« Les bonus sont pour quand vous faites du bon travail, ils ne doivent pas être distribués comme des rubans de participation »
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Les dirigeants fédéraux ont remporté 1,3 milliard de dollars de primes entre 2015 et 2022, selon des documents obtenus via une demande d’accès à l’information.
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Le National Post avait précédemment rapporté en mars que les fonctionnaires fédéraux – cadres et employés de base – avaient reçu un peu moins de 200 millions de dollars en primes tout au long de l’exercice 2022-2023, malgré les critiques concernant le non-respect des objectifs de performance.
La plupart de ces primes – d’une valeur de 147 millions de dollars – sont allées à des cadres supérieurs, tandis que le reste est allé à ceux qui occupaient des postes inférieurs.
Les nouveaux documents, obtenus par la Fédération canadienne des contribuables, énumèrent des primes annuelles moyennes pour les cadres de 2015 à 2022 allant de 15 550 $ à 18 252 $.
« Les primes, c’est quand on fait du bon travail, elles ne doivent pas être distribuées comme des rubans de participation », a déclaré le directeur fédéral de la fédération, Franco Terrazzano.
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« Les contribuables ne peuvent pas se permettre de financer de gros chèques de bonus chaque année pour des cadres gouvernementaux bien payés. »
La fédération affirme que le coût annuel pour les contribuables du paiement de ces primes a augmenté de 46 % depuis 2015.
Sorti en mars, un rapport déposé par le directeur parlementaire du budget du Canada, Yves Giroux a déclaré que les examens des résultats ministériels de l’ensemble de la fonction publique montrent, au cours des quatre dernières années, que près du quart des objectifs de rendement annuels ne sont pas atteints.
Pour cette raison, moins de la moitié des objectifs de performance internes ne sont pas atteints.
« Malheureusement, les parlementaires sont souvent tenus d’approuver de nouvelles dépenses sans avoir pris connaissance des résultats ministériels », écrit Giroux dans son rapport, Le Plan de dépenses et le Budget principal des dépenses du gouvernement pour 2023-2024.
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Département interne résumés des rapports publiés en ligne par le Conseil du Trésor montrent que sur 2 393 indicateurs de rendement remplis, seulement 1 361 ont atteint les cibles établies, tandis que 702 n’ont pas atteint les cibles et 330 n’avaient aucun résultat disponible.
« La vraie question est de savoir ce qu’un cadre gouvernemental doit faire pour manquer une prime ? » demanda Terrazzano.
« Le gouvernement fédéral doit cesser de récompenser l’échec avec nos impôts, et le point de départ est avec ces bonus. »
En règle générale, les cadres supérieurs au niveau de la direction ne sont pas admissibles aux heures supplémentaires.
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Les fonctionnaires fédéraux ont reçu 200 millions de dollars en primes l’an dernier malgré des objectifs fréquemment manqués
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Les employés de CBC ont reçu 16 millions de dollars en primes en 2022, soit une moyenne d’environ 14 000 $ par travailleur
Selon chiffres publiés en ligne par le gouvernement fédéralla bureaucratie fédérale du Canada est passée de 257 034 en 2015, soit 195 565 employés de l’administration publique centrale et 61 469 travaillant pour des organismes gouvernementaux indépendants, à 335 957 en 2022, dont 254 309 travaillant dans l’administration centrale et 81 648 employés par des organismes.
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Le poste financier signalé plus tôt cette année que la rémunération des employés fédéraux est passé de 38 milliards de dollars en 2015 à 58 milliards de dollars en 2021.
Cela représente une augmentation de 53 %.
Entre 88 et 91 % des cadres ont reçu des primes entre 2015 et 2022.
Le coût annuel des primes des dirigeants a augmenté régulièrement, passant de 138 millions de dollars au cours de l’exercice 2015-2016 à près de 202 millions de dollars en 2022-23.
Dans l’ensemble de la fonction publique, les employés du gouvernement ont reçu plus d’un demi-milliard de dollars en primes pendant la pandémie de COVID-19.
Les mesures de rendement des cadres supérieurs, a déclaré le porte-parole du Conseil du Trésor, Martin Potvin, au National Post, sont fondées sur des cibles propres à leurs rôles et responsabilités.
« La rémunération au rendement est une composante importante de la rémunération totale des cadres, mais elle doit être regagnée chaque année », a-t-il déclaré.
« La nature à risque de la rémunération au rendement aide à tenir les cadres responsables de l’obtention de résultats et de l’excellence en leadership. »
Les cadres qui n’atteignent pas les objectifs de performance, a-t-il dit, ne sont pas éligibles aux primes.
• E-mail: [email protected] | Twitter: @bryanpassifiume
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