« Nous ne savons pas ce que fait Elon Musk »: les employés de Twitter licenciés restent dans l’incertitude au sujet des indemnités de départ

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Les employés de Twitter Inc. qui ont été licenciés peu de temps après la prise de fonction d’Elon Musk attendent toujours les détails de leurs indemnités de départ des mois après avoir été licenciés, ce qui a entraîné de nouveaux problèmes juridiques pour le nouveau propriétaire.

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Musk a licencié environ 50 % des plus de 7 000 employés de Twitter le 4 novembre, une semaine seulement après avoir pris le contrôle de l’entreprise. Près de 1 000 de ceux qui ont été licenciés vivaient en Californie, selon des documents déposés auprès de l’État. Ces travailleurs étaient tenus, en vertu de la loi de l’État, de continuer à recevoir des chèques de paie réguliers au cours des deux derniers mois.

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Mais cette période de 60 jours s’est terminée mercredi, date officielle de licenciement des employés californiens. Selon trois travailleurs licenciés, les employés n’ont toujours pas entendu parler d’une indemnité de départ supplémentaire ou du maintien de la couverture maladie, connue sous le nom de COBRA.

Musk a tweeté à l’époque que tout le monde « s’était vu offrir trois mois de licenciement ».

Depuis l’acquisition de la plate-forme de médias sociaux pour 44 milliards de dollars, le milliardaire s’est empressé de réduire les coûts, avertissant que l’entreprise pourrait faire face à la faillite. Plus tôt cette semaine, il a éliminé d’autres avantages sociaux, y compris les avantages pour les navetteurs et les indemnités de repas, selon Platformer.

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Twitter fait face à plusieurs poursuites pour factures impayées, notamment pour des vols d’avions affrétés privés, des services logiciels et le loyer de son bureau de San Francisco.

Personne n’a touché d’indemnité de départ

Shannon Liss-Riordan, avocate

L’avocate Shannon Liss-Riordan a déclaré que des centaines d’employés de Twitter qu’elle représente ont maintenant passé leur dernier jour dans l’entreprise et n’ont reçu ni préavis ni indemnité.

« Personne n’a reçu d’indemnité de départ », a déclaré Liss-Riordan. L’avocat du travail basé à Boston a déposé des cas d’arbitrage privé et plusieurs recours collectifs fédéraux et des plaintes contre les commissions du travail américaines liées aux licenciements massifs, alléguant un mélange de représailles, de discrimination et de non-respect du préavis et de la rémunération requis. Elle a déclaré que 100 demandes d’arbitrage avaient été déposées jeudi, en plus des 100 déjà en attente.

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« Nous ne savons pas ce que fait Elon Musk – nous nous attendions à ce que ces accords de départ aient été envoyés maintenant, car beaucoup de gens ont eu leur dernier jour officiel », a déclaré Liss-Riordan. « Nous nous demandons ce qu’il a l’intention de faire, mais en attendant, nous poursuivons nos actions en justice. »

Les employés qui ont été licenciés à New York, où Twitter a également un grand bureau, disposent d’une période de 90 jours pendant laquelle l’entreprise doit continuer à les payer, conformément aux lois du travail de l’État.

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Au moment des licenciements, certaines des employées de Twitter étaient enceintes ou souffraient d’autres problèmes médicaux, ce qui complique le fait qu’elles n’ont pas de clarté sur la couverture d’assurance.

« Il doit prendre une décision ici : veut-il vraiment se lancer dans cette longue bataille juridique coûteuse qui va coûter très, très, très cher à Twitter, ou veut-il faire ce qu’il faut et juste faire attention maintenant ? » dit Liss-Riordan.

Un message envoyé à l’e-mail de presse de Twitter n’a pas été immédiatement renvoyé. Twitter n’a plus d’équipe de relations publiques.

—Avec l’aide de Joel Rosenblatt.

Bloomberg.com