Apple retarde les primes et limite l’embauche dans le dernier effort de réduction des coûts

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Apple Inc. retarde les primes pour certaines divisions de l’entreprise et étend ses efforts de réduction des coûts, rejoignant ses pairs de la Silicon Valley pour tenter de rationaliser les opérations en période d’incertitude, selon des personnes connaissant la situation.

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Le changement réduira la fréquence des primes pour une partie de la main-d’œuvre d’Apple, ont déclaré les personnes, qui ont demandé à ne pas être identifiées car le plan n’a pas été annoncé publiquement. Séparément, l’entreprise limite l’embauche pour plus d’emplois et laisse des postes supplémentaires ouverts lorsque les employés partent.

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Dans le passé, Apple distribuait généralement des bonus et des promotions une ou deux fois par an selon la division. Les équipes deux fois par an voyaient généralement cela se produire en avril et en octobre. Dans le cadre du nouveau plan, ce groupe ne verra pas de primes ou de promotions le mois prochain, et toutes les divisions passeront à un calendrier annuel – les paiements n’ayant lieu qu’en octobre.

La majorité des divisions d’Apple étaient déjà passées à un calendrier annuel pour les bonus et les promotions, y compris l’ingénierie logicielle et les services, mais le personnel des opérations, de la vente au détail et d’autres groupes était toujours sur le plan semestriel sortant.

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Apple, l’entreprise la plus précieuse au monde, a commencé à se serrer la ceinture en juillet dernier, lorsque l’inflation galopante et les craintes de récession l’ont incitée à adopter une position plus prudente. Le fabricant d’iPhone a évité le type de licenciements massifs en cours chez la plupart de ses pairs technologiques, mais il a réduit les budgets, réduit les objectifs d’effectifs et suspendu les embauches dans plusieurs divisions.

Les actions Apple ont réduit leurs gains après que Bloomberg a annoncé la nouvelle mardi, glissant à un creux de session. L’action a augmenté d’environ 0,3 % à 150,96 $ US à 13 h 48 à New York.

Les employés devraient toujours recevoir l’intégralité de leurs primes, en un seul versement plutôt qu’en deux. Même ainsi, le changement pourrait être un coup dur pour le personnel, en particulier parce qu’Apple n’a pas fourni de préavis très long dans certains cas. Les travailleurs comptent souvent sur ces primes pour leur budget personnel. Cette décision pourrait également potentiellement aider à retenir les employés qui auraient peut-être prévu de quitter l’entreprise après avoir reçu le paiement d’avril.

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Cette décision s’applique aux ingénieurs et autres non-cadres ainsi qu’aux cadres de niveau intermédiaire, mais pas aux cadres supérieurs au niveau de directeur et au-dessus. Les employés les mieux classés d’Apple voient généralement leurs primes payées tous les trimestres. Un porte-parole de la société basée à Cupertino, en Californie, a refusé de commenter.

Apple fait face à un ralentissement des ventes, ajoutant une pression pour maintenir ses opérations au plus juste. Les revenus ont diminué de 5% au cours du trimestre des fêtes, une baisse plus forte que prévu par Wall Street, pénalisée par les problèmes de production d’iPhone et la faible demande de Mac et d’appareils portables. Les ventes devraient chuter d’un montant similaire au cours de la période actuelle.

Lors de l’assemblée des actionnaires d’Apple la semaine dernière, le PDG Tim Cook a déclaré que la société continuait d’être particulièrement prudente avec l’argent.

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« Nous sommes très prudents et réfléchis sur les dépenses et nous continuons d’être très délibérés en matière d’embauche », a-t-il déclaré aux actionnaires. Les dépenses d’exploitation pendant le trimestre des fêtes ont été inférieures aux prévisions et ont augmenté plus lentement que par le passé, a noté Cook. Pourtant, il a ajouté qu’Apple continuait « d’investir dans l’innovation ».

Dans le cadre de cette approche plus prudente des dépenses, Apple a limité les budgets de voyage et exige désormais l’approbation du vice-président senior – le plus haut niveau de direction de l’entreprise sous le PDG et le chef des opérations – pour plus de postes budgétaires. Il a également licencié des contractuels dans toute l’entreprise.

Pourtant, les employés d’Apple ont généralement été dans une position moins précaire que ceux d’autres grandes entreprises de la Silicon Valley, telles que Meta Platforms Inc. et Google d’Alphabet Inc., qui ont subi des coupes sombres. Apple a pu éviter les licenciements en partie parce qu’il a été plus mesuré dans ses embauches et ses dépenses pendant la pandémie.

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Dans le cadre des déménagements, Cook prend lui-même une réduction de salaire. En janvier, Apple a annoncé que sa rémunération pour 2023 chuterait de plus de 40 % à environ 49 millions de dollars. Les actionnaires ont approuvé les packages de rémunération des dirigeants lors de l’assemblée annuelle d’Apple vendredi dernier.

En plus de réduire les coûts, le service des ressources humaines d’Apple a examiné de plus près la fréquence à laquelle les employés viennent au bureau. La politique actuelle de l’entreprise exige que les employés travaillent dans un bâtiment Apple trois fois par semaine – une politique qui était controversée lorsqu’elle a été imposée l’année dernière. Certains membres du personnel craignent maintenant que la surveillance accrue de la fréquentation du bureau soit un précurseur du licenciement par l’entreprise des travailleurs qui ne respectent pas le seuil des trois jours par semaine.

Les inquiétudes se sont propagées au personnel de vente au détail d’Apple. Plusieurs de ces employés ont déclaré que les magasins surveillaient de plus en plus les heures travaillées et l’assiduité. Et certains employés à temps partiel du commerce de détail ont déclaré qu’ils se sentaient encouragés à démissionner en leur demandant de travailler plus d’heures et de jours que ce qu’ils avaient convenu lors de leur embauche.

Bloomberg.com