Le National Labor Relations Board (NLRB) a conclu son enquête sur une affaire déposée par les Communication Workers of America (CWA) contre Activision Blizzard, choisissant de déposer une plainte alléguant que l’entreprise a illégalement surveillé des employés et violé les lois du travail en menaçant de fermer canaux de communication de l’entreprise. Cependant, le NLRB a également rejeté une accusation selon laquelle la société aurait violé les lois de l’article 7 en fermant un canal de discussion lors d’une réunion à main levée l’été dernier.
Les trois chefs d’accusation
L’accusation de surveillance remonte au 21 juillet 2022 lorsque les employés ont organisé une grève pour protester contre l’annulation de Roe v.Wade, exigeant des protections contre une souche croissante de lois anti-avortement aux États-Unis, ainsi qu’un engagement de neutralité du travail de la part de Activision Blizzard au milieu d’efforts de syndicalisation croissants et de rapports répétés d’éclatements de syndicats dans l’entreprise. La CWA allègue dans son dossier qu’Activision Blizzard a illégalement surveillé les employés « par l’intermédiaire des managers et de la sécurité » alors qu’ils étaient engagés dans des activités de travail protégées.
La deuxième accusation concerne les menaces présumées selon lesquelles Activision Blizzard aurait menacé de couper l’accès à certains canaux de communication internes « parce que les employés discutent des salaires, des horaires et des conditions de travail ».
Pendant ce temps, l’accusation rejetée est liée à une réunion à main levée « où les employés discutaient des salaires, des heures et des conditions de travail », la CWA alléguant que Blizzard avait violé les droits de l’article 7 protégeant les efforts d’organisation des employés en coupant l’accès.
La nouvelle a été partagée avec les employés aujourd’hui dans un message Slack du directeur administratif d’Activision Blizzard, Brian Bulatao, où il affirme que le chat pour les futures réunions à main levée a été désactivé suite à des commentaires selon lesquels le chat lors d’une réunion en particulier « était particulièrement perturbateur après que certains employés aient utilisé le chat pour dénigrer le travail de l’équipe de Diablo Immortal et d’autres. »
Il poursuit en affirmant que « la direction de Blizzard » « suggère alors[ed] un changement futur de la politique Slack de Blizzard pour limiter le contenu harcelant dans les canaux à l’échelle de l’entreprise. » Enfin, il déclare que la présence de Blizzard au débrayage consistait en « des équipes de communication (pour aider avec la presse) et de sécurité (pour assurer un environnement sûr) ».
Son message continue :
Nous respectons nos politiques Slack et Workplace Integrity, et nous vous soutenons ainsi que votre droit de vous désabonner des canaux qui ne sont pas directement liés à votre fonction si vous le souhaitez. Nous continuons de soutenir le droit des employés d’exprimer leurs points de vue et leurs valeurs. vous avez le droit d’exprimer ces opinions sur les canaux de communication publics et privés fournis par l’entreprise – mais un comportement abusif n’est jamais acceptable.