Meta, parent de Facebook, brandit à nouveau la hache des licenciements en supprimant 10 000 emplois et 5 000 postes vacants

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Meta Platforms Inc. prévoit de licencier environ 10 000 employés et de fermer environ 5 000 postes vacants supplémentaires lors de sa deuxième grande série de suppressions d’emplois au cours des six derniers mois.

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La société mère de Facebook se lance dans une « année d’efficacité » pour améliorer ses performances financières et atteindre des objectifs à plus long terme. Dans le cadre de ces efforts, Meta aplanit l’organisation, annule les projets moins prioritaires et ralentit l’embauche, a déclaré mardi le directeur général Mark Zuckerberg dans un communiqué. Bloomberg avait précédemment signalé que des coupes étaient à venir. En novembre, la plus grande entreprise de réseaux sociaux au monde a déjà licencié 11 000 personnes, soit 13 % de son personnel.

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La société prévoit d’annoncer des restructurations et des licenciements dans des groupes technologiques fin avril et des groupes commerciaux fin mai, selon le communiqué. Avec moins d’embauches dans l’ensemble, Zuckerberg a déclaré qu’il réduisait également la taille de l’équipe de recrutement.

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La société mère de Facebook a abaissé ses prévisions de dépenses pour 2023 de 86 à 92 milliards de dollars, ce qui tient compte des suppressions d’emplois et d’autres mesures de réduction des coûts. Ce montant est passé de 89 milliards de dollars à 95 milliards de dollars auparavant, selon un dossier de la société, et comprend environ 3 à 5 milliards de dollars de coûts de restructuration, y compris les indemnités de départ.

Les employés de Meta s’étaient préparés à davantage de licenciements ces dernières semaines. Zuckerberg a été franc sur la nécessité de mieux hiérarchiser les projets et les investissements et a fait allusion à des suppressions d’emplois supplémentaires. Meta a commencé son processus d’aplatissement plus tôt cette année, éliminant certains cadres intermédiaires et demandant à d’autres de revenir à des rôles de contributeurs individuels au lieu de superviser d’autres employés.

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Même ainsi, Zuckerberg a déclaré que « cette mise à jour peut encore sembler surprenante ». Les actions ont augmenté de 5,3 % à 190,45 $ US à 11 h 20 à New York.

La société, qui possède également Instagram et WhatsApp, a connu un ralentissement de ses revenus publicitaires, entraînant sa toute première baisse annuelle des ventes en 2022. Zuckerberg a réorienté l’attention et l’investissement de Meta au cours de l’année écoulée vers la technologie de réalité virtuelle et la soi-disant métaverse, qu’il envisage comme la prochaine plate-forme informatique majeure.

Les rangs des employés de Meta ont considérablement augmenté pendant la pandémie de COVID-19 alors que la demande pour les services numériques de l’entreprise augmentait et que Zuckerberg se penchait sur le moment. Les effectifs du géant des médias sociaux ont augmenté de 30 % en 2020, la première année de la pandémie, puis de 23 % en 2021. Au moment où Meta a commencé à supprimer des emplois en novembre dernier, l’entreprise comptait plus de 87 000 employés.

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Dans le cadre de son plan d’efficacité, Meta se concentre sur le retour à un « rapport plus optimal d’ingénieurs à d’autres rôles », a déclaré Zuckerberg. L’entreprise investira dans des outils, tels que ceux de l’intelligence artificielle, pour aider les ingénieurs à écrire du code plus rapidement, pour le rendre « plus efficace sur de nombreuses années, pas seulement cette année ».

Pour aplanir l’organisation, Meta supprimera plusieurs couches de gestion et demandera à de nombreux managers d’être également contributeurs. En général, l’entreprise ne souhaite pas que ses managers aient plus de 10 subordonnés directs, mais aujourd’hui, beaucoup n’en ont que quelques-uns, a déclaré Zuckerberg.

Pendant la pandémie, Facebook a été l’une des premières entreprises technologiques à offrir à tous ses employés la possibilité de travailler à domicile. Mais Zuckerberg encourage maintenant son personnel à « trouver plus d’opportunités de travailler avec vos collègues en personne ». D’autres entreprises technologiques, dont Twitter Inc., Apple Inc. et Amazon.com Inc., ont également commencé à rappeler les employés au bureau au moins quelques jours par semaine, revenant sur les politiques antérieures qui étaient plus indulgentes.

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Alors que l’entreprise basée à Menlo Park, en Californie, réduit le personnel, les travailleurs ont décrit une anxiété accrue et un moral bas chez leurs collègues. Mais l’accent mis par Zuckerberg sur l’efficacité a été bien accueilli par Wall Street. Meta stock a gagné près de 58% depuis le début de l’année et a augmenté de 4,6% mardi matin à New York.

Zuckerberg a déclaré que la plupart des entreprises réduiraient leur vision à long terme et leurs investissements face à cette nouvelle réalité économique, mais « Meta a la possibilité d’être plus audacieuse et de prendre des décisions que d’autres entreprises ne peuvent pas », a-t-il déclaré. «Nous avons donc élaboré un plan financier qui nous permet d’investir massivement dans l’avenir tout en produisant des résultats durables tant que nous gérons chaque équipe plus efficacement. Les changements que nous apportons nous permettront de respecter ce plan financier.

Bloomberg.com