Meta a annoncé une nouvelle série de licenciements massifs dans le but de réduire les coûts. Le PDG Mark Zuckerberg a déclaré que l’entreprise licenciait environ 10 000 employés supplémentaires et fermait « environ 5 000 postes vacants supplémentaires que nous n’avons pas encore embauchés ».
Meta réduira prochainement la taille de son équipe de recrutement et informera mercredi les employés concernés. La société annoncera ensuite les efforts de licenciement et de restructuration de ses départements technologiques fin avril et de ses équipes commerciales fin mai. Zuckerberg a déclaré que cela pourrait prendre jusqu’à la fin de 2023 pour terminer le processus, mais les délais pourraient être différents pour les opérations de Meta en dehors des États-Unis. Après la restructuration, Meta prévoit de lever le gel des embauches.
« Ce sera difficile et il n’y a pas moyen de contourner cela. Cela signifiera dire au revoir à des collègues talentueux et passionnés qui ont fait partie de notre succès », a écrit Zuckerberg. « Ils se sont consacrés à notre mission et je leur suis personnellement reconnaissant pour tous leurs efforts. Nous soutiendrons les gens de la même manière que nous l’avons fait auparavant et traiterons chacun avec la gratitude qu’il mérite. »
En outre, la société « annoncera des plans de restructuration axés sur l’aplatissement de nos organisations » et l’annulation de projets moins prioritaires, a déclaré Zuckerberg. Des rapports suggèrent que les licenciements auront un impact sur les équipes travaillant sur des appareils portables dans le cadre de la division matériel et métaverse de Reality Labs. L' »aplatissement » implique la suppression de couches de gestion, tandis que Meta « demandera à de nombreux managers de devenir des contributeurs individuels » – en d’autres termes, il semble que les managers devront assumer certaines des tâches sur lesquelles leurs employés se concentrent.
« Nous pensons toujours que la gestion de chaque personne est très importante, donc en général, nous ne voulons pas que les managers aient plus de 10 subordonnés directs. Aujourd’hui, beaucoup de nos managers n’ont que quelques subordonnés directs », a écrit Zuckerberg. « Il était logique d’optimiser l’embauche de nouveaux managers et de maintenir la capacité tampon lorsque nous développions notre organisation plus rapidement, mais maintenant que nous ne prévoyons pas d’augmenter les effectifs aussi rapidement, il est plus logique d’utiliser pleinement la capacité et les couches de défragmentation de chaque manager. autant que possible. »
En novembre, Meta a licencié plus de 11 000 personnes, ce qui équivaut à environ 13 % de ses effectifs à l’époque. Cela a marqué la première série de licenciements massifs de l’entreprise.
La dernière campagne de réduction des coûts était largement attendue. Le Financial Times, Bloomberg et Le bord ont tous signalé ces dernières semaines que d’autres licenciements étaient en cours. Zuckerberg, qui partira bientôt en congé de paternité pour son troisième enfant, a récemment décrit 2023 comme une « année d’efficacité » pour l’entreprise et a doublé cela dans sa note aux employés aujourd’hui.
« Depuis que nous avons réduit nos effectifs l’année dernière, un résultat surprenant est que beaucoup de choses sont allées plus vite. Rétrospectivement, j’ai sous-estimé les coûts indirects des projets moins prioritaires », écrit-il. « Une organisation allégée exécutera ses plus hautes priorités plus rapidement. Les gens seront plus productifs et leur travail sera plus amusant et épanouissant. »
Les derniers licenciements font suite à une année au cours de laquelle Meta a enregistré pour la première fois une baisse de ses revenus trimestriels alors que son activité publicitaire ralentissait. En octobre, la société a également déclaré qu’elle s’attendait à perdre plus d’argent sur Reality Labs (la division qui gère les initiatives de réalité virtuelle et augmentée de Meta) en 2023 alors qu’elle continue de construire sa vision du métaverse. Zuckerberg en a parlé dans sa note, déclarant que « je pense que nous devrions nous préparer à la possibilité que cette nouvelle réalité économique se poursuive pendant de nombreuses années ».
La semaine dernière, Meta a annoncé des baisses de prix pour les casques Quest 2 et Quest Pro dans le but de vendre plus d’unités. La société a récemment dévoilé une autre source de revenus potentielle sous la forme de Meta Verified, qui permet aux utilisateurs de payer pour la vérification Instagram et Facebook ainsi que d’autres avantages.
De nombreuses entreprises technologiques notables ont annoncé d’importantes séries de licenciements au cours des derniers mois, notamment Amazon, Alphabet et Microsoft. Twitter a licencié du personnel presque de manière continue depuis qu’Elon Musk a pris le relais en octobre. Ainsi, Meta n’est pas seul ici, mais c’est le premier parmi ses pairs à avoir une deuxième série officielle de licenciements massifs depuis fin 2022.