Les travailleurs du bureau d’Irvine de Sega of America en Californie ont annoncé leur intention de former un syndicat. Le syndicat s’appellera Allied Employees Guild Improving Sega (AEGIS), et le groupe travaille avec le syndicat Communications Workers of America sur cette initiative.
« Nous sommes unis dans notre conviction qu’en nous regroupant, nous pouvons assurer un avenir où nous sommes habilités à défendre nos intérêts et ceux de nos collègues », a déclaré AEGIS dans un communiqué. déclaration.
L’organisation demande à Sega of America de reconnaître son syndicat sans ingérence. Sega a partagé une déclaration avec GameSpot du président et directeur de l’exploitation de Sega of America, Ian Curran. Curran a envoyé une note au personnel concernant l’effort de syndicalisation. Curran a déclaré que les employés de Sega of America peuvent participer à un éventuel vote à venir, étant entendu qu’ils ne seront pas traités différemment.
« Certains d’entre vous peuvent soutenir la syndicalisation et d’autres non. C’est votre droit légal. Aucun employé de SOA ne sera traité différemment, qu’il soutienne ou non la syndicalisation. Nous avons une merveilleuse culture chez SOA avec un engagement fort à travailler ensemble en tant que Dans mon esprit, c’est la culture des employés SOA qui fait de nous une entreprise aussi prospère », a déclaré Curran.
AEGIS a poursuivi en disant qu’il formait un syndicat parce que son « manque de contrôle » actuel sur ses conditions de travail a « entravé » son objectif de créer de grands jeux pour les fans passionnés.
« Dans l’intérêt de fournir les meilleurs produits de qualité à nos fans, nous devons avoir la possibilité de prendre des décisions qui ont un impact sur nos conditions de travail », a poursuivi AEGIS. « Nous devons nous assurer que Sega reste compétitif dans une industrie en pleine croissance. »
Le syndicat des travailleurs a ajouté que les salaires actuels au bureau de Sega of America à Irvine, en Californie, sont « inférieurs à la moyenne de l’industrie » et que les travailleurs de l’entreprise ont des « avantages sociaux faibles » et un « manque de voies de promotion ».
Selon AEGIS, près d’un tiers des travailleurs « de longue date » de Sega of America n’ont pas de statut à temps plein, de congés payés, de formation appropriée ou de congé de deuil. AEGIS recherche une meilleure rémunération de plusieurs façons. Voici les faits saillants – tels qu’écrits par AEGIS :
- « Un salaire de base plus élevé pour tous, conformément aux normes de l’industrie, avec des augmentations liées au coût de la vie et à l’inflation. »
- « Des avantages améliorés et stables pour tous, y compris les soins de santé, la retraite, les opportunités de travail à distance, etc. »
- « Possibilités d’avancement accrues et clairement définies. »
- « Charges de travail et horaires équilibrés, et responsabilités définies pour tous les postes. »
- « Dotation en personnel adéquate des départements pour mettre fin aux schémas de surmenage. »
AEGIS a déclaré que ses demandes étaient « déjà conformes aux valeurs fondamentales de Sega ». Et si la direction de Sega peut répondre à ces demandes, cela contribuera à « renforcer notre entreprise et à améliorer la qualité des jeux que nous produisons », a déclaré AEGIS.
Le groupe a déclaré qu’il espérait collaborer avec d’autres filiales de Sega dans le monde pour aider à améliorer les conditions.
Selon JeuxServer, 144 personnes du bureau de Sega of America à Irvine participent à cette poussée de syndicalisation, y compris des membres du personnel de l’assurance qualité, du développement, de la localisation et du marketing. C’est l’un des plus récents bureaux de Sega of America, ayant ouvert ses portes en 2022.
En février de cette année, Sega Sammy – la société propriétaire de Sega – a annoncé que ses employés au Japon obtiendraient une augmentation de 30 % pour « créer un environnement de travail plus confortable ».
La campagne du bureau de Sega of America à Irvine pour former un syndicat de travailleurs fait suite à un effort similaire du studio Proletariat, basé à Boston. La société, qui appartient à Activision Blizzard, a retiré sa candidature à la syndicalisation en janvier 2023. Cela faisait suite à une tentative des travailleurs de Bethesda QA de se syndiquer en 2022. Toujours en 2022, 22 personnes du studio Call of Duty Raven Software ont voté pour former un syndicat. .
Les syndicats de travailleurs sont monnaie courante dans le monde de la production cinématographique et télévisuelle, mais l’industrie du jeu vidéo reste largement non syndiquée.
Dans d’autres nouvelles de Sega, la société vient d’acheter Angry Birds. La mascotte du jeu mobile joue maintenant à Smash ou Pass on TikTok.
Les produits discutés ici ont été choisis indépendamment par nos éditeurs. GameSpot peut obtenir une part des revenus si vous achetez quelque chose présenté sur notre site.