Selon de nouvelles recherches, les pressions exercées pour pourvoir les postes de développeur avec des candidats qualifiés et compétents empêchent de nombreuses entreprises de réussir pleinement.
En plus de la lutte pour attirer de nouveaux talents, les développeurs existants ressentent la pression, car les entreprises ont du mal à recruter des développeurs assez rapidement.
Les charges de travail en augmentation rapide augmentent plus rapidement que la main-d’œuvre ne peut croître, note Dynatrace, et si le problème n’est pas résolu, il pourrait de plus en plus conduire à l’épuisement des développeurs, mettant la transformation numérique en danger.
Emplois de développeur
Cela empire, cependant, car ce couteau est à deux faces. Dynatrace note que les entreprises sont confrontées à deux défis opposés : un boom de la transformation numérique provoqué par une pandémie qui ouvre finalement des milliers de nouveaux postes, et une pénurie de main-d’œuvre qui continue de laisser ces postes vacants.
Les recherches de l’entreprise indiquent que près des trois quarts (72 %) des équipes techniques ont une pénurie de compétences qu’elles sont apparemment incapables de combler. On dit que 2 millions de postes vacants dans le domaine de la technologie ont été annoncés entre mai 2021 et 2022, et la récompense n’a jamais été aussi élevée.
Les salaires des techniciens sont en moyenne près de 80 % supérieurs à ceux des équivalents non technologiques, avec une augmentation de 22 % des salaires des développeurs et des DevOps. Dans un effort pour rendre la transition plus attrayante, les emplois de développeurs les moins bien rémunérés ont vu leur salaire augmenter de 40 %.
« Les développeurs subissent une pression importante pour suivre les cycles d’innovation, et les pénuries de talents créent plus de travail pour les équipes existantes », a déclaré Greg Adams, vice-président régional de Dynatrace Royaume-Uni et Irlande.
« Cela conduit à l’épuisement des développeurs car les équipes ne peuvent pas faire face à des charges de travail croissantes. Les organisations doivent faire plus qu’augmenter les salaires si elles veulent réduire l’épuisement des développeurs, sinon elles risquent de faire dérailler leur parcours de transformation numérique. »
La société affirme qu’une partie de la solution devrait inclure l’automatisation, ce qui permettrait aux développeurs de se concentrer principalement sur ce qui compte, avec moins de dépenses en « efforts manuels pour garder les lumières allumées ».