La situation sur Twitter est devenue encore plus chaotique au cours de la dernière journée, car tous les employés restants ont été contraints de choisir de rester et de répondre aux demandes du propriétaire Elon Musk ou de partir maintenant et de prendre une indemnité de trois mois. Musk avait envoyé un ultimatum au personnel plus tôt cette semaine, disant qu’ils devaient s’engager à « travailler de longues heures à haute intensité » afin de conserver leur emploi.
« Si vous êtes sûr de vouloir faire partie du nouveau Twitter, veuillez cliquer sur oui sur le lien ci-dessous », a écrit Musk. « Quiconque ne l’a pas fait avant 17h HE demain (jeudi) recevra trois mois d’indemnité de départ. »
Alors que la date limite était passée hier, au moins des centaines d’employés n’auraient pas rempli le formulaire et auraient donc choisi de partir. Twitter aurait informé le personnel qu’il fermait tous les immeubles de bureaux et désactivait l’accès aux badges des employés jusqu’à lundi.
« Dans l’outil de chat interne de Twitter, plus de 500 employés ont écrit des messages d’adieu jeudi, a déclaré une source proche des notes », selon Reuters.
« Les meilleures personnes restent, donc je ne suis pas super inquiet », Musk a écrit.
La moitié est peut-être partie, mais les rapports varient
Le nombre exact de personnes qui ont choisi de rester sur Twitter n’est pas encore clair. Twitter n’aurait plus de service de communication pour relayer l’information aux médias, mais il est possible que l’entreprise se retrouve avec un personnel réduit par rapport à ce qu’elle avait il y a quelques semaines à peine.
« Moins de la moitié des quelque 4 000 employés restants de l’entreprise ont choisi jeudi de rester dans l’entreprise et de s’inscrire au » Twitter 2.0 « de Musk », a rapporté Business Insider hier soir, citant « une personne familière avec les processus de l’entreprise ».
Lorsque Musk a repris Twitter le 27 octobre, l’entreprise comptait environ 7 500 employés. Musk a licencié environ la moitié d’entre eux à peine une semaine plus tard, mais l’entreprise a demandé à en revenir des dizaines qui ont apparemment été licenciées par erreur. Musk a également licencié des milliers d’entrepreneurs et interdit le travail à distance, garantissant probablement davantage de départs d’employés.
Avec les tendances « #RIPTwitter » et « #TwitterDown », des rumeurs suggéraient sans preuves concrètes que 75 % des employés restants étaient partis. Ce pourcentage peut être vrai au moins dans des parties spécifiques de l’entreprise. « Sur un groupe d’environ 60 employés, environ 50 à 75% ont dit à leurs collègues qu’ils prévoyaient de partir, a déclaré une personne jeudi matin », a écrit le Wall Street Journal.
Le New York Times a décrit un sondage de près de 250 personnes qui a abouti à un pourcentage de départ de près de 75 % :
Sur Blind, une plateforme sociale où des utilisateurs anonymes parlent de leur lieu de travail, un sondage auprès de près de 250 personnes associées à Twitter a montré qu’environ 73 % étaient favorables à l’indemnité de départ plutôt qu’à rester. Les personnes qui ont décidé de rester croyaient toujours en la mission de Twitter de donner une voix aux gens ou avaient des visas liés à leur travail ou à d’autres raisons personnelles, ont déclaré deux personnes.