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La TTC met fin à son obligation de vaccination COVID-19 pour le personnel et propose de réintégrer tous les employés permanents licenciés en vertu de la politique.
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Les travailleurs rapatriés comprennent ceux couverts par cinq syndicats ainsi que du personnel non syndiqué.
La TTC indique que 367 travailleurs au total ont été licenciés en vertu de la politique de vaccination obligatoire, mais l’offre de retour ne s’étend pas à ceux dont le contrat a expiré.
« La TTC lèvera sa politique de vaccination obligatoire contre le COVID-19 le 27 novembre », indique un communiqué publié jeudi. « Bien que les vaccinations COVID-19 ne soient plus nécessaires pour les employés de la TTC, la TTC met à jour sa politique sur les conditions d’emploi pour inclure la conformité aux politiques de cette nature à l’avenir si nécessaire. »
Si les employés éligibles choisissent de retourner à la TTC, ils ne recevront pas de salaire rétroactif mais leur ancienneté sera préservée, indique le communiqué.
« La TTC encourage toujours tous ses employés à se tenir au courant de leurs vaccinations contre le COVID-19, car c’est la meilleure protection contre les maladies », indique le communiqué.
Plus tôt ce mois-ci, la ville de Toronto a annoncé qu’elle réembaucherait environ 350 travailleurs syndiqués qui ont perdu leur emploi en raison de leur statut de vaccination contre la COVID-19.
La ville n’exigera plus que les employés soient vaccinés contre le COVID-19 comme condition d’emploi à partir du 1er décembre.
Contrairement à la TTC, la ville n’a pas indiqué qu’elle était disposée à ramener les 37 employés non syndiqués qui ont été licenciés en vertu de la politique.