Howard Levitt: Pourquoi les travailleurs de la technologie licenciés devraient repousser le préavis de 12 semaines

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Howard Levitt et Puneet Tiwari

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Au cours des dernières semaines, nous avons constaté des licenciements dans plusieurs secteurs, en particulier le secteur technologique. Ce qui est unique à propos de ces mises à pied, c’est qu’elles concernent principalement le personnel de vente et d’ingénierie – des employés qui gagnent plus de 150 000 $.

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Ces employés ont reçu leur minimum légal, puis une offre de préavis presque toujours identique – un préavis total de 12 semaines.

Pourquoi 12 semaines ?

Ce n’est pas un hasard si pour les licenciements de fin novembre, les employeurs voient souvent 12 semaines comme le pari parfait pour que leurs employés acceptent sans poursuivre les dommages et intérêts pour congédiement injustifié. Douze semaines de préavis permettent aux employés de traverser la période des fêtes et jusqu’en février, alors qu’il devrait être plus facile de trouver un nouveau rôle et d’atténuer leurs dommages, surtout maintenant. Que ces employés aient été employés pendant un an ou cinq ans (mais pas plus), 12 semaines permettront souvent d’obtenir le règlement si l’employé ne demande pas d’avis juridique.

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Est-ce que 12 semaines est le bon délai de préavis?

Si un employé n’est dans l’entreprise que depuis un an ou deux, 12 semaines peut être le bon numéro, légalement. Il est important, cependant, de se rappeler que cela doit être un préavis complet. Ce préavis de 12 semaines doit inclure les bonus, les RSU (unités d’actions restreintes), les avantages et toute autre partie de la rémunération d’un employé. Pour les vendeurs, le montant du préavis doit être basé sur les gains de commission complets. Le salaire de base seul ne suffira pas.

Plusieurs autres facteurs peuvent augmenter le délai de préavis auquel vous avez droit. Il est difficile d’évaluer avec précision les délais de préavis pour les employés en courte durée, même pour les avocats spécialisés en droit du travail. Il est encore plus difficile pour les employés de se deviner.

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Il est important de se rappeler que bon nombre de ces employeurs du secteur de la technologie sont des entreprises américaines sans l’avantage de ressources humaines ou de conseillers juridiques canadiens internes. Ils ne savent peut-être pas mieux, alors les employés doivent repousser.

Pour les employés qui bénéficient de l’offre de 12 semaines et qui travaillent dans l’entreprise depuis plus de deux ans, le meilleur conseil est de contacter immédiatement un conseiller juridique. Sur la base de plusieurs facteurs, notamment l’âge, l’ancienneté, le salaire et le climat économique actuel dans le secteur de la technologie, une période de préavis (de départ) plus longue est probablement justifiée, peut-être même beaucoup plus longue. N’oubliez pas qu’il y a eu des cas d’employés qui n’ont travaillé que deux semaines et qui ont reçu jusqu’à 12 mois. Au minimum, l’avis doit être plein ou Avis de Matthewsce qui signifie que chaque partie de la rémunération de l’employé doit être incluse.

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Pour les employés du secteur de la technologie, voici quelques termes à surveiller dans vos packages de règlement.

Salaire de base — C’est en effet le strict minimum. Toutes les périodes de préavis doivent inclure au moins votre salaire de base. La période de préavis légale devrait également tenir compte de l’indemnité de vacances pendant cette période.

Prime – Si votre emploi comprenait des primes, des commissions de vente ou d’autres rémunérations variables, ces montants doivent être comptabilisés tout au long de votre période de préavis. Tout bonus ou commission qui devait être payé pendant la période de préavis doit vous être payé, sauf indication contraire explicite. Si la prime était discrétionnaire, cela ne veut pas dire que vous n’y avez pas droit. La discrétion doit être exercée raisonnablement par votre employeur. si tout le monde reçoit un bonus, vous en aurez également droit. si vous en avez toujours reçu un, vous le recevrez pendant la période d’indemnité.

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UAI/Actions — Les unités d’actions restreintes pour les sociétés cotées en bourse qui devaient être acquises pendant la période de préavis (et parfois au-delà) doivent être comptabilisées. Vous avez droit à ces RSU ou à des dommages-intérêts en tenant lieu. Tout autre plan d’intéressement à court/long terme (STIP/LTIP) doit également être pris en compte. Un avocat va travailler sur ces chiffres avec vous.

Avantages – Tous les avantages doivent être comptabilisés. Cela comprend les prestations de santé et de soins dentaires qui peuvent être maintenues ou vous pouvez recevoir un paiement en lieu et place, des allocations de voiture, une allocation de téléphone portable, des abonnements à un gymnase, etc.

Les employés du secteur technologique sont souvent trop rapides pour se contenter et accepter des forfaits de l’ordre de 12 semaines, car cela semble souvent être un forfait parfait jusqu’en février. Mais ne soyez pas lésés par l’offre initiale. Demandez à un avocat d’examiner votre dossier pour s’assurer que vous obtenez ce à quoi vous avez droit. Ce n’est qu’alors que vous serez assuré de passer de bonnes vacances.

Howard Levitt est associé principal de Cheikh Levitt, avocats spécialisés en droit du travail et de l’emploi avec des bureaux à Toronto et à Hamilton. Il pratique le droit du travail dans huit provinces. Il est l’auteur de six livres, dont le droit du congédiement au Canada. Puneet Tiwari est avec Levitt Sheikh.

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