Howard Levitt et Muneeza Sheikh
Après des années de fêtes virtuelles sur zoom (avec des fêtards assis dans leur cuisine simulant la joie tout en regardant un écran d’ordinateur dans un pull moche), les employés sont prêts à retirer leurs masques et à faire la fête.
Alors même que nous organisions notre propre fête d’entreprise, il est devenu évident que les restaurants et les lieux de fête généraux étaient plus occupés que jamais en cette saison des Fêtes. Les prix des aliments sont en hausse, les organisateurs de fêtes sont submergés et les fêtards pleins d’espoir sont prêts à faire fi de la prudence et à célébrer le début d’une période sans COVID
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année avec leurs collègues.
Il existe de nombreuses raisons pour lesquelles les employeurs, grands et petits,
devrait
envisager très certainement une célébration cette année.
Dans le monde du travail à distance, le moral est au plus bas et souvent les employés se plaignent d’un manque de motivation. Une fête en tout genre fait des merveilles pour remonter le moral, une fête liée au travail permet aux salariés de faire la fête avec des collègues avec qui ils ont passé de nombreuses heures virtuelles.
Une fête peut également permettre aux employeurs de montrer leur appréciation. Alors que les primes de fin d’année pour la plupart des employés sont en préparation, dans un grand nombre de cas, les employés considèrent leurs primes comme leur rémunération standard. Une fête donne à l’équipe de direction l’occasion de faire des éloges en personne, ce qui peut faire des merveilles pour le moral.