Aurich Lawson
Elon Musk prévoit de supprimer la moitié des emplois sur Twitter et d’exiger que les employés distants se présentent à un bureau, a rapporté Bloomberg.
« Elon Musk prévoit de supprimer environ 3 700 emplois chez Twitter, soit la moitié des effectifs de l’entreprise de médias sociaux », et « a l’intention d’inverser la politique actuelle de l’entreprise en matière de travail depuis n’importe où, en demandant aux employés restants de se présenter aux bureaux, bien que certaines exceptions puissent être fait », indique le rapport. Bloomberg a cité des personnes connaissant le sujet. Musk aurait pour objectif d’informer les membres du personnel concernés des licenciements vendredi.
Après un précédent rapport selon lequel Musk avait annoncé aux investisseurs qu’il prévoyait de supprimer 75% des effectifs de Twitter, Musk aurait déclaré au personnel qu’il ne supprimerait pas 75% des emplois. Mais il était encore clair qu’il y aurait un nombre important de licenciements.
Twitter aurait environ 1 500 employés qui travaillent à distance à temps plein. La directive sur le travail à domicile signalée par Musk serait similaire aux commandes qu’il a émises chez Tesla et SpaceX plus tôt cette année. Musk a dit aux employés de ses entreprises de voitures électriques et spatiales qu’ils devaient être au bureau au moins 40 heures par semaine ou quitter l’entreprise.
Les travailleurs peuvent devoir déménager rapidement
En juin, Musk a tenu une assemblée publique virtuelle avec le personnel de Twitter où il aurait déclaré qu’il laisserait des employés « exceptionnels » travailler à domicile s’il finalisait son acquisition alors en attente du réseau social. « Si quelqu’un ne peut travailler qu’à distance et qu’il est exceptionnel, cela n’aurait aucun sens de le licencier », a-t-il déclaré. Musk aurait souligné lors de la réunion que le travail sur Twitter est différent du travail chez Tesla, en disant : « Tesla fabrique des voitures, et vous ne pouvez pas fabriquer des voitures à distance ».
Axios a également rapporté les nouvelles du travail à domicile, écrivant que Twitter « prévoit d’exiger que ses employés restants retournent dans des bureaux physiques à plein temps… des sources au sein de l’entreprise disent que de nombreux employés ne peuvent pas ou ne veulent pas déménager , entraînant une attrition supplémentaire au-delà des licenciements. » Les employés qui ont été embauchés pour travailler à distance pendant la pandémie devraient décider rapidement de rester et pourraient se voir accorder « aussi peu que 60 jours » pour déménager dans une zone proche d’un bureau de Twitter, selon le rapport Axios.
Avant Musk, la direction de Twitter encourageait les employés à travailler là où ils se sentaient à l’aise. Parag Agrawal, PDG de Twitter dit aux employés en mars que pendant la réouverture de tous les bureaux de l’entreprise, « les décisions concernant l’endroit où vous travaillez, si vous vous sentez en sécurité en voyage d’affaires et les événements auxquels vous assistez, devraient vous appartenir. Alors que nous rouvrons, notre approche reste la même. Où que vous vous sentiez le plus productif et créatif est l’endroit où vous travaillerez, et cela inclut le travail à domicile à temps plein pour toujours. »
Selon le rapport Bloomberg, les cadres supérieurs des équipes de produits Twitter « ont été invités à viser une réduction de 50% des effectifs… Des listes de licenciements ont été établies et classées en fonction des contributions des individus au code de Twitter pendant leur séjour dans l’entreprise ». Musk aurait fait venir « des ingénieurs et du personnel de niveau directeur de Tesla » pour aider à évaluer les listes de licenciements.
Les licenciements imminents sont un sujet brûlant sur Twitter
Musk a immédiatement licencié Agrawal et plusieurs autres cadres supérieurs après avoir finalisé l’achat de Twitter il y a une semaine. Après cela, « quelques employés occupant des postes de directeur et de vice-président ont été supprimés », a écrit Bloomberg. De plus, « après la [plans for] les licenciements ont été triés, le directeur comptable de Twitter, Robert Kaiden, a quitté l’entreprise, devenant l’un des derniers cadres de la suite C avant Musk à partir », indique l’article.
Un article du Washington Post a déclaré que le personnel de Twitter avait pris connaissance de la réduction prévue de 50 % mercredi, bien qu’il n’ait reçu aucun mot officiel de la direction :
À la fin de la journée, la nouvelle s’était répandue dans l’entreprise que des licenciements – la moitié du personnel – auraient probablement lieu vendredi et que Musk exigerait que les employés restants de Twitter retournent au bureau à plein temps. Mais ce mot ne vient pas de Musk, ni de quiconque dans son équipe de direction. Il est venu via Blind, le site de potins anonyme sur le lieu de travail qui, selon certains employés de Twitter, est devenu leur meilleure, et souvent la seule, source d’informations sur ce qui se passe à l’intérieur de l’entreprise au cours de la semaine chaotique et surréaliste depuis que Musk l’a acquis pour 44 milliards de dollars.
« Depuis que Musk a conclu l’accord le 27 octobre, les employés disent qu’ils n’ont reçu aucune communication officielle de quiconque occupant un poste de direction dans l’entreprise », a également déclaré l’article du Washington Post. « On ne leur a pas dit que Musk avait finalisé l’achat, que leur PDG et leurs cadres supérieurs avaient été licenciés sommairement, ou que Musk avait dissous le conseil d’administration et s’était installé en tant que directeur général. »