Voici une autre édition de « Dear Sophie », la colonne de conseils qui répond aux questions liées à l’immigration sur le travail dans les entreprises technologiques.
« Vos questions sont essentielles à la diffusion des connaissances qui permettent aux gens du monde entier de s’élever au-delà des frontières et de poursuivre leurs rêves », déclare Sophie Alcorn, avocate spécialisée en immigration dans la Silicon Valley. « Que vous soyez dans les opérations humaines, un fondateur ou à la recherche d’un emploi dans la Silicon Valley, j’aimerais répondre à vos questions dans ma prochaine chronique. »
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Chère Sophie,
J’ai été licencié et je suis sur un H-1B. J’ai suffisamment d’économies pour survivre pendant un certain temps. Que dois-je faire si j’ai été licencié de mon travail ? Je suis sur un H-1B, j’ai un I-140 approuvé et un I-797 qui expire en mars 2024.
Si je dois quitter les États-Unis, mon I-797 actuel peut-il être transféré à mon prochain employeur ? Y a-t-il des problèmes dont je devrais être conscient ?
— Renversé et sans emploi
Cher Upped,
Je suis tellement désolé d’apprendre que vous avez été licencié et pour le stress que cela a sans aucun doute ajouté à votre vie ! Vos questions sont prioritaires à la lumière des milliers d’autres personnes licenciées de Twitter, Facebook, Stripe, Brex, Lyft et d’autres entreprises technologiques.
Je me rends compte que cela peut être une période incroyablement stressante. C’est ma mission personnelle d’aider les immigrants à avoir l’esprit tranquille, notamment à pouvoir rester aux États-Unis, à assurer la sécurité de leur famille et à réaliser leurs rêves de rendre le monde meilleur. Je suis tellement heureuse d’avoir l’opportunité de partager mes conseils à travers cette chronique !
La bonne nouvelle est que les services de citoyenneté et d’immigration des États-Unis (USCIS) autorisent une période de grâce de 60 jours pour rester aux États-Unis si vous perdez votre emploi alors que vous êtes sur un E-1, E-2, E-3, H-1B, H- Visa 1B1, L-1, O-1 ou TN. Et nous pouvons transformer votre période de grâce de 60 jours en un total de huit mois de piste d’immigration – il est possible de prolonger votre séjour aux États-Unis au-delà de 60 jours en déposant un changement de statut de H-1B à une autre catégorie comme un visiteur , étudiant ou conjoint à charge.
Lorsque des personnes qui ont besoin d’un parrainage de visa sont licenciées, nous entendons souvent dire que leur priorité absolue est de maintenir leur capacité à rester aux États-Unis au-delà de la période de grâce de 60 jours, surtout si elles possèdent une maison, ont un conjoint ou ont des enfants à charge dans école. Souvent, les gens me demandent ce qu’ils doivent faire s’ils ne peuvent pas obtenir un emploi offrant un parrainage de visa dans le délai de grâce de 60 jours ou comment ils peuvent enfin suivre leur cœur pour explorer leurs propres idées de démarrage.
Voici mes recommandations sur la façon de rester aux États-Unis, ainsi que les options et les opportunités que vous devriez garder à l’esprit.
Pour travailler pour une autre entreprise, commencez à interviewer MAINTENANT !
Malheureusement, vous ne pouvez pas transférer votre I-797 actuel à votre prochain employeur. Cependant, vous pouvez transférer votre H-1B à votre nouvel employeur en suivant le processus de demande H-1B. Si vous êtes approuvé, vous recevrez un nouveau I-797.
Mettez tous vos efforts dans la recherche d’un autre emploi. Obtenez autant d’interviews que possible. Contactez tous les membres de votre réseau : amis, famille, anciens collègues, collègues, voisins et connaissances. Profitez des médias sociaux et assistez à des événements de réseautage. Jetez également un coup d’œil à la destination du capital-risque ces jours-ci ; les entreprises qui reçoivent un financement de série A ou plus embauchent probablement.
Lors d’un entretien d’embauche, soyez direct quant à votre besoin de transférer votre H-1B à un nouvel employeur. Si l’entreprise n’est pas disposée à vous parrainer, passez votre chemin. Idéalement, vous ne devriez pas accepter une offre d’emploi plus de 45 jours après le début de votre période de grâce de 60 jours, sauf si vous avez demandé un autre statut de repli, car la préparation et le dépôt du transfert H-1B peuvent prendre plusieurs semaines.
De plus, si vous êtes admissible à un visa de capacité extraordinaire O-1A, vous pouvez envisager d’utiliser un agent pour déposer une requête O-1A en votre nom, ce qui rendrait votre visa indépendant de tout employeur particulier. Cela vous offre à la fois une redondance, car vous pouvez modifier ou ajouter des emplois rémunérés aux États-Unis sans modifier la pétition à chaque fois, généralement, tant que vous continuez à travailler dans votre domaine.
Pour travailler pour votre propre startup, commencez MAINTENANT !
Si vous souhaitez créer votre propre entreprise technologique, trouvez quelqu’un avec qui vous pouvez travailler pour être votre co-fondateur. Découvrez si vous êtes admissible à un O-1A dès que possible ou déterminez si vous souhaitez configurer votre startup pour qu’elle soit compatible avec un transfert H-1B. Discutez à la fois avec un avocat d’immigration et un avocat d’entreprise pour concevoir la meilleure structure pour votre startup et déterminer une stratégie d’immigration pour votre startup afin de vous parrainer pour un visa.
