Vous pouvez ajouter à la longue liste des grandes entreprises technologiques qui ont licencié des employés ces derniers temps. Il licencie environ 1 300 employés, ce qui équivaut à 15 % de la main-d’œuvre.
Dans , le PDG Eric Yuan a indiqué que la société avait augmenté ses effectifs trop rapidement après le boom de Zoom provoqué par la pandémie — elle a triplé de taille en l’espace de deux ans. « Nous n’avons pas pris autant de temps que nous aurions dû pour analyser en profondeur nos équipes ou évaluer si nous nous développions de manière durable, vers les priorités les plus élevées », a écrit Yuan.
Il a noté que même si de nombreuses personnes sont retournées au bureau, les gens et les entreprises comptent toujours sur Zoom. Cela dit, Yuan a déclaré qu’au milieu d’un climat économique difficile, « nous devons faire un regard dur – mais important – sur nous-mêmes pour nous réinitialiser afin de pouvoir résister à l’environnement économique, répondre aux besoins de nos clients et réaliser la vision à long terme de Zoom ».
Yuan a déclaré qu’il assumait la responsabilité des licenciements. Il réduit son salaire pour l’exercice à venir de 98 % et l’équipe de direction renoncera à 20 % de son salaire de base. Tous perdront leurs primes d’entreprise pour l’exercice 2023 (c’est-à-dire l’année civile 2022).
Les employés de Zoom aux États-Unis qui sont licenciés recevront jusqu’à 16 semaines de salaire et de couverture médicale, leur prime gagnée pour l’exercice 2023, l’acquisition d’options d’achat d’actions pendant six mois et une aide pour trouver un nouvel emploi. La société a déclaré que les travailleurs licenciés en dehors des États-Unis bénéficieront d’un soutien similaire basé sur les lois locales.
Amazon, Alphabet, Microsoft, Dell et Spotify font partie des autres grandes entreprises technologiques qui ont annoncé cette année des licenciements massifs ou prévoient de licencier plus de personnel que prévu initialement. Nous gardons un décompte courant de , qui devient une liste de plus en plus inquiétante.
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