Un nouveau rapport a révélé que la plupart des travailleurs de la technologie au Royaume-Uni ne sont pas satisfaits de leur rôle actuel.
hackajob, un site d’emploi basé sur l’IA, a interrogé plus d’un millier de travailleurs de l’industrie technologique couvrant un large éventail de rôles, des développeurs et ingénieurs aux scientifiques des données et aux chefs de produit.
Le niveau de mécontentement était surprenant, avec seulement 11 % des répondants se disant heureux de continuer à travailler dans leur emploi actuel. Un énorme 77%, d’autre part, étaient mécontents et recherchaient de nouveaux postes vacants.
Le nouveau monde du travail
Le rapport What Do Tech Talent Want in 2023 (s’ouvre dans un nouvel onglet) a révélé que les avantages et avantages recherchés par les travailleurs ne sont pas offerts par les employeurs.
Depuis la pandémie mondiale, les méthodes de travail ont changé, beaucoup continuant à travailler à distance et de manière flexible. Cela a à son tour modifié les priorités de ce que les travailleurs apprécient le plus, et il semble que les employeurs continuent de rattraper leur retard.
Mark Chaffey, PDG et co-fondateur de hackajob, a déclaré : « Les anciens avantages tels que le travail flexible étant désormais considérés comme la norme, de nombreuses entreprises semblent avoir du mal à comprendre ce que la nouvelle ère des avantages signifie pour leur entreprise.
Il a ajouté: « L’écart entre ce que les entreprises proposent et ce que veulent les travailleurs de la technologie provoque des troubles à un moment où les offres d’emploi alternatives ne manquent pas. »
Il semble que ce genre de préoccupations compte vraiment pour les travailleurs – plus que ce que les employeurs réalisent ou sont prêts à concéder – puisque 20 % des répondants ont déclaré qu’ils étaient prêts à quitter leur poste dès qu’ils le pourraient pour trouver un travail qui réponde à leurs besoins.
Juste après le salaire, la culture d’entreprise était le facteur le plus important pour les employés d’être attirés par un nouveau poste, ainsi que la principale raison pour laquelle les travailleurs heureux aimaient leur employeur actuel et voulaient continuer à travailler pour lui. La capacité à travailler de manière flexible/à distance était la deuxième raison la plus souvent choisie.
Sur cette note, le travail à distance est ce que les travailleurs de la technologie ont déclaré apprécier le plus dans leur rôle actuel avec une marge significative, 61 % citant cet aspect. La pile technologique (34 %), les avantages (25 %) et l’emplacement (21 %) étaient les autres facteurs choisis par les répondants.
D’un autre côté, il y avait une répartition assez égale entre le salaire (34%), le manque d’apprentissage et de développement (32%) et le fait de ne pas se sentir valorisé (32%) comme principaux défis et frustrations auxquels les employés sont confrontés au travail.
Parallèlement aux modalités de travail flexibles, une autre tendance de travail émergente qui est évoquée est une semaine de travail de quatre jours, et il semble que les travailleurs de la technologie soient tous en faveur, avec un grand 83% souhaitant voir cela introduit.
Il semble également que les travailleurs de la technologie n’aient pas eu peur de compromettre leurs exigences de travail par les licenciements massifs qui ont lieu dans tous les coins de l’industrie technologique, avec des géants tels que Google, Amazon, Meta et bien sûr Twitter qui empruntent tous cette voie.
Chaffey dit qu’en fait, « cela ne pourrait pas être plus éloigné de la vérité… de nombreuses autres organisations » non technologiques « se préparent encore à embaucher plus de techniciens que jamais auparavant, car chaque entreprise se tourne vers la technologie comme un élément essentiel de leur stratégie commerciale globale.
« Il y a encore beaucoup d’organisations qui embauchent, et maintenant beaucoup plus de personnes à la recherche de nouveaux postes. Alors que le salaire sera toujours la clé pour tout demandeur d’emploi technologique, il est crucial que les entreprises regardent au-delà de la simple rémunération afin de conserver le talent technologique qu’elles ont déjà. ont. »
En donnant des conseils aux employeurs, Chaffey est clair sur la manière dont ils devraient attirer de nouveaux travailleurs : « Les talents technologiques veulent passer leur temps libre soit à faire de l’exercice, à passer du temps avec leur famille et leurs amis, à travailler sur un projet ou un passe-temps et à progresser dans leur apprentissage et leur développement. Le meilleur ensemble d’avantages sociaux permettra aux talents d’avoir du temps libre pour faire ce qu’ils veulent. »