LILLEY: La grosse augmentation de Galen Weston était vraiment stupide pour Loblaw

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Au nom de tout ce qui est sacré, à quoi pensaient les gens de Loblaw lorsqu’ils ont augmenté le salaire de Galen Weston?

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Les preuves montrent qu’ils ne pensaient pas à la situation dans son ensemble, à l’optique de cette grosse augmentation.

Si vous ne l’avez pas entendu, Weston, en tant que PDG des Compagnies Loblaw Ltée et de la société de portefeuille George Weston Ltée, a gagné 11,8 millions de dollars en 2022. Cela représente une augmentation de 1,2 million de dollars en raison de facteurs tels que les primes, les options d’achat d’actions, un consultant qui a déterminé que Weston n’était pas assez payé et un conseil d’administration qui n’a pas passé plus de deux minutes à réfléchir à quoi cela ressemblerait.

Ce n’est pas une chape anticapitaliste. J’en ai vu beaucoup dans la section des commentaires en ligne et ils valent ce que j’ai payé pour les lire – rien.

J’ai vu les comparaisons du nombre d’employés au salaire minimum que le salaire de Weston pourrait embaucher ou du type d’augmentations que les employés pourraient obtenir s’il n’était pas au sommet de l’entreprise. Bien sûr, nous pouvons voir quelle différence Weston étant à la tête de l’entreprise a fait avec non seulement le cours des actions, mais aussi les revenus et les bénéfices en hausse depuis qu’il a pris la tête en mars 2021.

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Les actions ont clôturé à 125,91 $ mercredi, mais se négociaient à 52,10 $ en novembre 2018 et n’avaient atteint que 66 $ au moment où il a pris la relève. Le rebond du cours de l’action, l’augmentation des revenus et des bénéfices de l’entreprise sont attribuables à Weston et ces résultats font partie de son taux de rémunération accru.

Le problème pour Weston, et l’entreprise qu’il dirige, est que la nouvelle de son augmentation de salaire alimente le récit selon lequel les bénéfices des épiceries sont motivés par la cupidité et les prix abusifs. Les faits ne confirment peut-être pas ces affirmations, mais l’optique renforcera les perceptions des gens et, comme tout politicien peut vous le dire, bien trop souvent, la perception est la réalité.

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Les deux sociétés, George Weston et Loblaw, ont payé Meridian Compensation Partners pour revoir la rémunération des dirigeants et, dans un rapport au conseil d’administration, ont déterminé que Weston était sous-payé par rapport à ses pairs ailleurs dans l’industrie.

« Les résultats de l’examen 2022 de Meridian suggèrent que la rémunération directe totale de M. Weston était inférieure à la médiane du marché et aux objectifs de la politique de rémunération de Weston et Loblaw », lit-on dans une déclaration sourde de la société.

Le conseil d’administration de Loblaw est rempli de personnes qui ont une énorme expérience dans la gestion d’entreprises prospères, mais qui n’ont pas l’intelligence politique pour voir cette augmentation de salaire causer des maux de tête à l’entreprise. Les Canadiens qui doivent étirer leur budget alimentaire et faire des choix difficiles dans l’allée de l’épicerie ne se soucieront pas de savoir si Galen Weston mérite son augmentation de 1,2 million de dollars, ils savent juste que ça pue comme du poisson pourri.

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L’inflation est obstinément élevée depuis plus d’un an maintenant, l’inflation alimentaire dépassant l’inflation sous-jacente. Statistique Canada a signalé qu’en février, l’inflation était de 5,2 %, mais que l’inflation des aliments était de 10,6 %. Plus de Canadiens que jamais utilisent les banques alimentaires pour s’assurer que leur famille est nourrie.

Compte tenu de tout cela, que le conseil d’administration de Loblaw juge approprié d’offrir une augmentation à M. Weston à ce stade ou qu’il était prêt à l’accepter, je doute de sa sagesse.

Galen Weston et ses entreprises viennent de renverser la vapeur aux Canadiens en difficulté, il devrait être surpris s’ils lui rendent la pareille alors qu’ils commencent à magasiner ailleurs.

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