Tous les gros licenciements tech de 2023

L’industrie technologique est sous le choc de la combinaison d’une économie difficile, de la pandémie de COVID-19, et sans parler de quelques faux pas commerciaux évidents. Et bien que cela ait entraîné des suppressions d’emplois en 2022, les réductions d’effectifs se sont malheureusement accélérées en 2023. Il peut être difficile de suivre ces mouvements, nous avons donc compilé tous les licenciements majeurs en un seul endroit et nous les mettrons à jour au fur et à mesure que la situation évolue. .

Licenciements chez Amazon

Amazon avait déjà présenté des plans de licenciement l’automne dernier, mais a étendu ces réductions début janvier en déclarant qu’il supprimerait 18 000 emplois, la plupart provenant d’équipes de vente au détail et de recrutement. Sans surprise, le PDG Andy Jassy a blâmé à la fois une « économie incertaine » et une embauche rapide ces dernières années. Amazon a énormément profité de la pandémie alors que les gens se sont tournés vers les achats en ligne, mais sa croissance ralentit à mesure que les gens retournent dans les magasins en personne.

Licenciements de Coinbase

Coinbase était l’une des plus grandes entreprises touchées par le ralentissement du marché de la cryptographie en 2022, et cela s’est poursuivi dans la nouvelle année. L’échange de crypto-monnaie a licencié 950 personnes à la mi-janvier, quelques mois seulement après avoir supprimé 1 100 postes. Il s’agit de l’une des réductions proportionnelles les plus importantes parmi les grandes marques technologiques – Coinbase a déchargé environ un cinquième de son personnel. Le chef Brian Armstrong a déclaré que son équipe avait besoin de licenciements pour réduire les dépenses d’exploitation et survivre à ce qu’il avait précédemment décrit comme un « hiver crypto », mais cela signifiait également l’annulation de certains projets qui étaient moins susceptibles de réussir.

Licenciements chez Google (Alphabet)

La société mère de Google, Alphabet, a réduit ses coûts pendant un certain temps, notamment en fermant Stadia, mais elle a poussé ces efforts un peu plus loin fin janvier lorsqu’elle a annoncé qu’elle licencierait 12 000 employés. Le PDG Sundar Pichai n’a pas hésité à expliquer le raisonnement : Alphabet avait embauché pour une « réalité économique différente » et se restructurait pour se concentrer sur les activités les plus importantes du géant de l’Internet. La décision a particulièrement touché l’incubateur Area 120 de l’entreprise, la majorité des travailleurs de l’unité perdant leur emploi. Des sous-marques comme Intrinsic (robotique) et Verily (santé) ont également licencié une partie importante de leurs effectifs dans les jours précédant les licenciements massifs.

Licenciements chez IBM

Les licenciements découlent parfois davantage de changements de stratégie d’entreprise que de difficultés financières, et IBM en a fourni un exemple classique en 2023. Le pionnier de l’informatique a supprimé 3 900 emplois fin janvier après avoir déchargé à la fois son activité Watson Health basée sur l’IA et sa division de gestion d’infrastructure (maintenant Kyndryl ) à l’automne. En termes simples, ces employés n’avaient rien sur quoi travailler alors qu’IBM se tournait vers le cloud computing.

Licenciements chez Microsoft

Microsoft a lancé sa deuxième plus grande vague de licenciements dans l’histoire de l’entreprise lorsqu’elle a annoncé qu’elle supprimerait 10 000 emplois entre la mi-janvier et la fin mars. Comme de nombreux autres poids lourds de la technologie, il réduisait les coûts, car les clients réduisaient leurs dépenses (en particulier sur Windows et les appareils) pendant la reprise de la pandémie. Les réductions ont été particulièrement douloureuses pour certaines divisions – elles auraient vidé les équipes HoloLens et de réalité mixte, tandis que 343 Industries redémarrerait le développement de Halo après avoir perdu des dizaines de travailleurs.

Licenciements PayPal

PayPal a été l’une des grandes entreprises technologiques les plus saines, ayant dépassé les attentes au troisième trimestre de l’année dernière. Pourtant, il n’a pas été à l’abri d’une économie difficile. La société de paiement en ligne a dévoilé fin janvier son intention de licencier 2 000 employés, soit 7% de sa base totale de travailleurs. Le PDG Dan Schulman a affirmé que la réduction des effectifs permettrait de contrôler les coûts et aiderait PayPal à se concentrer sur les « priorités stratégiques fondamentales ».

Licenciements de Salesforce

Salesforce a donné le ton pour 2023 lorsqu’il a averti qu’il licencierait 8 000 employés, soit environ 10 % de ses effectifs, à peine quatre jours après le début de la nouvelle année. Alors que la marque de logiciels cloud a prospéré pendant la pandémie avec des revenus en croissance rapide, elle a admis qu’elle avait embauché de manière trop agressive pendant le boom et qu’elle n’avait pas pu maintenir ce niveau de personnel alors que l’économie était en déclin.

Licenciements SAP

La centrale de logiciels d’entreprise SAP a enregistré une forte baisse de 68% de ses bénéfices à la fin de 2022, et elle a commencé 2023 en licenciant 2 800 employés pour maintenir son activité en bonne santé. Contrairement à certains grands noms de la technologie, cependant, SAP n’a pas blâmé l’embauche excessive de l’ère pandémique pour la réduction. Au lieu de cela, il a qualifié l’initiative de « restructuration ciblée » pour une entreprise qui s’attendait toujours à une accélération de la croissance en 2023.

Licenciements de Spotify

Spotify a dépensé de manière agressive ces dernières années pour étendre son empire de podcasts, mais il a rapidement mis un terme à cette pratique au début de 2023. Le service de musique en streaming a annoncé fin janvier qu’il licencierait 6% de ses effectifs (9 800 personnes travaillaient chez Spotify au troisième trimestre) parallèlement à un effort de restructuration qui comprenait le départ de la chef du contenu Dawn Ostroff. Bien qu’il y ait eu plus d’abonnés Premium que jamais en 2022, la société a également subi de lourdes pertes – le PDG Daniel Ek a déclaré qu’il était « trop ​​​​ambitieux » d’investir avant que les revenus n’existent pour le soutenir.

Licenciements Wayfair

Amazon n’est pas le seul grand détaillant en ligne à réduire ses effectifs en 2023. Wayfair a déclaré fin janvier qu’il licencierait 1 750 membres de l’équipe, soit 10 % de ses effectifs mondiaux. Environ 1 200 d’entre eux étaient des employés d’entreprise licenciés dans le but « d’éliminer les couches de gestion » et d’aider autrement l’entreprise à devenir plus légère et plus agile. Wayfair avait réduit ses coûts depuis août 2022 (dont 870 postes), mais considérait les licenciements comme l’aidant à atteindre le seuil de rentabilité plus tôt que prévu.