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Saviez-vous que le mot « pipeline » est oppressant ?
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L’utilisation de ce mot et de termes comme « réseau de talents » est déconseillée dans la fonction publique de l’Ontario (FPO), de peur que les Autochtones ne s’offusquent.
Les documents de formation, obtenus par le Soleil de Toronto, montrez un certain nombre de phrases qui devraient être évitées, y compris « des fruits à portée de main » et « tenir le fort en place ». Le terme « gâteau », qui signifie normalement une tâche facile ou une victoire, devrait également être supprimé des documents gouvernementaux en raison de sa nature raciste.
Si tout cela vous semble familier, c’est parce que la nouvelle de cette liste survient peu de temps après que CBC a publié un article sur des mots et des phrases que nous devrions cesser d’utiliser, y compris le mot « effrayant ».
Je commence à penser que je suis dans la mauvaise ligne de travail et que je devrais me tourner vers le secteur du conseil en race, en disant aux gens qu’ils sont racistes pour avoir utilisé des mots et des phrases qu’ils ne savaient pas être racistes.
Apparemment, vous pouvez même inventer votre propre raison pour interdire les mots et les phrases.
La fonction publique de l’Ontario est l’organisation qui a publié l’année dernière un rapport affirmant comme un « fait » que la fonction publique de la province est fondée sur le racisme. Le rapport, entièrement approuvé par Steven Davidson, alors le plus haut bureaucrate de la province, a déclaré que « la FPO est une organisation suprémaciste blanche et ceux qui sont au sommet n’ont aucun désir réel de voir quoi que ce soit changer ».
Ce nouveau document de 17 pages sur la refonte du langage est le produit du Centre d’innovation en politiques de l’Ontario, décrit comme « un cabinet-conseil interne qui s’associe aux ministères pour répondre aux priorités du gouvernement ». Apparemment, une partie des priorités du gouvernement consiste à laisser tomber des phrases telles que « des fruits à portée de main ».
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Ce qui est bizarre, c’est pourquoi on dit aux bureaucrates de l’Ontario de ne pas utiliser l’expression qui fait généralement référence à une tâche facile à accomplir.
« Bien qu’il n’y ait pas de lien direct, le terme peut être problématique pour ceux qui ont été témoins de lynchages ou connaissaient quelqu’un qui a été victime de l’acte », indique le rapport.
« Pipeline de talents », une expression que la fonction publique a utilisée pour décrire la progression des employés dans le système, a également un raisonnement étrange derrière son bannissement.
« Pour de nombreuses communautés autochtones, ce terme représente l’oppression. De nombreux pipelines qui ont été construits en Amérique du Nord se trouvaient sur des terres autochtones, où l’approvisionnement en eau et les récoltes ont été détruits, ainsi que des traités rompus », indique le document.
Alors, cela signifie-t-il que le gouvernement de l’Ontario va non seulement bannir le mot « pipeline » de l’utilisation pour décrire la gestion des ressources humaines, mais aussi faire référence à cet engin souterrain qui nous fournit du gaz naturel pour chauffer nos maisons ?
« Le langage que nous utilisons pour décrire les choses, nous représenter nous-mêmes et les autres et communiquer a beaucoup de pouvoir », indique le rapport. Ce qui détient aussi beaucoup de pouvoir, ce sont les bureaucrates qui ont trop de temps libre.
Ce rapport, et celui déclarant faussement que l’ensemble de l’OPS est une organisation « suprémaciste blanche » ont été rédigés pendant COVID, une époque où l’on aurait pu s’attendre à une approche globale de la lutte contre la pandémie, ne trouvant pas des raisons obscures d’interdire des mots et des phrases.
Alors que les entreprises luttaient pour survivre – alors que d’innombrables Ontariens avaient perdu leur emploi ou avaient vu leurs heures réduites – c’est à cela que les fonctionnaires de la FPO passaient leur temps.
Les mots ont du pouvoir ; les mots comptent beaucoup, mais cela ne veut pas dire que nous devons inventer des raisons pour les interdire. C’est ce que le SPO a fait.
Ces deux rapports prouvent simplement qu’il y a trop de bureaucrates coûteux employés par Queen’s Park.