La communauté du risque a réalisé plusieurs choses ces dernières années : le changement climatique ne va pas disparaître, et il existe une énorme opportunité d’investir dans des entreprises qui promettent de définir des segments entiers de l’économie future.
Avec quelques contretemps en cours de route, les dollars de capital-risque ont commencé à affluer avec un volume et une régularité croissants vers les startups de technologie climatique au cours des dernières années. Ce capital s’additionne; depuis le début de 2021, les startups de la technologie climatique ont levé 88 milliards de dollars, selon les données de PitchBook.
Le potentiel du secteur est pratiquement illimité : les problèmes posés par le changement climatique nous accompagneront pendant des générations, ce qui signifie que des solutions pourraient créer des entreprises qui durent des décennies, voire des centaines d’années. La légère baisse du financement que le secteur climatique a connue l’année dernière n’est pas révélatrice d’une perte d’intérêt des investisseurs, pas plus que les chiffres du premier trimestre au rythme lent ; pour beaucoup, pas seulement ceux de la technologie climatique, le marché est lent.
Mais tout comme dans d’autres parties de l’économie des startups, ces dollars sont loin d’être uniformément répartis. Les femmes fondatrices n’ont reçu que 6,9 % des dollars de capital-risque dans la technologie climatique au premier trimestre, selon Crunchbase, contre 8,9 % en 2022.
Il faudra les perspectives et les connaissances de toutes les choses et de tous les gens pour s’attaquer à notre planète en mutation. Mais alors que la technologie climatique et ses partisans pourraient connaître un réveil, les fondatrices qui s’identifient comme des femmes n’en ont pas encore fait l’expérience.
Les préjugés sexistes sont toujours persistants
« Le déficit de financement est stupéfiant », a déclaré Emily McAteer, co-fondatrice et PDG d’Odyssey Energy Solutions, à TechCrunch +.
Un facteur clé semble être l’écart de taille entre les entreprises dont les fondateurs sont exclusivement masculins et celles dont les équipes fondatrices sont mixtes ou uniquement féminines.