Le département américain du Travail a ouvert une enquête de dénonciation sur Apple à la suite d’une plainte d’un ancien employé qui a déclaré que l’entreprise avait exercé des représailles contre elle pour avoir parlé d’un site de travail potentiellement dangereux, selon plusieurs rapports.
Comme Le Financial Times signalé pour la première fois, le ministère du Travail n’a pas fourni de détails lorsqu’il a confirmé l’existence d’une enquête, mais l’ancienne directrice principale du programme d’ingénierie, Ashley Gjøvik, a déclaré qu’elle avait reçu une notification de l’Administration de la sécurité et de la santé au travail (OSHA) indiquant qu’elle avait ouvert une enquête basée sur suite à une plainte qu’elle a déposée.
Gjøvik a travaillé chez Apple pendant près de sept ans, mais en mars 2021, elle « a fait part de ses inquiétudes concernant la sécurité physique de mon bureau Apple, [which] était un site fédéral de l’EPA Superfund au sommet d’un panache d’eaux souterraines d’un kilomètre et demi de produits chimiques industriels et [had] une longue histoire d' »intrusion de vapeur » », a écrit Gjøvik sur son site Web personnel, qui contient un compte rendu détaillé de ses discussions avec les dirigeants d’Apple sur le sujet.
« Apple a loué le bâtiment en 2015 et après quelques nettoyages et tests limités, a déplacé les employés et n’a plus jamais testé l’air », a affirmé Gjøvik. Lorsqu’elle a fait part de ses inquiétudes et tenté d’organiser d’autres employés, « Apple a riposté », selon Gjøvik, qui a été licencié en septembre.
Apple a déclaré à CNN Business qu’il ne commentait pas des problèmes de personnel spécifiques, mais a déclaré « nous enquêtons de manière approfondie chaque fois qu’une préoccupation est soulevée ».
Gjøvik et un autre ancien employé d’Apple ont également déposé une plainte auprès du National Labor Relations Board des États-Unis en août, détaillant ses allégations de harcèlement et de représailles.
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« Apple a riposté contre moi avec une telle impunité. Il semblait qu’ils pensaient qu’ils ne seraient jamais tenus responsables », a déclaré Gjøvik à CNET. « Je veux m’assurer que le monde voit que même la plus grande entreprise du monde n’est pas à l’abri de la responsabilité. »
La nouvelle survient alors que le géant de la technologie fait face à une vague d’activisme des employés. Un effort connu sous le nom de #AppleToo, par exemple, a commencé en août dans le but d’exposer les allégations de discrimination et de harcèlement dans l’entreprise.
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