Microsoft promet une série d’ajustements à ses politiques sur le harcèlement sexuel et la discrimination sexuelle à la suite de la conclusion d’une enquête menée par un tiers. ArentFox Schiff LLP – un cabinet d’avocats – a été engagé par Microsoft pour revoir les politiques de l’entreprise en matière de harcèlement et de discrimination après un vote des actionnaires en novembre de l’année dernière, déclenché en partie par les allégations contre (et l’enquête ultérieure sur) Bill Gates (s’ouvre dans un nouvel onglet) en 2019.
En réponse aux découvertes d’ArentFox Schiff (s’ouvre dans un nouvel onglet) et recommandations, Microsoft promet de renforcer ses politiques anti-harcèlement (s’ouvre dans un nouvel onglet) et procédures d’ici le 30 juin 2023 (certaines nouvelles politiques obtenant des délais beaucoup plus tôt que cela). Plusieurs des promesses sont le genre de choses techniques auxquelles vous vous attendez – peaufiner le langage dans les documents, rendre les employés plus conscients de leurs droits – mais Microsoft s’engage également à apporter quelques changements plus concrets et plus radicaux.
À partir du 1er décembre de cette année, Microsoft commencera à publier un rapport annuel sur la mise en œuvre de ses politiques sur le harcèlement sexuel et la discrimination sexuelle. Le rapport détaillera le « nombre total de problèmes de harcèlement sexuel signalés, le pourcentage de ceux qui sont fondés et les types de mesures correctives prises » dans l’entreprise. Les mesures correctives, dans ce cas, peuvent signifier n’importe quoi, du « coaching et de la formation » à la « résiliation de l’emploi ».
ArentFox Schiff a également examiné le traitement par Microsoft des plaintes contre des hauts dirigeants de l’entreprise, comme les allégations plus tôt cette année contre le co-créateur d’HoloLens, Alex Kipman. (s’ouvre dans un nouvel onglet)et des plaintes concernant Bill Gates en 2019. En réponse à la recommandation du cabinet d’avocats de « prendre des mesures pour minimiser la perception que les hauts dirigeants ne sont pas tenus responsables », Microsoft s’engage à étendre son utilisation des données et des analyses d’ici le 31 mars afin pour « identifier plus tôt les défis » à relever, ainsi que pour établir un nouveau processus de prise de décision disciplinaire d’ici la fin de l’année.
Il est à la fois facile et sage d’être sceptique lorsque les entreprises promettent une réforme interne, en particulier lorsqu’elle est motivée par un audit qu’une entreprise s’est elle-même commandé, nous devrons donc voir comment celui-ci se déroulera lorsque nous atteindrons la date limite du 30 juin pour tous. ces changements. Néanmoins, avec l’acquisition d’Activision Blizzard par la société (s’ouvre dans un nouvel onglet) grincer des dents, et les nombreux récits documentés de harcèlement généralisé (s’ouvre dans un nouvel onglet) dans cette entreprise, il serait bon de penser que la propriété de Microsoft pourrait y apporter un changement culturel positif.