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On croit généralement que l’économie de l’Ontario se dirigera vers un ralentissement l’an prochain, mais ce que cela signifie pour l’emploi fait l’objet d’un débat.
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Le professeur agrégé Ian Lee, de l’Université Carleton, a déclaré que les répercussions de sept augmentations consécutives des taux de la Banque du Canada (BOC) en un an freineront l’inflation, mais pousseront également l’économie vers une récession proche ou réelle.
« Je pense que c’est une distinction sans différence », a déclaré Lee. « L’année prochaine va être une économie extrêmement faible. »
La BOC a relevé le taux préférentiel à 4,25 % le 7 décembre, contre 0,25 % un an plus tôt, dans sa bataille pour calmer l’inflation.
Beaucoup craignent que des licenciements massifs ne résultent d’une croissance économique plus lente, voire négative, qui suit traditionnellement des coûts d’emprunt plus élevés.
Le Congrès du travail du Canada (CTC) a demandé ce qu’il advenait de la nouvelle orientation de la Banque du Canada de tenir compte de l’emploi dans son objectif d’atteindre 2 % d’inflation.
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« Une récession déclenchée par la politique monétaire entraînera des pertes d’emplois massives et une pression à la baisse sur les salaires », a déclaré la présidente du CTC, Bea Bruske, dans un communiqué. « N’oubliez pas que notre économie est alimentée par les travailleurs – pas seulement par une série de points de données… Ne vous y trompez pas, les coûts explosent de nos jours, mais sans chèque de paie, vous ne pouvez pas vous permettre de payer quoi que ce soit. »
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La mise à jour économique d’automne du ministre des Finances de l’Ontario, Peter Bethlenflavy, prévoyait une croissance dérisoire de 0,5 % en 2023, bien qu’elle offre également une gamme de projections de croissance allant de 2,1 % à moins 0,9 %.
L’Ontario prévoit un taux de chômage de 6,3 %, supérieur aux 5,7 % de cette année, mais toujours bien en deçà des 8 % de 2021.
Le pessimisme d’un effondrement du marché du travail est la pensée de « 1972 », a insisté Lee.
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Avec près d’un million d’emplois vacants au Canada, même une augmentation prévue de l’immigration ne suffira pas à couvrir les postes vacants, a déclaré Lee.
Les employeurs qui tiennent par les ongles devront peut-être laisser partir les travailleurs, mais la plupart des employeurs stables essaieront de conserver leur personnel, craignant de ne pas le récupérer s’ils sont licenciés, a-t-il ajouté.
Avec un taux de natalité qui s’effondre et des baby-boomers à la retraite ou à la retraite, le taux de chômage élevé n’est plus le partenaire de la récession qu’il était autrefois, a-t-il déclaré.
« Nous envisageons 50 ans de pénurie de main-d’œuvre », a déclaré Lee. « Pénuries d’infirmières, pénuries de médecins, pénuries de tout le monde – plombiers, électriciens, etc. »
Les programmes sociaux du Canada, conçus pour aider les gens à traverser le chômage, doivent être réorganisés pour encourager les Canadiens à rester sur le marché du travail, a-t-il déclaré.
« Ces personnes qui sont capables de travailler, nous devrions faire tout notre possible pour dire: » Écoutez, nous avons besoin de vous « », a déclaré Lee. « Rendre les programmes plus généreux pour encourager plus de gens à rester chez eux va aggraver l’économie et la situation pour tous les Canadiens.