Le SCFP organisera une grève dans tout l’Ontario vendredi en réponse à l’interdiction de la grève des travailleurs de l’éducation

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TORONTO — Un syndicat représentant environ 55 000 travailleuses et travailleurs de l’éducation en Ontario a déclaré lundi que ses membres quitteraient le travail vendredi malgré le dépôt par le gouvernement d’un projet de loi visant à imposer des contrats et à interdire une grève.

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Laura Walton, présidente du Conseil des syndicats des commissions scolaires de l’Ontario du Syndicat canadien de la fonction publique, a déclaré que la poursuite des manifestations après vendredi « dépendra de ce qui se passera ».

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« Je suis tellement fier parce que nos membres ont dit: » Assez, c’est assez « , a déclaré Walton.

Le gouvernement de l’Ontario a présenté lundi un projet de loi visant à imposer un contrat aux travailleurs de l’éducation du SCFP – y compris les bibliothécaires, les concierges et les éducateurs de la petite enfance – et à éviter une grève qui devait commencer vendredi.

Le SCFP a déclaré qu’il explorerait toutes les avenues pour lutter contre le projet de loi, mais le gouvernement a déclaré qu’il avait l’intention d’utiliser la clause dérogatoire pour maintenir l’éventuelle loi en vigueur malgré toute contestation constitutionnelle. La clause permet à la législature de déroger à des parties de la Charte canadienne des droits et libertés pour un mandat de cinq ans.

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«Nous voulons nous assurer qu’il n’y a pas de problèmes, de litiges ou autres, qui pourraient essentiellement faire sortir ces enfants de la classe en raison de grèves locales ou provinciales», a déclaré le ministre de l’Éducation, Stephen Lecce.

«Cette proposition, cette législation, offre une stabilité absolue aux enfants dans la mesure où nous pouvons la contrôler et garantit qu’ils restent dans une salle de classe, que rien, rien du tout maintenant ou à l’avenir ne puisse empêcher le droit d’un enfant d’être dans une classe d’apprentissage. ”

Le gouvernement avait offert des augmentations de 2 % par an pour les travailleurs gagnant moins de 40 000 $ et de 1,25 % pour tous les autres.

Lecce a déclaré que le nouvel accord de quatre ans accorderait des augmentations annuelles de 2,5% aux travailleurs gagnant moins de 43 000 dollars et de 1,5% à tous les autres.

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Le SCFP a déclaré que ses travailleurs, qui gagnent en moyenne 39 000 $ par année, sont généralement les moins bien payés dans les écoles et qu’il demande des augmentations de salaire annuelles de 11,7 %.

Le président du SCFP-Ontario, Fred Hahn, a déclaré que les travailleurs étaient en position de grève légale à partir de ce jeudi et qu’ils prendraient position pour l’éducation du public.

« Si ce projet de loi est adopté avant vendredi, cela n’a pas d’importance. S’ils disent qu’il est illégal de faire grève, alors nous serons en train de protester politiquement », a-t-il dit.

Hahn a déclaré que les travailleurs de l’éducation étaient soumis, il y a dix ans, à un gel des salaires et à une législation de retour au travail imposés par le gouvernement libéral de l’époque, et plus récemment à une législation du gouvernement Ford qui plafonnait les augmentations de salaire des employés du secteur public à un pour cent. une année.

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«Nous pouvons en fait contester cela devant les tribunaux, mais nous allons d’abord le contester dans nos communautés. Nous n’allons pas permettre que nos droits soient supprimés par la loi. Nous n’allons pas simplement rester les bras croisés et accepter cette tentative du gouvernement d’intimider nos membres », a-t-il déclaré.

Le conseil scolaire du district de Toronto a déclaré dans une mise à jour lundi soir qu’il n’aura d’autre choix que de fermer toutes ses écoles vendredi.

« La supervision et la sécurité des élèves sont nos principales priorités et sans les services importants de ces employés scolaires, nous ne pouvons garantir que nos environnements d’apprentissage resteront sûrs et propres pour tous les élèves », a déclaré le conseil dans son communiqué.