Pour beaucoup de gens, s’ils sont éligibles, je suggère que votre startup vous parraine pour un transfert O-1A, qui offre plus de flexibilité et de liberté qu’un transfert H-1B. De nombreuses personnes titulaires d’un visa H-1B dans la Silicon Valley et au-delà sont surprises lorsque nous leur disons qu’elles sont déjà éligibles pour un visa O-1A. L’avantage supplémentaire de l’O-1A est qu’il sert de tremplin pour se qualifier pour la carte verte de capacité extraordinaire EB-1A, qui est actuellement disponible.
Concevoir un plan de sauvegarde
Ayez un plan de secours et travaillez avec un avocat spécialisé en immigration pour évaluer vos options. Vous pouvez transférer votre H-1B, devenir titulaire d’un visa dépendant H-4 si votre conjoint a un H-1B ou changer votre statut pour un visa O-1A.
Étant donné que vous avez une demande de carte verte I-140 approuvée, il existe diverses possibilités à la fois de préserver votre processus de carte verte et de le transférer à une autre entreprise ou de le formuler comme une auto-pétition afin que vous ne dépendiez plus d’une entreprise particulière pour votre carte verte et résidence permanente aux États-Unis
La bonne nouvelle est que vous conserverez la date de priorité de votre carte verte et qu’elle pourra être utilisée sur une autre pétition EB-1, EB-2 ou EB-3 I-140 ! Votre date de priorité est la date à laquelle :
- une demande PERM auprès du département américain du Travail pour un diplôme supérieur EB-2, une carte verte de capacité exceptionnelle ou une carte verte de travailleur qualifié EB-3 a été soumise à l’USCIS.
- ou le formulaire I-140 demande de carte verte a été soumis à l’USCIS.
Cela signifie que si vous présentez une pétition pour une carte verte ou si votre nouvel employeur accepte de vous parrainer pour une carte verte, vous conserverez votre place dans la ligne de la carte verte – et vous n’aurez pas à aller au fond de la ligne. Si vous êtes né en Inde ou en Chine et que votre demande I-140 concernait une carte verte EB-2, EB-2 NIW (National Interest Waiver) ou EB-3, demandez à votre avocat d’immigration d’évaluer si vous seriez un candidat à une carte verte EB-1A, qui est actuellement disponible quel que soit le pays de naissance.
Commencer à rassembler des documents
En attendant les entretiens d’embauche et les offres d’emploi, assurez-vous de rassembler tous les documents que vous devrez fournir à votre nouvel employeur pour votre transfert H-1B. Ceci comprend:
- Une copie de votre visa actuel et des formulaires I-797 et I-94.
- Votre CV.
- Bulletins de paie de votre ancien employeur.
- Lettre de recommandation.
- Diplôme universitaire et relevé de notes.
- Évaluation académique.
Si vous envisagez de poursuivre un O-1A, commencez à rassembler des lettres de recommandation et des preuves que vous remplissez au moins trois des huit exigences O-1A, telles que :
- Récompenses reconnues au niveau national ou international que vous avez reçues.
- Preuve que vous occupez un poste essentiel pour une organisation à la réputation distinguée.
- Articles écrits sur vous ou votre entreprise.
- Preuve que vous avez jugé un hackathon ou une autre compétition.
- Preuve que vous commandez un salaire élevé.
Consultez cette rubrique Chère Sophie dans laquelle je parle plus en détail de chaque critère O-1.
Transfert H-1B une fois que vous avez trouvé un emploi
Que vous travailliez pour vous-même ou pour une autre entreprise, assurez-vous de garder une trace de votre calendrier : une demande de formulaire I-129 H-1B ou O-1A devra être soumise à l’USCIS au plus tard le 60e jour depuis que vous ont été licenciés.
Si vous travaillez pour une nouvelle entreprise, demandez à votre nouvel employeur de lancer le processus de demande de conditions de travail (LCA) dès que possible. Soumettre une LCA au Département américain du travail pour approbation est la première étape pour obtenir votre transfert H-1B. Le Département du travail prend généralement de sept à 10 jours pour traiter une LCA. Le LCA approuvé devra être inclus avec la pétition H-1B que votre nouvel employeur soumettra à l’USCIS en votre nom.
Votre nouvel employeur peut demander le traitement des primes pour une demande H-1B, ce qui signifie que l’USCIS émettra une demande de preuves ou prendra une décision sur votre cas dans les 15 jours. Le traitement Premium est également disponible pour les applications O-1A.
Vous pouvez commencer à travailler pour votre nouvel employeur dès que l’USCIS reçoit votre demande H-1B ou O-1A et émet un avis de réception du formulaire I-797. Tant que le I-129 pour le H-1B ou l’O-1A est déposé au plus tard le 60e jour de votre période de grâce, vous êtes autorisé à rester aux États-Unis en attendant que l’USCIS prenne une décision. Cela signifie que votre séjour se prolongera au-delà de la période de grâce de 60 jours !
Tout mon meilleur,
Sophie
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Le podcast de Sophie, Immigration Law for Tech Startups, est disponible sur toutes les principales plateformes. Si vous souhaitez être invité, elle accepte les candidatures !