Les travailleurs de l’ARC demandent une augmentation de salaire de près de 30 % sur trois ans

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Le syndicat qui représente 35 000 employés de l’Agence du revenu du Canada demande des augmentations salariales qui totalisent près de 30 % sur trois ans.

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Le Syndicat des employés de l’Impôt a demandé à l’ARC une augmentation salariale de 20,5 % sur trois ans, en plus d’un rajustement salarial unique de 9 % pour tenir compte d’un déséquilibre salarial de longue date avec les employés de l’Agence des services frontaliers du Canada qui administrer la Loi sur l’accise.

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La proposition du syndicat prévoit des augmentations annuelles de 4,5 %, 8 % et 8 % pendant un contrat de trois ans.

« Nous voulons suivre le rythme de l’inflation », a déclaré Marc Brière, président national du Syndicat des employés de l’Impôt (UTE), en entrevue.

Le taux d’inflation au Canada a culminé en juin à 8,1 % et a chuté en novembre à 6,8 %.

Brière a déclaré que la direction de l’ARC n’avait pas encore déposé d’offre salariale de quelque nature que ce soit.

La semaine dernière, l’ARC a déposé une plainte auprès de la Commission fédérale des relations de travail, alléguant que le Syndicat des employés de l’Impôt avait négocié de mauvaise foi. Il a demandé au conseil d’ordonner au syndicat de retourner à la table de négociation avant qu’il puisse autoriser une grève.

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L’ARC a déclaré que le syndicat avait plus de 200 revendications en suspens à la table de négociation lorsqu’il a déclaré une impasse des négociations en septembre, puis s’est retiré de la médiation le premier jour des pourparlers convenus le mois dernier.

L’ARC a déclaré que les demandes déposées par le syndicat « impliquent des coûts importants » pour l’agence fiscale et les contribuables canadiens.

Brière a déclaré que les employés de l’ARC se sont mobilisés pendant la pandémie pour administrer le programme de la Prestation canadienne d’urgence (PCU) de 75 milliards de dollars et souhaitent que leurs efforts soient reconnus.

À l’époque, a-t-il dit, les employés syndiqués de l’agence fiscale organisaient un vote de grève, qui a été suspendu en raison de la pandémie. Sans l’épidémie de COVID-19, a-t-il dit, l’agence fiscale aurait probablement été fermée en avril 2020 par une grève.

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Au cours de cette ronde de négociations collectives, la direction n’a pas voulu aborder les principales questions de négociation du syndicat – le télétravail et les salaires – même si les travailleurs ont démontré leur bonne foi, a déclaré Brière.

«Pour nous, nous nous sentons vraiment manqués de respect. C’est pourquoi nous sommes si en colère », a-t-il déclaré.

Les votes de grève des travailleurs du fisc doivent commencer le 31 janvier et se poursuivront jusqu’à la première semaine d’avril, quelques semaines seulement avant la date limite de production des déclarations de revenus du 30 avril au Canada.

Dans l’intervalle, la Commission de l’intérêt public tiendra des audiences sur le différend contractuel et tentera d’aider les deux parties à parvenir à un accord par le biais de recommandations non contraignantes.

Brière a déclaré que le syndicat est prêt à retourner à la table de négociation même pendant le vote de grève, mais qu’il ne respecterait aucune tentative du gouvernement de retarder le moment d’un débrayage.

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« Leur jeu consiste à faire traîner les choses et à nous éviter d’être en mesure de faire grève quand cela leur fait mal – au moment des impôts », a-t-il affirmé.

Brière a déclaré que les travailleurs du fisc veulent combler ce qu’il a appelé un écart salarial historique avec les membres de l’Agence des services frontaliers du Canada (ASFC).

Les percepteurs d’impôt et les vérificateurs travaillaient aux côtés des travailleurs des services frontaliers au sein de l’Agence des douanes et du revenu du Canada, mais l’ADRC a été scindée en deux organismes distincts en 2003.

Depuis lors, a déclaré Brière, les employés de l’ASFC qui appliquent la Loi sur l’accise ont creusé un écart salarial de 9 % avec les employés de l’ARC qui administrent la Loi de l’impôt sur le revenu.

« Il y a beaucoup de similitudes – des complexités similaires, des emplois similaires – alors pourquoi obtiennent-ils neuf pour cent de plus que nous? »

L’ARC a par le passé rejeté cette comparaison d’emplois.

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Brière a déclaré que l’équipe de négociation syndicale avait quitté une séance de médiation en décembre après la décision « brutale » du gouvernement d’imposer un mandat de retour au pouvoir sans aucune consultation syndicale.

En tant qu’agence fédérale, l’ARC n’est pas assujettie au mandat de retour au travail du Conseil du Trésor, qui oblige les fonctionnaires à retourner au travail deux ou trois jours par semaine d’ici la fin mars. Le Conseil du Trésor a toutefois « fortement recommandé » que les 27 agences du gouvernement fédéral adoptent une stratégie similaire.

Brière a déclaré que l’ARC peut décider de sa propre politique et que le syndicat veut enchâsser le droit au télétravail dans sa convention collective.

« Juridiquement parlant, l’ARC est une agence distincte », a soutenu Brière, « et j’en ai assez des dirigeants de l’agence disant : ‘Oh, je n’avais pas le choix.’ Ils disent toujours que c’est la faute du Conseil du Trésor.’ »

Le plus grand organisme du gouvernement fédéral, l’ARC emploie plus de 45 000 personnes à travers le pays.