Travail flexible et baskets de bureau : Les changements au travail en 2022 qui dureront — Dieu merci

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Ceci étant la fin d’une autre année, le monde regorge de listes de ce qui s’est passé au cours des 12 derniers mois et de ce qui se profile dans le prochain.

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L’état inexorable du bureau évolue si rapidement qu’il appelle une autre approche – un hybride, pour ainsi dire. Voici donc trois choses qui se sont produites dans la vie de l’entreprise cette année et qui, pour le meilleur ou pour le pire, dureront jusqu’en 2023.

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Premièrement, il y aura encore plus de règles changeantes sur où, quand et comment nous sommes censés travailler.

Je me suis souvenu de cela la semaine dernière lorsque quelqu’un m’a montré une note déroutante de la Bourse de Londres alertant le personnel d’un nouveau système de réservation d’un élément qui était autrefois considéré comme acquis : un bureau.

L’essor du travail hybride au bureau et à la maison a alimenté une tendance pré-COVID-19 vers le bureau chaud ou non assigné, avec des résultats prévisibles. Dans le monde débridé du hot-desking, trouver des personnes, y compris celles de votre propre équipe, ou même un lieu de travail peut prendre du temps.

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La note de la bourse reconnaît que la réservation d’un bureau « peut parfois s’avérer difficile », elle lance donc des « points pivots », ou des endroits où vous savez que votre équipe est susceptible de se trouver.

Ceux-ci étaient auparavant connus sous le nom de «points d’ancrage», indique le mémo, et sont différents des «quartiers» ou des zones aux limites définies. Ni l’un ni l’autre n’est la même chose qu’un «espace de contact» ou des bureaux non réservables pour des périodes d’utilisation plus courtes, et tout est détaillé dans les cartes. Toute personne ayant besoin d’aide supplémentaire est invitée à consulter son « champion de la culture et du lieu de travail » ou son « ambassadeur d’étage » le plus proche.

Il est facile de rire de ce genre de choses et, en tant qu’adversaire de longue date du hot desk, je le fais. Pourtant, les travailleurs de la LSE ne sont pas seuls. La part des employés britanniques effectuant un travail hybride est passée de 13% début février à 24% en mai, ce qui devrait plaire aux 80% de travailleurs qui ont déclaré qu’ayant travaillé à domicile pendant la pandémie, ils préfèrent ce style de travail .

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Alors que les entreprises expérimentent la vie hybride, attendez-vous à plus de changements de règles sur des choses telles que les jours où le personnel doit entrer et si les réunions doivent se tenir en ligne ou non. Un travail plus flexible est peut-être l’une des plus grandes conséquences de la pandémie pour les cols blancs, mais ce n’est pas la seule.

Une tendance plus encourageante qui s’est raffermie en 2022 se poursuivra sans aucun doute jusqu’en 2023, ne serait-ce que parce qu’elle rend la vie professionnelle tellement plus agréable pour beaucoup. Je parle ici de la sneaker, ou de l’entraîneur, ou du coureur ou de tout ce que votre pays appelle les chaussures disgracieuses mais extrêmement confortables qui sont devenues un accessoire de bureau l’année dernière.

L’époque où l’on se mettait au travail à grands pas avec des baskets, puis de les échanger à la hâte à l’arrivée contre des chaussures de bureau élégantes mais désagréables, ne s’est pas entièrement éteinte en 2022. Mais de nouveaux niveaux d’acceptabilité ont été atteints.

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Lorsque la présentatrice de Sky News, Kay Burley, a diffusé des baskets en mai, après s’être cassé le pied, certains téléspectateurs ont été offensés de manière prévisible et lui ont dit qu’elle était à la télévision nationale, pas au pub, et qu’elle devrait porter des chaussures appropriées. Cependant, un nombre encourageant d’autres ont dit: « Et alors? » et espérait qu’elle continuerait à les porter une fois guérie.

Je parie que ce lot a les chiffres, tout comme ceux qui favorisent une autre caractéristique encourageante de 2022 qui durera jusqu’en 2023 : le sac à dos.

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L’âge d’arriver au travail pour trouver un ordinateur fixe dédié a été une autre victime du passage à un travail plus flexible. Beaucoup d’entre nous transportent un ordinateur portable vers et depuis le bureau, ce qui est mieux fait avec un sac à dos, plutôt qu’avec les sacs à main ou les porte-documents qui étaient normaux avant la pandémie.

Pour être clair, il doit s’agir d’un sac à dos raisonnablement robuste et de taille adulte. Pas une de ces versions « mode » faibles et minables qui tombent du dos et peuvent à peine transporter plus qu’un téléphone, encore moins un ordinateur. Une fois que vous êtes entré dans le swing du sac à dos, il est difficile de revenir aux portées plus délicates et moins accommodantes du sac ou de l’étui intelligent.

Comme beaucoup d’autres choses en 2022, ce ne sera peut-être pas avec nous pour toujours. Mais pour ma part, je serai heureux de le revoir en 2023 et bien après. Bonne année.

© 2022 Le Financial Times Ltd.