Le syndicat de Google repousse le mandat ordonnant aux membres du personnel de retourner au bureau 3 jours par semaine

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Les employés de Google repoussent le mandat du géant de la technologie selon lequel les employés passent au moins trois jours par semaine au bureau.

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« Du jour au lendemain, le professionnalisme des travailleurs a été ignoré au profit de pratiques ambiguës de suivi des présences liées à nos évaluations de performance », a déclaré jeudi Chris Schmidt, ingénieur logiciel chez Google, dans un communiqué publié par l’Alphabet Workers Union, qui représente certains contractuels et employés directs. chez Google.

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Google d’Alphabet Inc. a envoyé mercredi un e-mail aux employés disant que l’entreprise s’attendait à ce que la plupart des employés reviennent régulièrement au bureau.

« Tout le monde ne croit pas aux » conversations de couloir magiques « , mais il ne fait aucun doute que travailler ensemble dans la même pièce fait une différence positive », a écrit Fiona Cicconi, directrice des ressources humaines, dans l’e-mail, qui a été examiné par Bloomberg. Cicconi a déclaré que de nombreux produits dévoilés en mai lors de Google I/O, la conférence annuelle des développeurs de la société technologique, et lors de son événement Google Marketing Live ont été « conçus, développés et construits par des équipes travaillant côte à côte ».

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La présence sera désormais un facteur dans les évaluations de performance des employés, a déclaré Cicconi, et les équipes commenceront à envoyer des rappels aux travailleurs qui sont constamment absents du bureau – à moins de circonstances particulières comme l’avertissement de contrôle de la qualité de l’air au Canada et sur la côte est des États-Unis cette semaine. À l’avenir, Google ne considérera les nouvelles demandes à distance que par exception, a-t-elle déclaré.

Il ne fait aucun doute que travailler ensemble dans la même pièce fait une différence positive

Fiona Cicconi, directrice des ressources humaines, Google

Google prévoyait auparavant de ramener les employés au bureau trois jours par semaine en avril de l’année dernière. En 2021, lors de la pandémie de COVID-19, l’entreprise avait déclaré qu’environ 20 % des employés pourraient travailler à distance à temps plein.

En janvier, Alphabet a procédé aux plus importantes suppressions d’emplois de son histoire, supprimant plus de 6% de ses effectifs, soit environ 12 000 employés. La société s’est également efforcée de réduire son empreinte immobilière après avoir annoncé un plan visant à dépenser 7 milliards de dollars américains dans de nouveaux bureaux et centres de données en 2021. Dans son rapport sur les résultats du premier trimestre d’avril, Alphabet a déclaré avoir dépensé 564 millions de dollars américains liés au bureau- réductions d’espace.

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« Notre approche hybride est conçue pour incorporer le meilleur d’être ensemble en personne avec les avantages du travail à domicile pendant une partie de la semaine », a déclaré Ryan Lamont, un porte-parole de Google, dans un communiqué. « Maintenant que nous sommes dans cette façon de travailler depuis plus d’un an, nous intégrons officiellement cette approche dans toutes nos politiques sur le lieu de travail. »

L’Alphabet Workers Union affirme compter plus de 1 400 membres. Schmidt, l’ingénieur logiciel de Google, a déclaré qu’une politique de retour au travail « taille unique » ignore les circonstances de la vie des travailleurs.

« Nous méritons une voix dans l’élaboration des politiques qui ont un impact sur nos vies afin d’établir des conditions de travail claires, transparentes et équitables pour nous tous », a déclaré Schmidt.

Bloomberg.com

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