Pourquoi les règles sur le travail à domicile sont une ligne rouge pour le gouvernement

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OTTAWA – La force imparable des fonctionnaires qui veulent continuer à travailler depuis leur sous-sol et leur chambre atteint l’objectif inébranlable d’un gouvernement fédéral qui insiste sur le fait que le travail à domicile doit être à la discrétion de l’employeur.

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Le point de friction est l’une des raisons les plus importantes pour lesquelles la plus grande grève de la fonction publique depuis des décennies entre dans sa deuxième semaine. La grève de l’Alliance de la Fonction publique du Canada (AFPC) en est maintenant à son neuvième jour, avec 100 000 travailleurs sur la ligne de piquetage et les deux parties accusant l’autre d’être déraisonnable.

Les revendications salariales sont un élément clé du conflit et, mercredi, le président de l’AFPC, Chris Aylward, a déclaré que le gouvernement refusait de renoncer à son projet d’augmentation de salaire de 9 % sur trois ans.

« Nous avons abandonné notre demande salariale, mais l’employeur n’a pas bougé sur sa demande salariale et nous dit pourtant que c’est nous qui devons bouger », a-t-il déclaré.

Aylward a refusé de dire où se trouvait maintenant son syndicat, qui réclamait auparavant une augmentation de salaire de 13,5 % sur trois ans, mais il a répété ses appels au premier ministre Justin Trudeau pour qu’il s’implique directement.

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« Le Premier ministre a deux choix à faire : soit il s’implique personnellement et aide à régler ce conflit, soit il peut tourner le dos aux travailleurs. »

Le président du syndicat s’est adressé aux journalistes lors d’un rassemblement qui a vu des milliers de grévistes défiler sur la grande pelouse du Parlement. De nombreux travailleurs se sont plaints de leur salaire sur leurs pancartes, mais « je préfère travailler à domicile ». et « Telework Works » étaient également bien en vue.

La plupart des fonctionnaires, comme beaucoup dans le secteur privé, ont travaillé à domicile tout au long de la pandémie, leur épargnant les trajets quotidiens, les frais de stationnement et les paniers-repas.

Lorsque le gouvernement a annoncé que les travailleurs seraient tenus de retourner au bureau deux à trois jours par semaine, les babillards électroniques et les groupes Reddit ont explosé de plaintes. Les travailleurs ont fait valoir qu’ils étaient forcés de retourner au bureau pour aider les entreprises du centre-ville d’Ottawa sans tenir compte de leurs performances pendant la pandémie.

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La présidente du Conseil du Trésor, Mona Fortier, a déclaré que l’augmentation de 9 % est une offre équitable et que les demandes de l’AFPC sont « déraisonnables et inabordables ». Elle a dit que le gouvernement n’avait pas de « chèque en blanc » pour résoudre ces problèmes.

Elle propose de travailler avec le syndicat pour mettre à jour les politiques de télétravail, mais a insisté sur le fait que la langue du travail à domicile n’a pas sa place dans une convention collective.

« C’est important de dire que le télétravail est un droit de gestion. »

Aylward a déclaré que de nombreux éléments d’une convention collective sont également clairement définis comme des droits de gestion et qu’il n’y a aucune raison pour laquelle le travail à domicile ne peut pas faire partie de l’accord.

Une fois que quelque chose est dans une convention collective, il est pratiquement impossible de le négocier.

Avocat du travail Patrick Groom

Patrick Groom, avocat du travail et partenaire de McMillian LLP, a déclaré que l’inclusion de la langue du travail à domicile entraînerait des milliers de conflits en cours alors que des milliers d’employés individuels déposent des griefs exigeant de retourner dans leur bureau à domicile.

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« Une fois que quelque chose est dans une convention collective, il est pratiquement impossible de le négocier », a-t-il déclaré. « Il y a un risque énorme que cela conduise à une vague de griefs. »

Groom a déclaré que bon nombre de ses clients interrompent leurs propres négociations en attendant de voir comment la grève de l’AFPC est réglée et que beaucoup font face aux mêmes demandes de travail à domicile. Il a déclaré que les employeurs de tout le pays comptaient sur le gouvernement pour ne pas céder sur cette question.

Les représentants du gouvernement qui se sont entretenus avec le National Post ont déclaré que le nombre de griefs auxquels ils seraient confrontés est une préoccupation majeure, mais ils s’inquiètent également d’une érosion des services fournis aux Canadiens. Ils croient qu’il y a un réel avantage à avoir des employés au bureau, ne serait-ce que quelques jours par semaine, pour collaborer.

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Groom a déclaré que si la langue était incluse, le gouvernement pourrait devoir embaucher de nouveaux gestionnaires uniquement pour traiter les problèmes de travail à domicile. Il a déclaré que l’autre défi avec les griefs inévitables est que le gouvernement ne peut pas voir si une personne travaillant à domicile fonctionne comme il se doit.

« En réponse à ces griefs, l’employeur va être désavantagé », a-t-il déclaré. « Ils ne surveillent pas cet employé, ils ne peuvent donc pas savoir ce qu’ils font à la maison. »

La semaine dernière, il a été révélé que seulement un tiers des travailleurs de l’AFPC ont effectivement voté lors du vote de grève, avec environ 80 % d’entre eux en faveur de la grève. Groom a déclaré que cela exerce une réelle pression sur le syndicat pour obtenir ce que ses membres demandent.

« Tout syndicat confronté à un vote de grève qui a été organisé par un petit groupe de travailleurs et dont le mandat lui-même ne dépasse pas 90% va se retrouver dans une position de négociation affaiblie. »

Twitter: RyanTumilty
Courriel : [email protected]