Plus de personnes travaillent le week-end à l’ère des licenciements, des quarts de travail hors du bureau

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Dans les années 1980, tout le monde travaillait pour le week-end, ou alors une chanson à succès de l’époque l’a proclamé.

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Aujourd’hui, travailler le week-end devient de plus en plus courant dans certains secteurs à mesure que les licenciements augmentent et que les travailleurs cherchent du temps pour se concentrer, à l’abri du déluge de réunions et d’autres distractions.

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Le nombre moyen d’heures travaillées le samedi et le dimanche de l’année dernière a augmenté de 5% pour atteindre 6,6%, selon ActivTrak, qui a analysé près de 175 millions d’heures de travail sur 134 260 utilisateurs anonymes de son logiciel de gestion de la productivité dans le monde. Alors que seulement 5% de tous les travailleurs suivis travaillaient dur le week-end, certaines industries, comme la technologie et les médias, ont connu une augmentation de 25% ou plus des heures travaillées en 2022 par rapport à l’année précédente. Les raisons sont doubles : les suppressions d’emplois qui ont entassé plus de travail sur moins d’employés, ainsi qu’un besoin d’échapper aux interruptions constantes comme les appels Zoom et les discussions Slack qui font partie du lieu de travail de plus en plus hybride d’aujourd’hui.

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« Avec de plus en plus d’annonces de licenciements, les entreprises font plus avec moins, donc là où vous voyez une augmentation du travail le week-end, c’est dans les industries qui se contractent », a déclaré Gabriela Mauch, vice-présidente du laboratoire de productivité d’ActivTrak, qui étudie les tendances dans ses ensembles de données. . « Alors que les gens deviennent plus à l’aise avec la flexibilité, il est acceptable de se déconnecter à 15 heures le vendredi et de s’occuper du travail le week-end. »

Les quarts de travail du week-end sont le dernier exemple de l’effondrement des normes de travail de longue date provoqué par la pandémie, car les demandes de flexibilité accrue des employés se heurtent au désir de certains employeurs de voir plus souvent les travailleurs en personne au bureau. Alors que le travail à distance a libéré les employés de bureau à bien des égards, permettant à beaucoup de faire leur travail où et quand ils le souhaitent, il les a également attachés à des outils de collaboration et de communication qui peuvent détourner leur attention avec des notifications constantes. L’augmentation des suppressions d’emplois ces derniers temps dans la technologie, les médias et d’autres secteurs a également compliqué le tableau, créant plus de stress pour les employés qui sont déjà aux prises avec des taux record d’épuisement professionnel.

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Selon les données d’ActivTrak, les guerriers du week-end les plus courants étaient les membres du personnel technologique du matériel et des services informatiques, ainsi que les travailleurs des médias et ceux des biens de consommation. Tous ces groupes ont augmenté leurs heures de week-end l’année dernière par rapport à 2021, la plupart par des pourcentages à deux chiffres. Les entreprises technologiques ont licencié plus de 122 000 travailleurs jusqu’à présent cette année, selon le tracker Layoffs.fyi, et des leaders de l’industrie comme Elon Musk, Mark Zuckerberg et Marc Benioff ont déclaré que leurs effectifs devaient tirer le meilleur parti de moins de travailleurs. Musk, en particulier, a dit aux travailleurs d’adopter une culture «hardcore» ou de quitter l’entreprise.

D’autres secteurs, comme l’énergie, l’hôtellerie et les soins de santé, ont connu une baisse du labeur du week-end. Une théorie derrière la divergence, a déclaré Mauch, est que les industries avec une plus grande part de types créatifs pourraient voir plus de valeur à travailler le week-end. Les secteurs axés sur les services étaient également plus susceptibles d’augmenter leurs heures de fin de semaine. Une enquête gouvernementale plus large a révélé que les Américains n’ont passé que 1,1 heure à travailler le week-end en 2021.

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Le rapport ActivTrak a également révélé que la journée de travail moyenne en 2022 durait 10 heures et neuf minutes, définie par l’intervalle entre la première et la dernière activité sur l’ordinateur d’un travailleur. Le temps consacré à un travail ciblé a légèrement diminué l’année dernière, tandis que les minutes consacrées à plusieurs tâches ont augmenté d’un montant similaire. Les travailleurs étaient plus productifs et concentrés au premier semestre par rapport au semestre précédent, et mardi a été le jour le plus productif.

« Chaque culture est différente », a déclaré Mauch. « Dans une organisation, sept heures de travail peuvent être appropriées, mais dans d’autres, c’est 12. »

Bloomberg.com