’aide aux pauvres devraient naturellement élever ces groupes et fournir « l’équité » qui est si ardemment recherchée – il n’est pas nécessaire de choisir des favoris basés sur la race, la sexualité et ainsi de suite, comme l’ont fait Wilkinson et ses collègues.

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En ce qui concerne le plan d’emplois nets zéro, il n’est qu’en préparation. Peut-être que cela ne se terminera pas par une discrimination intégrée, mais compte tenu du bilan des libéraux en matière de mandats de diversité dans divers programmes de création d’emplois, il serait naïf de supposer que le projet de loi C-50 ne fait que parler de plaisanteries.

Lorsque les libéraux parlent d’encourager la diversité, ils ont tendance à parler de mesures descendantes qui appellent à la discrimination et envoient parfois les CV directement à la poubelle. Ils ne voient pas les employés comme des individus à juger sur leur initiative et leur travail acharné – ils les voient comme un ensemble ambulant de marqueurs d’identité, dont certains sont plus méritants que d’autres.

Poste nationale

• E-mail: [email protected] | Twitter: sarkonakj

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