Reed Hastings, qui a démissionné en tant que co-PDG de Netflix en janvier, et le co-chef Ted Sarandos ont tous deux vu leurs rémunérations augmenter à deux chiffres pour 2022, leur salaire total dépassant 50 millions de dollars chacun.
Le salaire total de Hastings l’année dernière était de 51,07 millions de dollars, dont 49,4 millions de dollars en attributions d’options d’achat d’actions, en hausse de 25% par rapport à 2021, a révélé vendredi le streamer dans sa déclaration de procuration de 2023. Le salaire de Sarandos a bondi de 31,5% en 2022, à 50,3 millions de dollars, comprenant 20 millions de dollars de salaire annuel de base, 28,5 millions de dollars en options d’achat d’actions et 1,79 million de dollars en autres rémunérations (dont 1,43 million de dollars en frais de sécurité résidentielle).
En démissionnant de son poste de co-PDG, Hastings subira une énorme réduction de salaire : pour 2023, en tant que président exécutif, il est éligible à recevoir un salaire de base de 500 000 $ plus 2,5 millions de dollars en options d’achat d’actions. Dans le rôle de co-PDG, il était censé gagner 34,7 millions de dollars cette année, principalement en actions.
Greg Peters, ancien chef de produit et COO, a été nommé co-PDG aux côtés de Sarandos. En 2023, Peters verra sa rémunération globale passer de 28,1 millions de dollars en 2022 à 34,65 millions de dollars en tant que co-PDG (salaire annuel de 3 millions de dollars, 17,325 millions de dollars en options et une prime cible basée sur la performance de 14,325 millions de dollars). Sarandos en 2023 devrait recevoir jusqu’à 40 millions de dollars (3 millions de dollars de salaire, 20 millions de dollars d’options et une prime cible basée sur la performance de 17 millions de dollars).
Dans la déclaration de procuration, Netflix a déclaré qu' »en réponse aux commentaires » des actionnaires, la société a adopté des modifications de son programme de rémunération des dirigeants pour 2023, qui comprend pour Hastings, Sarandos et Peters une allocation minimale de 50% aux options d’achat d’actions, un plafond salarial de 3 millions de dollars, un programme annuel de primes en espèces basées sur la performance et une période d’acquisition d’un an pour les options d’achat d’actions.
Netflix a déclaré que la rémunération totale annuelle de 2022 pour l’employé médian de l’entreprise était de 218 400 $. Le ratio estimé entre la rémunération totale annuelle de ses co-PDG et la rémunération totale annuelle médiane de l’employé pour l’exercice 2022 était de 234: 1 dans le cas de Hastings et de 230: 1 dans le cas de Sarandos.
« Nous avons eu un début cahoteux jusqu’en 2022 mais une fin plus brillante », a déclaré Netflix dans la déclaration de procuration, notant qu’il a ajouté environ 9 millions de membres payants au cours de l’année pour s’élever à 230,75 millions dans le monde. Le streamer a généré 31,6 milliards de dollars de revenus, soit une croissance de 6 % d’une année sur l’autre. Le cours de l’action de Netflix, cependant, a chuté de façon spectaculaire en 2022 après la baisse de son nombre d’abonnés au cours du premier semestre de l’année ; , les actions ont clôturé l’année en baisse de 51 %.