Les startups ont embauché frénésie en 2021 alors que les liquidités du capital-risque affluaient et que le marché du travail était chaud. Mais beaucoup ont abusé du vivier de talents et ont ensuite dû procéder à d’importantes réductions et licenciements en 2022. Le pire pour les startups est probablement encore à venir.
Ce n’est pas un modèle dans lequel les entreprises voudront retomber lorsque le marché se redressera et s’accélérera par la suite. Et peut-être qu’ils ne le feront pas cette fois-ci, car les VC vont probablement commencer à accorder beaucoup plus d’attention à la façon dont les entreprises dépensent leur argent pour embaucher.
Alors que bon nombre des énormes licenciements de l’année dernière proviennent de noms publics comme Amazon et Microsoft, les startups ont également procédé à des coupes notables. Certains, dont Better.com, Bolt et Vimeo, ont procédé à plusieurs séries de licenciements au cours de la dernière année. Beaucoup s’attendent à ce que les licenciements parmi les startups ne ralentissent pas cette année.
Mais il y a de l’espoir que nous ne reverrons plus cela. Angela Lee, professeur à la Columbia Business School, investisseur providentiel et partenaire de capital-risque, a déclaré que les fondateurs énoncent généralement leurs plans d’embauche sur une diapositive à l’arrière de leur pitch deck qui explique comment ils prévoient de dépenser l’argent qu’ils collectent. Traditionnellement, dit-elle, il s’agissait d’une diapositive jetable qui n’attirait pas beaucoup l’attention des VC. Mais ce ne sera plus le cas.
« Il ne s’agit pas de dire » ne pas embaucher « – c’est juste que nous devons voir le double-clic maintenant sur pourquoi », a déclaré Lee. « Vous avez besoin de X millions de dollars pour quoi ? Pourquoi avez-vous besoin d’un data scientist et d’un architecte en chef ? »