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Amazon, Meta, Alphabet et Microsoft encourront collectivement plus de 10 milliards de dollars de charges liées aux licenciements massifs, à l’immobilier et à d’autres mesures de réduction des coûts, alors que les entreprises Big Tech révèlent le prix élevé qu’elles encourent pour maîtriser les dépenses.
Les entreprises américaines qui ont mis en œuvre les plus importantes suppressions d’emplois dans le secteur de la technologie ont révélé les coûts élevés liés à leurs efforts de restructuration dans les déclarations de résultats publiées cette semaine.
Les quatre groupes avaient précédemment annoncé 50 000 suppressions d’emplois pour convaincre Wall Street qu’ils se dirigeaient vers une « année d’efficacité », comme l’a décrit le directeur général de Meta, Mark Zuckerberg. Cette tendance survient après plus d’une décennie de dépenses massives axées sur une croissance agressive du chiffre d’affaires.
Malgré les coûts initiaux élevés des entreprises, tels que les indemnités de départ, les investisseurs semblent encouragés par les mesures prises.
Depuis l’annonce officielle de leurs coupes, les sociétés ont ajouté ensemble plus de 800 milliards de dollars à leurs capitalisations boursières. Meta, le premier acteur parmi les groupes Big Tech, a vu sa valeur presque doubler depuis qu’il a détaillé ses suppressions d’emplois en novembre.
Alors que des économies auraient pu être réalisées en mettant en œuvre des réductions de coûts plus progressives, les entreprises technologiques ont été récompensées par les marchés pour avoir « arraché le pansement », a déclaré Dan Ives, analyste chez Wedbush.
« Big Tech a dépensé de l’argent comme des rock stars des années 80 au cours des quatre à cinq dernières années », a-t-il déclaré. « On dirait qu’il y a des adultes dans la pièce maintenant. »
Le processus de rationalisation à la suite de la pression macroéconomique contraste fortement avec le boom des embauches de l’ère pandémique, les effectifs augmentant rapidement dans les entreprises technologiques qui répondaient à une augmentation de la demande de produits et services numériques.
Apple reste la seule grande entreprise technologique à n’avoir annoncé aucune suppression d’emplois ni programme de réduction des coûts, bien qu’elle ait annoncé jeudi sa première baisse de ses revenus trimestriels en trois ans et demi.
Selon Layoffs.fyi, un tracker enregistrant les cas de licenciements technologiques, près de 250 000 employés ont été licenciés dans le secteur depuis le début de l’année dernière.
Certains des plus récents, de la semaine dernière, incluent le groupe de logiciels Okta, qui a licencié 300 employés, la société d’analyse de données Splunk, avec 325, et le réseau social de partage d’images Pinterest, qui a déclaré que 150 rôles seraient supprimés.
Les coupes les plus profondes sont venues des plus grands noms. En novembre, Meta a annoncé qu’il licencierait 11 000 de ses employés, ainsi que des bureaux et des centres de données.
Mercredi, la société mère de Facebook a détaillé des charges de 4,6 milliards de dollars liées à la restructuration. Les indemnités de départ se sont élevées à 975 millions de dollars, selon un dossier de l’entreprise, bien que ce coût ait été compensé par « une diminution de la masse salariale, des primes et des autres avantages sociaux ». Des charges supplémentaires de 1 milliard de dollars liées à la réduction de l’empreinte des bureaux sont attendues en 2023.
Le directeur général d’Amazon, Andy Jassy, a déclaré aux employés en janvier que l’entreprise supprimerait 18 000 postes.
S’adressant aux investisseurs jeudi, le directeur financier d’Amazon, Brian Olsavsky, a déclaré que 640 millions de dollars avaient été dépensés en indemnités de départ au quatrième trimestre de 2022, ainsi que 720 millions de dollars supplémentaires pour l’abandon de l’immobilier, principalement en raison du retrait de l’ouverture de nouveaux locaux. épiceries. La société n’a pas partagé plus de détails sur les frais qu’elle pourrait encourir au cours du trimestre en cours et au-delà.
Alphabet, la société mère de Google, qui licencie 12 000 personnes, a déclaré qu’elle s’attendait à engager des indemnités de départ allant de 1,9 milliard de dollars à 2,3 milliards de dollars, l’essentiel de l’impact au cours du trimestre en cours. À l’extrémité supérieure de ces prévisions, le coût de l’indemnité de départ s’élèvera à environ 191 000 $ par employé. Alphabet fait face à 500 millions de dollars supplémentaires de coûts liés à la réduction de l’espace de bureau au cours du trimestre en cours, a-t-il déclaré.
Malgré les coupes, la directrice financière d’Alphabet, Ruth Porat, a déclaré jeudi aux investisseurs que la société continuerait « d’embaucher dans les domaines prioritaires, en mettant particulièrement l’accent sur les meilleurs talents techniques et d’ingénierie, ainsi que sur l’empreinte mondiale de nos talents ».
Les économies prévues par Microsoft, qui comprennent 10 000 suppressions d’emplois, lui ont valu une charge de 1,2 milliard de dollars au cours des trois derniers mois de 2022, dont 800 millions de dollars provenant d’indemnités de départ.
Salesforce, qui ne publiera pas ses bénéfices avant mars, devrait être une autre entreprise confrontée à des coûts de restructuration importants, après avoir annoncé une réduction de 10 % de ses effectifs le mois dernier. Cette décision est intervenue alors que l’investisseur activiste Elliott Management a pris une participation de plusieurs milliards de dollars dans l’entreprise, affirmant qu’il avait l’intention de travailler « de manière constructive avec Salesforce pour réaliser la valeur qui convient à une entreprise de sa taille ».
De même, Alphabet a attiré l’attention de l’activiste Sir Christopher Hohn, de TCI Fund Management, qui a écrit au directeur général Sundar Pichai, disant qu’il devait procéder à de nouvelles réductions d’effectifs et réduire la rémunération « excessive » des employés.
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