Mais le Halton District School Board a réagi différemment. Il a déclaré lundi aux parents que la législation du gouvernement signifiait que son plan antérieur de garder les écoles élémentaires ouvertes grâce à un mélange d’apprentissage en personne et à distance n’était «plus nécessaire» et que ses écoles resteraient ouvertes.

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Lecce a déclaré qu’il était «regrettant» d’apprendre que le SCFP envisageait de se retirer malgré la législation.

« C’est certainement notre intention que les enfants soient à l’école, nous adopterons une loi, et évidemment, je pense qu’il n’y a pas un parent dans cette province qui soutiendrait le fait que les enfants restent à la maison ne serait-ce qu’un jour de grève », a-t-il déclaré. .

La loi prévoit des amendes pouvant aller jusqu’à 4 000 $ par employé et par jour en cas de violation d’une interdiction de grève pendant la durée de l’accord, tandis que des amendes pouvant aller jusqu’à 500 000 $ sont prévues pour le syndicat.

Walton a déclaré que le syndicat paierait la facture de telles amendes.

David Doorey, professeur à l’Université York spécialisé en droit du travail et de l’emploi, a déclaré qu’il n’y a eu qu’une seule autre utilisation au Canada de la clause dérogatoire dans la législation de retour au travail – en Saskatchewan dans les années 1980 – mais que la loi a radicalement changé depuis lors.

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« Aujourd’hui, la Charte protège un droit de négociation collective et de grève », a-t-il déclaré.

« En conséquence, le gouvernement de l’Ontario exige la clause nonobstant pour se protéger d’une poursuite… Il est presque certain que la nouvelle Loi sur le maintien des élèves en classe violerait les droits garantis par la Charte aux travailleurs de l’éducation.

Noa Mendelsohn Aviv, directrice exécutive de l’Association canadienne des libertés civiles, a déclaré que la clause nonobstant n’a jamais été destinée à être utilisée dans les négociations contractuelles.

« Cette utilisation abusive et le mépris flagrant des droits individuels sont répréhensibles et dangereux pour notre démocratie constitutionnelle », a-t-elle déclaré dans un communiqué.

Les quatre principaux syndicats d’enseignants sont également en pleine négociation de contrats avec le gouvernement et la Fédération des enseignantes et des enseignants de l’élémentaire de l’Ontario a déclaré lundi qu’elle s’était retirée de la table pour la journée en faveur du SCFP.

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« Nous condamnons sans équivoque l’imposition par le gouvernement Ford d’un contrat de concession à certains des professionnels de l’éducation les moins bien rémunérés travaillant dans les écoles de l’Ontario », a écrit la présidente de la FEEO, Karen Brown, dans un communiqué.

L’employé moyen du SCFP gagne 26,69 $ de l’heure. Il existe de grandes différences dans les salaires des travailleurs, même dans la même catégorie d’emploi, en raison du nombre d’heures travaillées dans une semaine — certains employés travaillent 40, d’autres 35, tandis que certains travaillent moins que cela — des différences dans les commissions, ainsi que certains employés sont payés 12 mois par an tandis que d’autres sont mis à pied pour les étés.

La Fédération des enseignantes et des enseignants des écoles secondaires de l’Ontario a déclaré qu’elle était solidaire des membres du SCFP contre la « atteinte » à leurs droits de négociation collective. Le syndicat a déclaré que son objectif restait de progresser à la table de négociation dans ses propres négociations.

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Le leader du gouvernement à la Chambre, Paul Calandra, a déclaré que la législature siégerait mardi à 5 heures du matin afin d’accélérer l’adoption de la législation.

Le SCFP et le gouvernement avaient fait peu de progrès à la table de négociation au cours des derniers mois, à part s’entendre sur la normalisation des congés de deuil. Ils étaient très éloignés sur les salaires, le SCFP affirmant qu’un supplément de 3,25 $ de l’heure aiderait les travailleurs de l’éducation les moins bien payés à rattraper leur retard après des années de gel et de restriction des salaires, ainsi qu’une inflation élevée.

Lecce avait présenté ses propositions comme une augmentation de 50% de la rémunération, qui ajoutait les demandes de salaire, la rémunération des heures supplémentaires, le temps de préparation, une semaine de travail supplémentaire et le développement professionnel.

Ce rapport de La Presse canadienne a été publié pour la première fois le 31 octobre 2022.