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Le président Joe Biden COVID-19[feminine Le mandat des vaccins et des tests a été rétabli après une décision vendredi de la Cour d’appel des États-Unis pour le sixième circuit à Cincinnati. Ceci suit le mandat de vaccination temporairement bloqué par un comité d’appel fédéral en Louisiane le mois dernier.
le mandat exige des employés dans les entreprises d’au moins 100 travailleurs pour se faire vacciner contre le COVID-19 ou produire un test négatif hebdomadaire. Mais la Louisiane, le Texas, l’Utah, la Caroline du Sud et le Mississippi se sont joints à des entreprises ainsi qu’à des organisations religieuses et de défense pour demander une injonction permanente contre le mandat.
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La décision 2-1 de vendredi pour rétablir le mandat a déclaré que l’Administration de la sécurité et de la santé au travail « a démontré le danger omniprésent que COVID-19 représente pour les travailleurs – les travailleurs non vaccinés en particulier – sur leur lieu de travail. L’OSHA explique pourquoi la mécanique de COVID- 19 La transmission rend nos lieux de travail traditionnels mûrs pour la propagation de la maladie, exposant les travailleurs à un risque accru de la contracter …
Les États-Unis ont atteint le sombre jalon de 800 000 décès dus au COVID-19 cette semaine, selon les chiffres du Johns Hopkins Coronavirus Resource Center. Avec l’émergence de la très contagieux variante omicron, les cas de COVID-19 sont à nouveau en augmentation rapide.
« Le nombre de décès en Amérique a maintenant dépassé les 800 000 et les systèmes de santé à travers le pays ont atteint le point de rupture. COVID-19 affecte les individus de tous les groupes d’âge ; mais dans l’ensemble, les Américains en âge de travailler (18-64 ans) maintenant ont 1 chance sur 14 d’être hospitalisés lorsqu’ils sont infectés par COVID-19 », a ajouté la décision vendredi.
Samedi, le ministère du Travail a déclaré que l’OSHA n’émettrait pas de citations pour non-respect des exigences du mandat avant le 10 janvier ou de citations pour non-conformité aux exigences de test avant le 9 février, « tant qu’un employeur fait preuve de bonne foi raisonnable efforts pour se mettre en conformité avec la norme.
Les informations contenues dans cet article sont uniquement à des fins éducatives et informatives et ne sont pas destinées à des conseils de santé ou médicaux. Consultez toujours un médecin ou un autre professionnel de la santé qualifié pour toute question que vous pourriez avoir au sujet d’un problème de santé ou d’objectifs de santé.