Selon l’Office for Nationals Statistics (ONS), les problèmes de santé à long terme sont considérés comme un facteur important contribuant à l’inactivité économique au Royaume-Uni, car les travailleurs s’absentent pour faire face à leurs problèmes. Et une partie importante de ceux-ci sont liés à la santé mentale.
Mais maintenant, Rethinkly, une « plate-forme du monde virtuel » autoproclamée, pense que sa solution peut aider les employés à surmonter leurs problèmes sur le lieu de travail.
Son logiciel de bureau est déjà utilisé dans des organisations telles que le NHS au Royaume-Uni et IBM, et citant ses propres recherches selon lesquelles 81% des employés « ont l’impression que les problèmes de communication sont courants sur le lieu de travail » – et 1 sur 3 pensent qu’ils peuvent ‘ Pour montrer leurs vrais sentiments dans ce contexte, il affirme que sa plate-forme peut rendre les travailleurs plus à l’aise pour s’exprimer, et peut-être améliorer la collaboration et la productivité à leur tour.
Détachement bénéfique
La recherche susmentionnée menée par l’ONS a révélé que le nombre de personnes s’absentant du travail a augmenté de près d’un demi-million entre 2019 et 2022, et séparément, l’Institut de recherche sur les politiques publiques (IPPR) a constaté que l’année dernière, 60% des personnes en mauvaise santé les absences étaient liées à des problèmes mentaux plutôt que physiques.
Cela montre que nous sommes au milieu de « peut-être la pire crise de santé mentale depuis des décennies », selon Rethinkly. Pour tenter de résoudre ce problème, Rethinkly fait des déclarations audacieuses sur sa nouvelle plate-forme, suggérant qu’elle « transformera la façon dont les gestionnaires, les thérapeutes, les coachs de vie et d’autres peuvent résoudre les problèmes de santé mentale et de travail, en tirant parti des expériences du monde réel, dans le contexte du virtuel ». liberté. »
Il affirme également qu’il « utilise une combinaison de connaissances de praticiens, d’universitaires et d’études de cas menant à l’un des outils les plus sophistiqués pour résoudre les problèmes de communication dans le monde ».
En créant un monde virtuel, Rethinkly vise à éradiquer « toutes les références au monde réel » pour susciter la neutralité. Les travailleurs peuvent ensuite créer des avatars d’eux-mêmes qui peuvent émouvoir pour eux, ce qui, selon l’entreprise, peut fournir « suffisamment de détachement pour la réflexion et une communication transparente ».
Cette séparation de la réalité semble être la clé, car le monde virtuel permet aux gens de communiquer et de s’exprimer d’une manière qu’ils ne se sentiraient pas à l’aise de faire dans le monde réel.
Les images sont également utilisées abondamment dans Rethinkly, pour aider les gens à s’exprimer d’une manière qu’ils ne peuvent pas ou ne veulent pas avec des mots. Le NHS a également utilisé la plate-forme pour aider les patients qui trouvent difficile ou impossible d’utiliser des mots pour communiquer également.
Rethinkly indique également que le logiciel peut être « utilisé sous la direction d’un expert – ce qui peut être approprié pour des problèmes particulièrement complexes, y compris le secteur de la santé mentale », et que « les utilisateurs peuvent apprendre à utiliser le logiciel en quelques minutes », garantissant que tout le monde peut obtenir en bénéficier.
Rethinkly note également que la réalité virtuelle fait également l’objet de recherches dans ce contexte, indiquant peut-être une éventuelle intégration future avec la technologie.
Et si une justification était nécessaire pour que les entreprises prennent en charge la santé mentale de leurs employés, Andrew Jackson, co-fondateur de Rethinkly, note qu ‘«il y a un retour sur investissement direct à la fois financièrement, car les données montrent que dépenser 1 £ leur rapportera 5 £, et dans croissance en libérant l’innovation et la créativité. »