Il peut être difficile de trouver un développeur de blockchain, en particulier si l’on n’est pas familier avec la technologie et sa gamme d’utilisations. L’embauche de développeurs compétents qui peuvent aider les organisations à créer et à déployer des solutions basées sur la blockchain qui correspondent à leurs objectifs devient de plus en plus cruciale en raison de la demande croissante de solutions de blockchain dans tous les secteurs. Dans cet article, nous décrirons cinq étapes faciles pour embaucher un développeur de blockchain.
Étape 1 : Comprendre les besoins de votre entreprise
Comprendre les besoins d’une entreprise et le type de solution blockchain qu’elle souhaite construire est crucial avant que les recruteurs ou les responsables du recrutement ne commencent à rechercher un développeur blockchain. Il existe plusieurs utilisations de la technologie blockchain, notamment les systèmes de vote, la gestion de la chaîne d’approvisionnement et la finance décentralisée (DeFi). Les spécialistes de la gestion des talents peuvent concentrer leur recherche sur la recherche de développeurs ayant de l’expérience dans la création de solutions pertinentes pour leur secteur en étant conscients de leurs besoins d’affaires.
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Étape 2 : recherchez des développeurs expérimentés
Il est temps de commencer à rechercher des développeurs de chaînes de blocs qui possèdent les connaissances et l’expérience nécessaires pour créer la solution dont une organisation a besoin une fois que les responsables du recrutement ont une bonne compréhension des exigences de leur entreprise.
La recherche de sites d’emploi en ligne, tels que LinkedIn, Upwork et Freelancer.com, ainsi que la publication d’offres d’emploi dans des forums et des groupes de médias sociaux pertinents sont différentes façons de découvrir des développeurs qualifiés. Alternativement, assister à des salons professionnels et à des conférences où les recruteurs peuvent rencontrer des entrepreneurs et des entreprises blockchain peut également être utile.
Lors de l’évaluation des candidats potentiels, les recruteurs doivent rechercher des développeurs ayant une expérience de travail avec des blockchains comme Ethereum, Hyperledger et Corda ainsi que des langages de codage, tels que Solidity, Go et JavaScript lors de l’évaluation des candidats potentiels. De plus, vérifiez leur portefeuille et leurs références pour vous assurer qu’ils ont des antécédents dans la création de solutions de blockchain réussies.
Étape 3 : Évaluer les compétences techniques
Les exigences techniques pour le développement de la blockchain sont distinctes de celles du développement de logiciels conventionnels. Il est essentiel d’évaluer les compétences techniques d’un développeur au cours du processus d’entretien pour vous assurer de choisir un développeur qualifié.
Renseignez-vous sur leurs connaissances des technologies de registre distribué, de la cryptographie, de la création de contrats intelligents, des cadres de blockchain et d’autres concepts connexes. De plus, demandez-leur de fournir des exemples de leurs travaux antérieurs et de vous guider tout au long de leur processus de développement.
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Étape 4 : Évaluer les compétences non techniques
L’évaluation des compétences non techniques d’un développeur de blockchain, telles que le travail d’équipe, la communication et la résolution de problèmes, est cruciale en plus de l’évaluation de ses capacités techniques. Il est crucial d’employer un développeur capable de communiquer et de coopérer avec succès avec les autres membres de l’équipe, car le développement de la blockchain nécessite de travailler avec une équipe décentralisée. Recherchez des développeurs passionnés par la technologie blockchain et ouverts à l’apprentissage et à l’adaptation à de nouveaux problèmes.
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— Coinscreed (@coinscreed) 12 septembre 2022
Étape 5 : Négocier le salaire et les avantages
Une fois que les recruteurs ont trouvé un ingénieur blockchain compétent, il est important de discuter de sa rémunération et de ses avantages. Avec la demande croissante de développeurs de chaînes de blocs, il est essentiel de fournir une rémunération compétitive pour attirer et retenir les meilleurs candidats. Pour adoucir le marché, on pourrait également penser à offrir des incitations, telles que des choix de travail à distance, l’équité, une assurance maladie et des chances d’avancement professionnel.
Dans l’ensemble, l’embauche d’un développeur blockchain nécessite une approche stratégique qui prend en compte les besoins de votre entreprise, vos compétences techniques et vos compétences générales. En suivant ces cinq étapes simples, vous pouvez trouver et embaucher un développeur qualifié qui peut vous aider à créer et à déployer des solutions basées sur la blockchain qui stimulent l’innovation et la croissance de votre entreprise.