La croissance des salaires dépasse l’inflation alors que les postes vacants atteignent un record

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Les postes vacants ont atteint un record au troisième trimestre et la croissance des salaires a dépassé l’inflation dans environ la moitié des professions suivies par Statistique Canada, renforçant la décision de la Banque du Canada d’intensifier sa lutte contre l’inflation.

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Les employeurs canadiens ont déclaré 912 600 postes vacants, une augmentation de 62 % par rapport au troisième trimestre de 2019, Statistique Canada mentionné le 20 décembre. La forte croissance économique a coïncidé avec la levée des restrictions sanitaires, ce qui a poussé les entreprises dans une frénésie d’embauche. Le marché du travail avait récupéré la quasi-totalité de ses pertes liées à la pandémie en septembre, et le produit intérieur brut a augmenté à un taux annuel de 5,4 % au troisième trimestre, bien plus rapidement que l’économie ne croît en temps normal.

La Banque du Canada a commencé à s’inquiéter que l’économie devienne trop chaude. L’indice des prix à la consommation (IPC) a bondi de 4,7 % en novembre par rapport à l’année précédente, ce qui est essentiellement le plus rapide depuis le début des années 90. L’objectif de la banque centrale est de gagner 2% en glissement annuel. La reprise après la récession liée au COVID est « maintenant bien avancée », a déclaré la semaine dernière Tiff Macklem, le gouverneur de la Banque du Canada. « Nous ne sommes pas à l’aise avec l’inflation. »

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L’une des sources du malaise de Macklem est la pression à la hausse sur les salaires, signe que les pressions inflationnistes se propagent. Statistique Canada en a trouvé la preuve dans son enquête trimestrielle sur les postes vacants et les salaires. L’IPC a augmenté de 4,3 % entre les troisièmes trimestres de 2019 et 2021, et l’enquête a révélé que le salaire offert moyen avait augmenté plus que celui de 155 des 373 professions au cours de la même période.

Cela suggère qu’un nombre croissant d’employeurs doivent offrir un salaire plus élevé pour pourvoir les postes vacants, un coup de pouce pour les travailleurs, mais qui pourrait être anéanti si les entreprises augmentaient les prix pour compenser l’augmentation des factures de main-d’œuvre.

« Ce que nous voyons, c’est vraiment une augmentation de la pression inflationniste », a déclaré Claire Fan, économiste à la Banque Royale du Canada. « Tant que les pénuries de main-d’œuvre continueront d’être un problème, cela continuera d’exercer une pression sur les salaires et cela se traduira essentiellement par une pression inflationniste plus persistante. »

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Les salaires ont augmenté deux fois plus vite que l’inflation dans les industries qui affichaient le plus grand nombre de postes vacants, selon Statistique Canada. Aides à la construction et ouvriers; cuisiniers; vendeurs au détail; aides-soignantes; et les préposés aux soins et les préposés aux services aux patients ont vu les salaires offerts augmenter de 9,7 pour cent, tandis que le salaire horaire moyen des employés travaillant déjà dans ces professions a augmenté de 8,4 pour cent, selon Statistique Canada.

Ce que nous voyons, c’est vraiment un élargissement de la pression inflationniste

Claire Fan

Pour les professions hautement qualifiées, la croissance du taux proposé pour les nouvelles embauches a été modérée par rapport aux professions moins qualifiées. En moyenne, les salaires horaires offerts pour les 226 professions impliquant au moins une compétence technique ont augmenté de 8,3 pour cent pour atteindre 26 $, tandis que l’augmentation équivalente pour les 40 professions ne nécessitant aucune compétence technique et cinq compétences non techniques ou moins était de 10 pour cent, ce qui en moyenne à 16,95 $.

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Les secteurs qui enregistrent une forte croissance des salaires sont également ceux qui présentent le plus de postes vacants. Le secteur de la santé a connu une croissance constante de l’emploi au cours des dernières années à mesure que la population vieillissait et a récupéré toutes ses pertes d’emplois liées à la pandémie en décembre 2020, mais compte maintenant près de 120 000 postes vacants, principalement au Québec.

Les hôtels et les restaurants représentent un quart des postes vacants alors qu’ils sont aux prises avec un marché du travail tendu et un flux et reflux de mesures contre les virus qui ont effrayé certains travailleurs de revenir.

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Certes, depuis l’été, les employeurs ont augmenté leur masse salariale à un rythme régulier, même si un nombre inhabituel de postes n’a pas été pourvu. L’économie a ajouté 154 000 nouveaux postes en novembre, comparativement aux attentes de Bay Street d’environ 40 000. La cinquième vague d’infections à coronavirus pourrait ralentir l’embauche à court terme, mais l’économie a beaucoup de dynamisme.

« Ce qui va vraiment être un problème à l’avenir, c’est la question de la pénurie de main-d’œuvre », a déclaré Fan. « Cela prendra un certain temps à résoudre et cela va mettre beaucoup de pression sur la capacité de production en 2022 et 2023 et cela va faire monter les salaires. C’est déjà le cas pour certaines industries.

Poste Financier

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