Les travailleurs de l’Université Queen’s de Belfast doivent participer à une grève de deux jours sur les salaires et les retraites.
L’action de l’Union des universités et collèges (UCU) aura lieu mercredi et jeudi, et celle des travailleurs d’Unite jeudi.
Il fait suite à une grève plus tôt cette année dans le cadre d’un conflit du travail en cours avec la direction au sujet des salaires, des retraites et des pratiques d’emploi.
L’action de l’UCU doit se poursuivre les 20, 21 et 22 mars – tandis que le syndicat a également des actions à court d’une grève en vigueur en permanence.
L’action de grève d’Unite devrait également se poursuivre avec d’autres dates de grève identifiées en avril.
Le professeur Sean O’Connell, président de l’UCU à Queen’s, a déclaré que le personnel universitaire avait vu ses revenus en termes réels chuter de plus de 25 % au cours de la dernière décennie.
« Les cadres supérieurs des universités ont récemment imposé une nouvelle réduction de salaire en termes réels qui portera cette baisse de salaire à environ 30% », a-t-il déclaré.
«La baisse de notre rémunération s’est accompagnée d’une montée en flèche des réserves financières dans le secteur de l’enseignement supérieur au Royaume-Uni.
«Queen’s a des réserves financières de plus de 700 millions de livres sterling et le secteur dans son ensemble a des milliards en réserve.
« L’argent est là pour fournir une véritable augmentation de salaire au personnel universitaire et nous continuerons à agir jusqu’à ce que les vice-chanceliers de l’université le fassent. »
La responsable régionale d’Unite, Joanne McWilliams, a demandé à la direction d’accorder une augmentation de salaire aux membres de son syndicat, qui comprend un grand nombre d’employés administratifs, de bibliothèque, de techniciens et de bar de l’université.
« Malgré le fait que Queen’s possède des réserves financières énormes et croissantes, elle demeure un employeur à bas salaire », a-t-elle déclaré.
« Bon nombre de nos membres qui travaillent pour l’université touchent des taux de rémunération égaux ou légèrement supérieurs au salaire minimum. Dans un récent sondage auprès de nos membres à Queen’s, un sur cinq a déclaré qu’il avait été contraint de dépendre des banques alimentaires. Ce n’est tout simplement pas acceptable.
« L’offre sur la table est considérablement inférieure au taux d’inflation actuel et n’offre aucune protection aux plus bas salaires dans ce qui est la pire crise du coût de la vie depuis des décennies.
« La taille de l’augmentation pour ceux qui sont au bas de l’échelle salariale est inférieure de moitié à celle du haut. Nos membres sont déterminés à gagner une augmentation de salaire décente et le respect de cet employeur.