Le gouvernement fédéral dépensera 1 milliard de dollars pour maintenir le système de rémunération des fonctionnaires défectueux de Phoenix et envisager de le remplacer

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Le gouvernement fédéral envisage de dépenser plus d’un milliard de dollars d’ici 2025 pour son système de versement des chèques de paie aux fonctionnaires, alors qu’il s’efforce de résoudre les problèmes persistants du programme Phénix qui a touché des milliers de personnes avec des problèmes de paie gênants au cours des dernières années.

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Le budget fédéral de 2023 publié mardi prévoit environ 1,38 milliard de dollars – 517 millions de dollars cette année et 521 millions de dollars en 2024-2025 – pour que Services publics et Approvisionnement Canada maintienne son niveau de dotation actuel au sein du centre de paye fédéral pour travailler sur les transactions du système de paye .

Sept ans après le début du fiasco du système de paye Phénix, les travailleurs de la fonction publique fédérale partout au Canada ont dû faire face à des problèmes tels que des trop-payés et des paiements manquants en raison de problèmes avec le système de paye, un problème qui a suscité des inquiétudes parmi les syndicats fédéraux.

À ce jour, le gouvernement a versé au moins 700 millions de dollars en dommages-intérêts, un certain nombre de recours collectifs et de problèmes liés au système de rémunération n’ayant toujours pas été résolus. Aucun détail n’a été décrit dans le budget fédéral pour l’indemnisation des fonctionnaires en cas de dommages.

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Le financement prévu dans le budget de cette année sert également à évaluer périodiquement les progrès de Phénix en général et à régler l’arriéré actuel au sein du centre de paye.

Environ un million de transactions sont gérées par le centre de paiement chaque année. En février 2023, Services publics et Approvisionnement traitait un arriéré de 208 000 transactions de paye non résolues. À son apogée, le ministère du gouvernement faisait face à un arriéré d’environ 380 000 cas en janvier 2018.

L’Alliance de la Fonction publique du Canada (AFPC) a récemment indiqué qu’un problème majeur auquel les travailleurs continuent d’être confrontés est celui des avis du gouvernement indiquant qu’ils ont été trop payés. Le mois dernier, le syndicat a déclaré qu’environ 37 000 employés actuels et anciens de la fonction publique devaient recevoir une lettre de trop-payé dans les mois à venir, notant que 10 000 employés de la fonction publique fédérale avaient reçu des avis de trop-payés l’année dernière.

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Le président national de l’AFPC, Chris Aylward, a déclaré précédemment que le blâme pour les trop-payés repose entièrement sur les épaules du gouvernement. Le syndicat a déclaré que les avis de trop-payés peuvent être dévastateurs pour les travailleurs, car ils peuvent avoir du mal à rembourser les coûts dus à l’inflation. Il a fait valoir que les lettres sont souvent peu claires et fournissent peu de détails sur le trop-payé lui-même.

Les jours de Phoenix pourraient cependant être sur le point de disparaître.

Selon le document budgétaire, un financement supplémentaire de 52 millions de dollars est fourni à Services partagés Canada pour poursuivre les travaux d’exploration d’un éventuel programme de rémunération de « nouvelle génération » pour remplacer le système Phénix.

Au cours des dernières années, le gouvernement a examiné quel type de système pourrait fonctionner pour la fonction publique, en examinant principalement les options pour passer à un programme avec moins d’options de personnalisation. Cela s’explique par la diversité du personnel au sein de la fonction publique fédérale et le nombre de personnes travaillant en vertu de différentes conventions collectives.

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Le gouvernement fédéral envisage Ceridian et son système Dayforce, des tests étant effectués dans tous les ministères pour voir comment la rémunération peut être mieux administrée pour tous les types de travailleurs, y compris ceux qui travaillent par quarts et à contrat.

La décision du gouvernement d’adopter la plateforme de Ceridian, d’aller dans une direction différente ou de maintenir son système actuel n’a pas encore été prise.

Un financement est également fourni au Secrétariat du Conseil du Trésor pour continuer de veiller, en tant qu’employeur de la fonction publique centrale, à ce qu’il y ait « une capacité suffisante pour superviser les ressources humaines, la rémunération et les pensions », comme le prévoit le budget.