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Selon un rapport de LinkedIn, seule une offre d’emploi sur 10 au Royaume-Uni permet aux candidats de travailler entièrement à distance.
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La part des annonces pour des postes entièrement distants a diminué pour le huitième mois consécutif en décembre. L’embauche pour des emplois à distance a culminé en janvier dernier, lorsqu’environ 16 % des postes répertoriés sur LinkedIn offraient aux candidats la possibilité de travailler uniquement à domicile.
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L’appétit des Britanniques pour marquer des emplois entièrement à distance reste fort même si les employeurs s’éloignent de la tendance, qui est devenue importante pendant la pandémie de COVID-19. Les rôles qui n’exigeaient pas que les gens se présentent au bureau ont reçu plus d’un cinquième des candidatures en décembre, un chiffre similaire à celui de la même période l’année précédente.
« Malgré la popularité des rôles à distance parmi les demandeurs d’emploi, nos données montrent que nous avons dépassé le » pic à distance « », a déclaré Ngaire Moyes, directeur national du Royaume-Uni chez LinkedIn. Pourtant, « le risque pour les employeurs qui ne sont pas prêts à offrir de la flexibilité est qu’ils voient l’attrition de leurs employés les plus performants ».