L’éducation et les antécédents professionnels de quelqu’un peuvent être similaires à d’autres CV dans une pile, mais Searchlight vise à améliorer la façon dont les entreprises mesurent les compétences générales d’une personne pour fournir non seulement un différenciateur, mais aussi une meilleure indication de la façon dont cette personne s’intégrera finalement dans l’organisation .
Kerry Wang et sa sœur jumelle, Anna Wang, ont vu ce problème de première main lorsqu’elles ont essayé de se distinguer lorsqu’elles ont postulé pour le même emploi. Kerry Wang a déclaré à TechCrunch qu’elle estimait que certains processus d’entretien ne leur laissaient pas suffisamment de temps pour démontrer pleinement en quoi ils étaient différents.
« Près de la moitié de toutes les embauches échouent dans les 18 mois, nous avons donc été inspirés pour changer le logiciel de gestion des talents actuel qui nous identifiait comme la même personne », a déclaré Kerry Wang. « À l’heure actuelle, étant donné ‘La Grande Démission’, vous ne pouvez pas simplement embaucher rapidement, mais vous devez bien embaucher pour gagner la guerre des talents. C’est difficile quand il y a un écart dans la mesure de la qualité des embauches.
Ils ont lancé Searchlight en 2018 pour développer une technologie qui utilise des données de référence comportementales et des analyses prescriptives pour donner aux employeurs une vue plus à 360 degrés des forces et des faiblesses d’un candidat potentiel qui pourraient ne pas apparaître sur un curriculum vitae ou lors d’un entretien.
Les entreprises qui ont utilisé les nouvelles fonctionnalités de Searchlight sous forme bêta au cours des 12 derniers mois ont embauché des milliers de candidats, souvent avec un processus plus rapide, moins de biais et une meilleure rétention, selon Wang. En fait, les utilisateurs ont constaté une amélioration de 45 % de la rétention, un temps d’embauche 40 % plus rapide et les employés embauchés sont restés en moyenne 72 % plus longtemps que lorsqu’ils étaient embauchés via d’autres approches, a-t-elle déclaré.
Aujourd’hui, la société a annoncé un financement de série A de 17 millions de dollars pour étendre ses offres afin d’inclure des références en un clic et des évaluations de candidats qui prennent moins de 15 minutes, un tableau de bord de qualité de l’embauche pour une plus grande visibilité sur la façon d’améliorer l’embauche future et une « science des personnes ». engine » qui relie les données comportementales collectées avant l’embauche aux résultats des employés afin de montrer les meilleures pratiques de recrutement et de mettre en évidence les profils des plus performants.
Le dernier cycle de financement a été dirigé par Founders Fund avec la participation d’Accel, Shasta, Kapor Capital, Operator Collective et d’un groupe d’investisseurs providentiels comprenant des dirigeants d’entreprises comme Coda, Confluent et Plaid. Il accorde à la société un financement total à ce jour de 20 millions de dollars, qui comprend un tour de table de 2,5 millions de dollars en 2019.
Le talent se présente sous toutes les formes et toutes les tailles, et Searchlight est le dernier à voir son approche soutenue par le capital-risque. Parmi les autres sociétés de technologie de recrutement qui ont récemment annoncé un financement, citons Continuum, Sense et Karat.
Searchlight collection de données comportementales. Crédits image : Projecteur
Wang dit que son entreprise est unique en ce qui concerne le niveau de données et d’informations fournies aux utilisateurs ainsi que de meilleures recommandations. Il est également capable de montrer aux entreprises les caractéristiques qu’elles devraient rechercher chez les candidats et réfute même les hypothèses que les entreprises ont sur la composition de leur main-d’œuvre.
« Vous devez reconnaître ce qui mène au succès, et cela dépend généralement de votre instinct », a-t-elle ajouté. « Nous créons des profils de réussite sur ce qui conduit à la rétention en fonction des compétences générales. »
L’entreprise travaille désormais avec plus de 100 entreprises, dont Udemy, Talkdesk et Zapier, et compte 15 employés, contre quatre l’année dernière. Sa clientèle a également plus que triplé au cours de la dernière année. Wang a également déclaré qu’après avoir utilisé Searchlight, bon nombre de ses clients doublaient leur investissement dans le produit.
Le nouveau financement permettra à l’entreprise de procéder à des embauches supplémentaires pour doubler la taille de l’équipe l’année prochaine et d’investir dans le développement de produits et sa stratégie de commercialisation.
Dans le cadre de l’investissement, l’associé général de Founders Fund, Keith Rabois, a rejoint le conseil d’administration de Searchlight.
Rabois a déclaré qu’au cours de sa carrière de 20 ans à fonder, financer et diriger des entreprises technologiques, le dénominateur commun était le besoin de bonnes personnes, déclarant: « L’équipe que vous construisez est l’entreprise que vous construisez. »
« Searchlight a résonné avec moi », a-t-il ajouté. « J’ai siégé à plus de 15 conseils d’administration et chaque entreprise parle de rétention et de ce qu’il faut faire pour améliorer la rétention. Remplacer constamment les talents ne peut pas construire une bonne entreprise. Je cherchais toujours à m’améliorer et à disposer des données et des outils pour m’améliorer. Searchlight offre les meilleures données pour prendre ces décisions d’embauche.