Il est difficile de conclure que LaFlamme ne faisait pas partie du problème à CTV National
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Bell Canada a promu l’homme qui a congédié Lisa LaFlamme cette année à la suite d’un examen interne et indépendant de la culture en milieu de travail chez Bell Média.
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Si vous avez des pensées persistantes selon lesquelles Bell n’a pas pleinement soutenu la décision de se séparer de LaFlamme, laissez-les tomber maintenant.
Une grande partie de la couverture de l’annonce par Bell a dépeint la nouvelle alors que Michael Melling était chassé du poste le plus élevé chez Bell Média. Bien que ce soit vrai — Melling a été remplacé par l’un de mes anciens patrons, Richard Gray — il a été nommé vice-président des services partagés pour l’ensemble de Bell Canada.
C’est un travail plus important à l’intérieur de l’entreprise que de diriger Bell Média, même s’il n’est pas aussi médiatisé.
L’éviction de LaFlamme comme ancre de Nouvelles nationales de CTV en août en a choqué beaucoup et a provoqué une réaction violente contre Bell de la part des partisans du journaliste de longue date. Bien que LaFlamme ne l’ait pas dit directement, ses partisans l’ont accusée d’avoir tiré sur l’âgisme et le sexisme.
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Ils ont fait part de leurs inquiétudes quant au fait que ses cheveux étaient devenus gris pendant la pandémie. Ils ont souligné qu’elle n’avait pas eu la chance de dire au revoir à l’antenne comme l’ancien présentateur de longue date Lloyd Robertson avait été autorisé à le faire.
Ce que peu de médias couvrant la controverse ont fait, c’est demander aux collègues de LaFlamme ce que c’était que de travailler à ses côtés ou à quoi ressemblait la culture de travail.
Des discussions avec plus d’une douzaine de personnes qui avaient travaillé avec LaFlamme au fil des ans ont brossé un tableau complexe. Alors qu’elle avait ses partisans, elle avait certainement ses détracteurs, en particulier parmi le personnel féminin qui croyait que LaFlamme et sa productrice exécutive de l’époque, Rosa Hwang, supervisaient un lieu de travail toxique à Nouvelles nationales de CTV.
Les demandes de commentaires l’été dernier, lorsque ces allégations ont été faites, n’ont jamais été répondues par LaFlamme, Hwang ou Bell.
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« Quand j’ai commencé à lire les histoires sur l’environnement de travail toxique sur Le spectacle d’Ellen DeGeneresc’était comme lire à propos de la salle de presse de CTV », dit une source.
« Rosa était la mauvaise flic de Lisa » a déclaré un autre collègue de longue date de la paire.
Des mots comme tyrannique, vicieux et méchant ont été utilisés pour décrire l’environnement de travail.
Ce n’est pas ce que tout le monde ressentait, cependant, plusieurs se sont avancés pour défendre LaFlamme.
« Je ne la trouve pas toxique. Elle est exigeante, mais elle était la présentatrice principale d’un journal télévisé national. dit un associé de longue date, qui ont décrit les courriels ou les notes encourageants qu’ils recevraient de LaFlamme.
Un groupe de personnalités à l’antenne, dont certaines parmi les plus expérimentées de CTV News, ont tenté de repousser en interne, parlant même de porter un ruban d’argent devant la caméra pour soutenir LaFlamme.
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L’examen interne maintenant terminé a révélé que CTV nationale a une « culture où les gens ont parfois peur de faire part de leurs préoccupations par crainte de représailles ou d’inaction ». L’examen a également révélé qu’il existe un « besoin de plus de civilité et de respect dans la salle de rédaction ».
Cela ressemble exactement à ce que décrivaient les employés de CTV en août et septembre lorsque le nom et l’histoire de LaFlamme dominaient les gros titres.
Seuls ceux dans la salle de presse sauront ce qui s’est réellement passé, mais après avoir entendu tant de témoignages de première main, il est difficile de conclure que LaFlamme n’était pas une partie du problème à CTV nationale. En tant qu’ancienne personnalité de Bell Média à l’antenne, quelqu’un qui a travaillé pour diverses branches de l’entreprise au fil des ans, il y a des problèmes plus profonds en milieu de travail.
Cela peut être vu par les trois plaintes très médiatisées auxquelles Bell est confrontée impliquant d’autres anciennes personnalités à l’antenne, y compris le Soleilde Jamil Jivani, Patricia Jaggernauth (anciennement du CP24) et Danielle Graham, qui était sur eTalk. Parmi les trois cas figurent des allégations de racisme, de sexisme et de mauvaises conditions de travail.
Il ne semble pas que les maux de tête des RH qui ont tourmenté Bell Média en 2022 disparaîtront en 2023. En fait, ils pourraient simplement s’aggraver.